Wir suchen Dich als
Physiotherapeut/in (m/w/d),
Mini-Jobber,
Wiedereinsteiger, Mutter/Vater mit
Kindern.
In Vollzeit, Teilzeit, Aushilfe
oder nur Abends...
Du machst die Fortbildung, wir
bezahlen und geben Dir Urlaub
dafür. Möchtest Du Dich z.B. auf
Krankengymnastik für Kinder
spezialisieren? Manuelle Therapie
oder Bobath lernen, eine
Pilates-Ausbildung machen?
Aquafitness-Trainer/in werden, oder
eine neue Wellness-Behandlung
erlernen? Wo ist dein Weg?
Wir bieten Dir: betriebliche
Altersv...
Physiotherapeut/in (m/w/d),
Mini-Jobber,
Wiedereinsteiger, Mutter/Vater mit
Kindern.
In Vollzeit, Teilzeit, Aushilfe
oder nur Abends...
Du machst die Fortbildung, wir
bezahlen und geben Dir Urlaub
dafür. Möchtest Du Dich z.B. auf
Krankengymnastik für Kinder
spezialisieren? Manuelle Therapie
oder Bobath lernen, eine
Pilates-Ausbildung machen?
Aquafitness-Trainer/in werden, oder
eine neue Wellness-Behandlung
erlernen? Wo ist dein Weg?
Wir bieten Dir: betriebliche
Altersv...
ich arbeite in einer Klinik und bin nun in der 6.SSW. Eigentlich möchte ich bis zur 24SSW warten, bis ich meine Schwangerschaft meinem AG mitteile, da ich schon einmal alle informiert und dann eine FG hatte...
Ich will mich aber auch keiner unnötigen Gefahr aussetzten. Bekommt man bei klinischer Tätigkeit und Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot?
Ich muss mich körperlich nicht stark anstrengen, habe aber gelegentlich Kontakt zu MRSA-Patienten und bin den allgemeinen Keimen ausgesetzt.
Vielen Dank für eure Antworten!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo an alle (werdenden) Mütter,
ich arbeite in einer Klinik und bin nun in der 6.SSW. Eigentlich möchte ich bis zur 24SSW warten, bis ich meine Schwangerschaft meinem AG mitteile, da ich schon einmal alle informiert und dann eine FG hatte...
Ich will mich aber auch keiner unnötigen Gefahr aussetzten. Bekommt man bei klinischer Tätigkeit und Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot?
Ich muss mich körperlich nicht stark anstrengen, habe aber gelegentlich Kontakt zu MRSA-Patienten und bin den allgemeinen Keimen ausgesetzt.
Vielen Dank für eure Antworten!
MRSA Pat. dürfen dann nicht mehr behandelt werden. Wenn man die üblichen Schutzmaßnahmen einhält passiert aber auch nichts.
Schichtdienst und Nachtdienst fallen weg, haben PT's üblicherweise auch nicht.
Schweres Heben und Tragen ist auszuschließen nach dem MuSchuG, ist aber an der Realität vorbei, denn wenn frau die Kartoffeln und den Sprudelkasten anfasst, hat sie auch mehr.
Ein Beschäftigungsverbot kommt nur in Betracht, wenn der angespr. Schutz nicht gewährleistet werden kann oder die Gravidität eine Risikoschwangerschaft ist. Das könnte nach 1 FG natürlich sein.
MfG + alles Gute hgb :blush:
Gefällt mir
Ich habe eine Verständnisfrage:
Wird in Deutschland in den Kliniken bei jedem Patienten ein MRSA Test gemacht wie in den Niederlanden?
ricardo588
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ricardo588 schrieb:
Hallo hgb
Ich habe eine Verständnisfrage:
Wird in Deutschland in den Kliniken bei jedem Patienten ein MRSA Test gemacht wie in den Niederlanden?
ricardo588
DAs Hauptproblem aber ist, dass diese Tests beim Persoanl nicht gemacht werden, wegen des dann hohen Ausfalls - bis 30% der "gesunden" Normalbevölkerung sind MRSA positiv.
mfg hgb :wink:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
hgb schrieb:
.. das kommt auf die Klinik an.
DAs Hauptproblem aber ist, dass diese Tests beim Persoanl nicht gemacht werden, wegen des dann hohen Ausfalls - bis 30% der "gesunden" Normalbevölkerung sind MRSA positiv.
mfg hgb :wink:
Ich verstehe nicht, warum du deine Schwangerschaft verschweigen willst - positiv denken - du trägst das Kind aus, alles wird gut. Deshalb: melde deine Schwangerschaft, schütze dich und halte dich Keimen und Schwergewichtigen fern.
Ich wünsche dir eine wunderschöne Zeit und verständnisvolle Kollegen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
pingu01 schrieb:
Vor allem ist zu bedenken, dass der Angestellte bei positivem MRSA Abstrich ohne Bezüge freigestellt wird.
Ich verstehe nicht, warum du deine Schwangerschaft verschweigen willst - positiv denken - du trägst das Kind aus, alles wird gut. Deshalb: melde deine Schwangerschaft, schütze dich und halte dich Keimen und Schwergewichtigen fern.
