PHYSIOTHERAPEUT*IN FÜR
KINDER/ERWACHSENE VZ/TZ AB SOFORT,
1.000EUR WELCOMEBONUS
WELCHER PHYSIOTHERAPEUT M/W/D HAT
LUST IN DER KINDERTHERAPIE ZU
STARTEN?
WIR WÜRDEN DICH BEHUTSAM, UNTER
SUPERVISION, IN DER THERAPIE VON
SCHULKINDERN BIS ZU DEN SÄUGLINGEN
FORTBILDEN.
WENN DU DANN FIT UND
ZULASSUNGSFÄHIG FÜR EINEN
SÄUGLINGSKURS BIST, UNTERSTÜTZEN
WIR DICH DABEI.
INTERESSE? DANN MELDE DICH. WIR
FREUEN UNS AUF DICH!
DU HAST LUST DICH ZU VERÄNDERN?
WIR SUCHEN VERSTÄRKUNG!
Für u...
KINDER/ERWACHSENE VZ/TZ AB SOFORT,
1.000EUR WELCOMEBONUS
WELCHER PHYSIOTHERAPEUT M/W/D HAT
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Für u...
momentan bin ich bis August in Elternzeit. Mit dem Wiedereinstiegt wollte ich wegen meinem Gehalt verhandeln. Ich habe innerhalb der Elternzeit meine PNF Fortbildung abgeschlossen, da sie vom Arbeitgeber erwünscht ist ( kurz nach der Anmeldung zur Fobi hatte ich von der Schwangerschaft erfahren stuck_out_tongue_closed_eyes).
Nun frage ich mich wieviel ich verlangen kann oder sollte, auch unter Berücksichtigung der steigenden Inflation. Sollte ich keine Erhöhung kriegen weiß ich jetzt schon, dass das Geld mit einen Teilzeitjob nicht ausreichen wird für Umkosten und Lebensunterhaltsweat.
Ja mein jetziger Arbeitgeber ist sehr geizig. Daher ziehe ich in Erwägung den Arbeitgeber zu wechseln. Aber auch hier stellt sich mir die Frage wieviel ich an Stundenlohn verlangen kann ohne unverschämt zu wirkenthinking_face?
Ich habe folgende Fortbildungenbulb.
Manuelle Therapie
PNF
Rückenschultrainerlizenz
Wirbelsäulentrainer
Aquafitnesstrainer
Wieviel stehen mir mit diesen Fortbildungen eigentlich zu?
Ich freue mich auf eine Rückmeldung und Erfahrungsberichte. Danke schon mal im Vorraus.
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Wasserteufel schrieb:
Hallo liebe Kollegen,
momentan bin ich bis August in Elternzeit. Mit dem Wiedereinstiegt wollte ich wegen meinem Gehalt verhandeln. Ich habe innerhalb der Elternzeit meine PNF Fortbildung abgeschlossen, da sie vom Arbeitgeber erwünscht ist ( kurz nach der Anmeldung zur Fobi hatte ich von der Schwangerschaft erfahren stuck_out_tongue_closed_eyes).
Nun frage ich mich wieviel ich verlangen kann oder sollte, auch unter Berücksichtigung der steigenden Inflation. Sollte ich keine Erhöhung kriegen weiß ich jetzt schon, dass das Geld mit einen Teilzeitjob nicht ausreichen wird für Umkosten und Lebensunterhaltsweat.
Ja mein jetziger Arbeitgeber ist sehr geizig. Daher ziehe ich in Erwägung den Arbeitgeber zu wechseln. Aber auch hier stellt sich mir die Frage wieviel ich an Stundenlohn verlangen kann ohne unverschämt zu wirkenthinking_face?
Ich habe folgende Fortbildungenbulb.
Manuelle Therapie
PNF
Rückenschultrainerlizenz
Wirbelsäulentrainer
Aquafitnesstrainer
Wieviel stehen mir mit diesen Fortbildungen eigentlich zu?
Ich freue mich auf eine Rückmeldung und Erfahrungsberichte. Danke schon mal im Vorraus.
hat AG die PNF Fobi gezahlt? Wie war dein Gehalt vor der Elternzeit? Kann die Praxis bereits PNF über anderen MA abrechnen?
Grüße
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Mein AG hat 250Euro dazu gegeben für die Fobi. Mein Stundengehalt vor der Elternzeit betrug 14,23 Euro. Ganz ehrlich, nach der Info was meine MT alleine wert ist könnte ich heulen, dass ich so billig abgefertigt worden bin.
Mein AG zieht es vor oft nur 50cent die Stunde zu erhöhen.
Ich arbeite in einem ambulanten Rehazentrum ( Orthopädie und Chirurgie, Neurologie im Ausbau -> bin ja noch in Elternzeit) in Frankfurt. Wir arbeiten mit der Rentenversicherung zusammen und nehmen wie eine Praxis auch Rezepte an.
Alle Bewegungskurse werden von den Spowis gemacht, weil ein PT dafür zu teuer ist.
Ich hatte schon mal nebenbei auf Honorarbasis Aquafitnesskurse gegeben. Leider ist das Unternehmen durch Corona Pleite gegangen.
Meinen Abschluss habe ich 2010 gemacht.
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Wasserteufel schrieb:
Ich glaube mit meiner Antwort auf deine Frage zaubere ich ein blankes Entsetzten in dein Gesicht und der anderen, nachdem ich deren Beiträge gelesen habe.
Mein AG hat 250Euro dazu gegeben für die Fobi. Mein Stundengehalt vor der Elternzeit betrug 14,23 Euro. Ganz ehrlich, nach der Info was meine MT alleine wert ist könnte ich heulen, dass ich so billig abgefertigt worden bin.
Mein AG zieht es vor oft nur 50cent die Stunde zu erhöhen.
Ich arbeite in einem ambulanten Rehazentrum ( Orthopädie und Chirurgie, Neurologie im Ausbau -> bin ja noch in Elternzeit) in Frankfurt. Wir arbeiten mit der Rentenversicherung zusammen und nehmen wie eine Praxis auch Rezepte an.
Alle Bewegungskurse werden von den Spowis gemacht, weil ein PT dafür zu teuer ist.
Ich hatte schon mal nebenbei auf Honorarbasis Aquafitnesskurse gegeben. Leider ist das Unternehmen durch Corona Pleite gegangen.
Meinen Abschluss habe ich 2010 gemacht.
Das glaube ich Dir auf´s Wort.
Was hat Dich davon abgehalten Dich zu informieren, was gehaltsmäßig möglich ist? Du hast Dich abfertigen lassen, da kannst Du Dich selber in den gluteus beißen kissing_closed_eyes. Immerhin bist Du ja schon 12 Jahre Physio...
Jetzt hast Du ja mehr Infos und Anregungen und kannst entsprechend verhandeln.
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vollyholly schrieb:
Ganz ehrlich, nach der Info was meine MT alleine wert ist könnte ich heulen, dass ich so billig abgefertigt worden bin.
Das glaube ich Dir auf´s Wort.
Was hat Dich davon abgehalten Dich zu informieren, was gehaltsmäßig möglich ist? Du hast Dich abfertigen lassen, da kannst Du Dich selber in den gluteus beißen kissing_closed_eyes. Immerhin bist Du ja schon 12 Jahre Physio...
Jetzt hast Du ja mehr Infos und Anregungen und kannst entsprechend verhandeln.
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Äntz schrieb:
@Wasserteufel Also das geht wirklich nicht. Hier wirst du alle möglichen Gehälter hören. Meiner Meinung nach sollte dein Stundenlohn mindestens 19-20 Euro betragen, alles höhere ist schön, aber wenn du mit solchen Vorraussetzungen startest, ist das wohl unrealistisch.