Ich wünsche dir eine wunderschöne Zeit und verständnisvolle Kollegen.
ricardo588
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ricardo588 schrieb:
Ok, danke für die Info.
ricardo588
> Vor allem ist zu bedenken, dass der Angestellte bei positivem
> MRSA Abstrich ohne Bezüge freigestellt wird.
woher hast/nimmst du das? ich würde doch denken, das dann eine "normale" AU greift- also durchaus bezüge
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
saloia schrieb:
pingu01 schrieb:
> Vor allem ist zu bedenken, dass der Angestellte bei positivem
> MRSA Abstrich ohne Bezüge freigestellt wird.
woher hast/nimmst du das? ich würde doch denken, das dann eine "normale" AU greift- also durchaus bezüge
Freistellung ohne Bezüge habe ich bisher nicht erlebt, die MA wurden nur nach Möglichkeit bei nicht gelungener sanierung ohne Pat. - Kontakt eingesetzt. In der Klinik gibt es aber solche Arbeitsplätze nur beschränkt.
mfg hgb :blush:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
hgb schrieb:
...das denke ich auch, zumals jeder im krhs schnell drei Pat. nennen kann, bei denen er sich den Keim geholt haben kann.
Freistellung ohne Bezüge habe ich bisher nicht erlebt, die MA wurden nur nach Möglichkeit bei nicht gelungener sanierung ohne Pat. - Kontakt eingesetzt. In der Klinik gibt es aber solche Arbeitsplätze nur beschränkt.
mfg hgb :blush:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
pingu01 schrieb:
Es entspricht der Wahrheit - ohne Bezüge ins Frei. Deshalb lässt sich auch niemand vom Personal testen. :sunglasses:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
hgb schrieb:
Zu diesen Fragen hat jede Klinik einen BR / PR, der informiert.
MRSA Pat. dürfen dann nicht mehr behandelt werden. Wenn man die üblichen Schutzmaßnahmen einhält passiert aber auch nichts.
Schichtdienst und Nachtdienst fallen weg, haben PT's üblicherweise auch nicht.
Schweres Heben und Tragen ist auszuschließen nach dem MuSchuG, ist aber an der Realität vorbei, denn wenn frau die Kartoffeln und den Sprudelkasten anfasst, hat sie auch mehr.
Ein Beschäftigungsverbot kommt nur in Betracht, wenn der angespr. Schutz nicht gewährleistet werden kann oder die Gravidität eine Risikoschwangerschaft ist. Das könnte nach 1 FG natürlich sein.
MfG + alles Gute hgb :blush:
Alles Gute! :blush:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Biancchen schrieb:
In Anbetracht der Tatsache, dass du schon einmal eine FG hattest, würde ich nur deinem Chef bescheid geben (so weit ich weiß, bist du sogar auch verpflichtet, so bald du von einer SS weißt) und ihn darum bitten, es vor den Kollegen geheim zu halten (die werden es schon zeitig genug erfahren).
Alles Gute! :blush:
Gerade WEIL du schon eine FG hinter dir hast, würde ich früh bescheid geben und mir ein BV aussprechen lassen. Ich denke dein FA sieht das ähnlich.
Alles Gute für euch Beide :blush:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Joasie schrieb:
Hallo !
Gerade WEIL du schon eine FG hinter dir hast, würde ich früh bescheid geben und mir ein BV aussprechen lassen. Ich denke dein FA sieht das ähnlich.
Alles Gute für euch Beide :blush:
deine/n direkte/n Vorgesetzten. Und diese sind auch zur Verschwiegenheit
verpflichtet. Darauf sollte ein Termin beim Betriebsarzt folgen, der die Gefährdung für DEINEN Einsatzort einschätzt.
Dabei ist MRSA garnicht das Problem, sondern eher Keime wie Chlostridien oder Noro-Virus (die Saison für Noro beginnt gerade). Durchfallauslösende Keime sind deshalb gefährlich, weil die Darmbewegungen frühzeitige Wehen und damit eine Fehl/Frühgeburt auslösen können.
Und Noro ist wie Windpocken praktisch "über die Luft" (wegen zerstäubendem Erbrochenem) ansteckend. Da hilft nur ein Fernbleiben von der gesamten Station...
Ein notwendiges Beschäftigungsverbot im Krankenhaus ist keine Ausnahme mehr, sondern die Regel - aus gutem Grund !!!
Nichts wiegt mehr als das ungeborene Leben..
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
chipchap schrieb:
Du musst ja nicht "Alle" informieren, sondern nur die Personalabteilung und
deine/n direkte/n Vorgesetzten. Und diese sind auch zur Verschwiegenheit
verpflichtet. Darauf sollte ein Termin beim Betriebsarzt folgen, der die Gefährdung für DEINEN Einsatzort einschätzt.
Dabei ist MRSA garnicht das Problem, sondern eher Keime wie Chlostridien oder Noro-Virus (die Saison für Noro beginnt gerade). Durchfallauslösende Keime sind deshalb gefährlich, weil die Darmbewegungen frühzeitige Wehen und damit eine Fehl/Frühgeburt auslösen können.
Und Noro ist wie Windpocken praktisch "über die Luft" (wegen zerstäubendem Erbrochenem) ansteckend. Da hilft nur ein Fernbleiben von der gesamten Station...
Ein notwendiges Beschäftigungsverbot im Krankenhaus ist keine Ausnahme mehr, sondern die Regel - aus gutem Grund !!!
Nichts wiegt mehr als das ungeborene Leben..
Mein Profilbild bearbeiten