Bring einfach in Erfahrung was du im Monat an Umsatz erwirtschaftest und teile diesen Wert durch 3 und von diesem Betrag kannst du anfangen zu handeln,aber der beste Weg um sein Gehalt zu erhöhen, ist einfach woanders anzufangen( wir haben schließlich ein Arbeitnehmermarkt), bewirb dich überall und forder 22€ und der der zuschlägt ist dein neuer Chefjoy
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therapeutin schrieb:
@Wasserteufel
Bring einfach in Erfahrung was du im Monat an Umsatz erwirtschaftest und teile diesen Wert durch 3 und von diesem Betrag kannst du anfangen zu handeln,aber der beste Weg um sein Gehalt zu erhöhen, ist einfach woanders anzufangen( wir haben schließlich ein Arbeitnehmermarkt), bewirb dich überall und forder 22€ und der der zuschlägt ist dein neuer Chefjoy
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Wonderwoman schrieb:
@therapeutin Also ich zahle diese 22. Bin ich jetzt die neue Chefin? grin
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Wasserteufel schrieb:
@vollyholly Ich denke es war zum einen Bequemlichkeit und zum anderen habe ich mich auf Tabellen aus Google verlassen. Hier liegt wohl der Stundenlohn in Frankfurt bei ca.15-16 Euro scream. Aber man soll ja nicht alles glauben was Google sagt. Daher meine Frage an euch Kollegen. Zudem sind die Gehälter von meinen Kollegen nicht viel anders was man so um die Ecke hört. Ein Spowi wurde 15 Jahre lang mit 12 Euro die Stunde abgefertigt.
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Wasserteufel schrieb:
@Wonderwoman warum finde ich das nicht wirklich lustig????
Ich hab nur ein wenig Sorge, wenn ich nach meinen jetzigen Gehalt gefragt wäre. Weil 8 Euro mehr ist schon ein Haufen Geld und verlangt gute Verhandlungs Fähigkeiten, bzw. muss erstmal erklärt werden warum man so viel auf einmal verlangt.
Ist diese Frage eigentlich erlaubt?
Momentan werden Therapeuten ja überall gesucht und da sehe ich meine Chance, weil bei meinen jetzigen AG bleiben reizt nicht mehr wirklich, weil in meiner Abteilung keiner mehr da ist den ich kenne, alle 8 Therapeuten haben gekündigt.
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Wasserteufel schrieb:
@therapeutin So werde ich es wahrscheinlich auch machen. Toll wären 20 Euro, fordere aber 22 Euro. Die AG versuchen ja meist nach unten zu verhandeln. Hoch pokern, zu verlieren habe ich schließlich nichts.
Ich hab nur ein wenig Sorge, wenn ich nach meinen jetzigen Gehalt gefragt wäre. Weil 8 Euro mehr ist schon ein Haufen Geld und verlangt gute Verhandlungs Fähigkeiten, bzw. muss erstmal erklärt werden warum man so viel auf einmal verlangt.
Ist diese Frage eigentlich erlaubt?
Momentan werden Therapeuten ja überall gesucht und da sehe ich meine Chance, weil bei meinen jetzigen AG bleiben reizt nicht mehr wirklich, weil in meiner Abteilung keiner mehr da ist den ich kenne, alle 8 Therapeuten haben gekündigt.
gutes Argument beim neuen Bewerber ist es von seinen Umsätzen zu sprechen die man jeden Monat erbringen kannwink machst du 3xMT/h ist es besser für ihn,als nur 2x/h
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therapeutin schrieb:
@Wasserteufel
gutes Argument beim neuen Bewerber ist es von seinen Umsätzen zu sprechen die man jeden Monat erbringen kannwink machst du 3xMT/h ist es besser für ihn,als nur 2x/h
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Wonderwoman schrieb:
@Wasserteufel Weil Du nicht bei HH wohnst? Dann könntest Du sofort wecheln.
Ist diese Frage eigentlich erlaubt?
Erlaubt ja, beantworten musst Du diese Frage nicht ;-).
Was bist DU Dir wert??? Welchen Umsatz machst Du in 1 Monat? Das sind Zahlen, die Du schon wissen solltest... Viel Glück :-)!
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HJS111 schrieb:
@Wasserteufel Ich hab nur ein wenig Sorge, wenn ich nach meinen jetzigen Gehalt gefragt wäre. Weil 8 Euro mehr ist schon ein Haufen Geld und verlangt gute Verhandlungs Fähigkeiten, bzw. muss erstmal erklärt werden warum man so viel auf einmal verlangt.
Ist diese Frage eigentlich erlaubt?
Erlaubt ja, beantworten musst Du diese Frage nicht ;-).
Was bist DU Dir wert??? Welchen Umsatz machst Du in 1 Monat? Das sind Zahlen, die Du schon wissen solltest... Viel Glück :-)!
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Problem beschreiben
Äntz schrieb:
Hallo,
hat AG die PNF Fobi gezahlt? Wie war dein Gehalt vor der Elternzeit? Kann die Praxis bereits PNF über anderen MA abrechnen?
Grüße
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therapeutin schrieb:
die wichtigste Fortbildung ist die manuelle,und dein Stundensatz sollte dadurch über 20€ liegen
hier mal eine kleine Provokation auf Deine Frage "Wieviel stehen mir mit diesen Fortbildungen eigentlich zu?
Prinzipiell steht Dir in Deutschland der Mindestlohn zu wink. Alles andere ist Sache von Angebot und Nachfrage bzw. Deinem Verhandlungsgeschick.
Dein jeweiliger AG kann erst mal "nur" mit MT und PNF als zusätzliche rezeptrelevante Therapien Umsatz generieren ( wenn denn diese Therapien in Deinem Raum von Ärzten verordnet werden) .
Das sollte sich natürlich in Deinem Gehalt wiederspiegeln.
Deine anderen Fobis richten sich eher an Selbstzahler. Da ist die Frage, was Deine Praxis anbietet.
Hast Du einen AG der damit Umsatz machen kann oder möchte, spiegelt sich auch das in Deinem Gehalt wieder. Wenn der AG keinen Bedarf an Aquafitness o.ä. hat, kann er das auch beim Gehalt nur schwer berücksichtigen.
Überlege Dir doch mal, ob ein Verein in Deiner Nähe WS Kurse oder Aquafitness anbietet. Hier kannst Du als Übungsleiter bis 3000€/ Jahr steuerfrei!!! dazuverdienen. Das lohnt sich evtl. für Dich.
Auch kannst Du selbst tätig werden und diverse Gruppen ins Leben rufen, entweder als Selbstzahler Angebote oder in Zusammenarbeit mit ggf. Kassen, Vereinen, Schwimmbädern etc.
Wir bezahlen unseren MA, je nach Umsatzrelevanten Fobis zwischen 18 und 25€ brutto/ Std. mit weiteren Vergünstigungen wie Tankgutscheine, Kita, etc.
Wie hier im Forum schon 1000fach diskutiert ist das natürlich von der jeweiligen Praxisstruktur abhängig.
Viel Erfolg auf Deinem Weiteren Weg,
LG
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Problem beschreiben
vollyholly schrieb:
Hallo Wasserteufel,
hier mal eine kleine Provokation auf Deine Frage "Wieviel stehen mir mit diesen Fortbildungen eigentlich zu?
Prinzipiell steht Dir in Deutschland der Mindestlohn zu wink. Alles andere ist Sache von Angebot und Nachfrage bzw. Deinem Verhandlungsgeschick.
Dein jeweiliger AG kann erst mal "nur" mit MT und PNF als zusätzliche rezeptrelevante Therapien Umsatz generieren ( wenn denn diese Therapien in Deinem Raum von Ärzten verordnet werden) .
Das sollte sich natürlich in Deinem Gehalt wiederspiegeln.
Deine anderen Fobis richten sich eher an Selbstzahler. Da ist die Frage, was Deine Praxis anbietet.
Hast Du einen AG der damit Umsatz machen kann oder möchte, spiegelt sich auch das in Deinem Gehalt wieder. Wenn der AG keinen Bedarf an Aquafitness o.ä. hat, kann er das auch beim Gehalt nur schwer berücksichtigen.
Überlege Dir doch mal, ob ein Verein in Deiner Nähe WS Kurse oder Aquafitness anbietet. Hier kannst Du als Übungsleiter bis 3000€/ Jahr steuerfrei!!! dazuverdienen. Das lohnt sich evtl. für Dich.
Auch kannst Du selbst tätig werden und diverse Gruppen ins Leben rufen, entweder als Selbstzahler Angebote oder in Zusammenarbeit mit ggf. Kassen, Vereinen, Schwimmbädern etc.
Wir bezahlen unseren MA, je nach Umsatzrelevanten Fobis zwischen 18 und 25€ brutto/ Std. mit weiteren Vergünstigungen wie Tankgutscheine, Kita, etc.
Wie hier im Forum schon 1000fach diskutiert ist das natürlich von der jeweiligen Praxisstruktur abhängig.
Viel Erfolg auf Deinem Weiteren Weg,
LG
Beispiel 87 € x 0.7 ( also 30 % für AG ) x 0.8 ( 20% AG Anteil zu den Sozialversicherungen) macht 48,72 € brutto die Stunde. Für einen Stundenlohn musst du es mit 10/12 multiplizieren. Nur damit du ein Gefühl bekommst, wie wertvoll Qualifikationen und die Bereitschaft zu Hausbesuchen ist.
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Wasserteufel schrieb:
Oh je ich und Mathe flushed
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Dolto schrieb:
@Wasserteufel Ok. Die Info mit dem Reha Zentrum hatte ich noch nicht. Da wird jeder ver..rscht. Das Problem ist der Wasserkopf. Musst du alles miterwirtschaften. Für mich nie wieder. Auch keine Großpraxis mit einer Grazie als Chefin mit Diplom in Praxisdeko und Mitarbeiterkontrolle.
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Dolto schrieb:
Am geilsten war Frau Doktor Spo-Wi, von der die Patienten im Rehazentrum natürlich dachten sie wäre Medizinerin joy . Oder der Masseur Chef im Rehazentrum, der offiziell nur „Rehaspezialist" hieß. Tolle Berufsbezeichnung. Ach ne, wat war dat lustig.
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Wasserteufel schrieb:
Das Problem Wasserkopf musst du mir mal genauer erklären. Ich verstehe nicht was du damit meinst. Ja man muss bei den Einrichtungen schon mal genauer hin schauen. Ich bin dennoch für mich kein Typ für eine kleine Praxis. Mir gefällt die Atmosphäre und das Arbeitsfeld in den Rehaeinrichtungen, oder eben in ein Krankenhaus.
... dann wird es in der Tat ein Problem mit den € in einer niedergelassenen Praxis. Samariter/Engel als PI werden weniger.
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HJS111 schrieb:
@Wasserteufel
... dann wird es in der Tat ein Problem mit den € in einer niedergelassenen Praxis. Samariter/Engel als PI werden weniger.
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Dolto schrieb:
Lass dich nicht verunsichern. Den Umsatz bei dreimal MT die Stunde in der Praxis kennst du. KG-ZNS ist super. Im Heim ist mein Stundenumsatz damit 97,80 €. Im Durchschnitt dort 87 €.
Beispiel 87 € x 0.7 ( also 30 % für AG ) x 0.8 ( 20% AG Anteil zu den Sozialversicherungen) macht 48,72 € brutto die Stunde. Für einen Stundenlohn musst du es mit 10/12 multiplizieren. Nur damit du ein Gefühl bekommst, wie wertvoll Qualifikationen und die Bereitschaft zu Hausbesuchen ist.
„Für Fachpersonal mit mindestens dreijähriger Ausbildung liegt der Stundenlohn jetzt bei 23,38 Euro (plus 2,86 Prozent)."
Die gesetzliche Lohnuntergrenze ist 20,37€.
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MeFe89 schrieb:
Woher hast du bitte diese gesetzliche Lohnunzergrenze von 20.37€?
Bundesweite Auswertung: Stundenlöhne in der Pflege etwas gestiegen | tagesschau
Lohnuntergrenze in der Altenpflege steigt im Schnitt auf 20,37 Euro pro Stunde
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Dolto schrieb:
„Die durchschnittlichen Stundenlöhne in tarifgebundenen Pflegeeinrichtungen sind in diesem Jahr etwas angestiegen - und zwar um rund 2,7 Prozent auf 20,37 Euro. Das ergibt eine bundesweite Auswertung der AOK, die dem Redaktionsnetzwerk Deutschland vorlag. Die durchschnittlichen Stundenlöhne gelten gleichzeitig als eine Lohnuntergrenze für die gesamte Branche."
Bundesweite Auswertung: Stundenlöhne in der Pflege etwas gestiegen | tagesschau
Lohnuntergrenze in der Altenpflege steigt im Schnitt auf 20,37 Euro pro Stunde
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Dolto schrieb:
Ein Blick zur Altenpflege:
„Für Fachpersonal mit mindestens dreijähriger Ausbildung liegt der Stundenlohn jetzt bei 23,38 Euro (plus 2,86 Prozent)."
Die gesetzliche Lohnuntergrenze ist 20,37€.
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