Unsere Praxis ist bekannt für die
Kindertherapie – jedoch suchen
wir nun Verstärkung für das, was
genauso spannend ist: unseren
Erwachsenenbereich.
Wenn Du Lust hast, erwachsene
Patient*innen fundiert zu
behandeln, Fortschritte sichtbar zu
machen und dabei in einem Team zu
arbeiten, das wirklich
zusammenhält, dann lies weiter.
Was Dich bei uns erwartet
Behandlug Erwachsener
(ambulant)
Je nach Interesse/Fokus:
Orthopädie, Nachbetreuung
postoperativ, Schmerz,
Erwachsenenn...
Kindertherapie – jedoch suchen
wir nun Verstärkung für das, was
genauso spannend ist: unseren
Erwachsenenbereich.
Wenn Du Lust hast, erwachsene
Patient*innen fundiert zu
behandeln, Fortschritte sichtbar zu
machen und dabei in einem Team zu
arbeiten, das wirklich
zusammenhält, dann lies weiter.
Was Dich bei uns erwartet
Behandlug Erwachsener
(ambulant)
Je nach Interesse/Fokus:
Orthopädie, Nachbetreuung
postoperativ, Schmerz,
Erwachsenenn...
Ich leite seit einem Jahr das Management in einer neuen Physiopraxis (habe beim Aufbau etc mitgeholfen). Ich habe mich selbst in die komplette Materie eingelernt und habe eine 0% Absetzungsquote bei der Abrechnung (direkt mit den Kassen).
Ich führe die Rezeption mit Terminvergabe, Abrechnung etc. in 40 Stunden die Woche komplett alleine bei 3 Vollzeitphysios und 1 Teilzeit. Keine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung.
Was erhalten Eure Rezi-Kräfte an Stundenlohn? Ich glaub, mit meinen 16,50 € bin ich nicht ganz gerecht aufgestellt.
Vielen Dank für Eure Antworten.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Unsere Rezi-Kräfte verdienen vergleichbar wie die Therapeuten (geringfügig weniger). Aber auch in deinem Bereich hängt es von der Gegend und Arbeitstakt der Therapeuten ab. Wenn ich beispielsweise im Osten von 18,- € die Stunden für Therapeuten lese. face_with_rolling_eyes
Unsere Physios bekommen wohl so um die 22 € die Stunde. Da wird ein großes Geheimnis draus gemacht...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
Unsere Physios bekommen wohl so um die 22 € die Stunde. Da wird ein großes Geheimnis draus gemacht...
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Eva schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Du wirst doch das Gehalt der MA als Praxismanager wissen??
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ali schrieb:
Hmm..Management und Rezi sind für mich nicht das Gleiche. So oder so...klingt unterbezahlt.
Nein, weil ich das Gehalt ja nicht vereinbare. Das macht der Chef inklusive Buchhaltung, der Löhne.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Eva
Nein, weil ich das Gehalt ja nicht vereinbare. Das macht der Chef inklusive Buchhaltung, der Löhne.
Unsere Physios bekommen wohl so um die 22 € die Stunde. Da wird ein großes Geheimnis draus gemacht...
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Anonymer Teilnehmer
Anonymer Teilnehmer schrieb am 08.01.2025 10:17 Uhr:@Lars van Ravenzwaaij Siehe insbesondere § 10 EntgTranspG - Gesetz zur F?rderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und M?nnern
Unsere Physios bekommen wohl so um die 22 € die Stunde. Da wird ein großes Geheimnis draus gemacht...
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@ali Von den Aufgaben her machen unsere Rezi-Kräfte auch Managementaufgaben. "Verwaltungsmitarbeiterinnen" wäre daher wahrscheinlich den besseren Begriff. sunglasses
Ich würde auch dein Gehalt nicht von der 100% Abrechnungsquote abhängig machen, denn wir machen alle mal Fehler.
Du könntest noch zusätzlich die Urlaubsplanung, die Überprüfung der monatliche Arbeitszeit, anbieten. Was ist mit der Auslastung? Hast ein gut funktionierendes System? Und was ist bei Fehlzeiten der Therapeuten?
Bewirb dich doch in anderen Praxen, mit einem Gehalt von 20€. Dann siehst du was passiert. Größere Praxen können auch besser zahlen.
Aber ganz unabhängig davon, wenn du das Gefühl hast du verdienst zu wenig, dann musst du in Verhandlungen gehen mit deinem Chef.
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massu schrieb:
@Anonymer Teilnehmer ganz unabhängig davon, was deine Kolleginnen verdienen, geht es darum, dass du das verlangst, was du dir Wert bist.
Ich würde auch dein Gehalt nicht von der 100% Abrechnungsquote abhängig machen, denn wir machen alle mal Fehler.
Du könntest noch zusätzlich die Urlaubsplanung, die Überprüfung der monatliche Arbeitszeit, anbieten. Was ist mit der Auslastung? Hast ein gut funktionierendes System? Und was ist bei Fehlzeiten der Therapeuten?
Bewirb dich doch in anderen Praxen, mit einem Gehalt von 20€. Dann siehst du was passiert. Größere Praxen können auch besser zahlen.
Aber ganz unabhängig davon, wenn du das Gefühl hast du verdienst zu wenig, dann musst du in Verhandlungen gehen mit deinem Chef.
Ich übernehme am Tresen zusätzlich bereits auch Anfragen der Fitnessstudiomitglieder, verwalte die Tennisplätze, kümmer mich um das Bistro und das alles nebenzu.
Urlaubsplanung, Auslastung etc. sind bereits in meinem Aufgabenbereich. Fehlzeiten der Therapeuten muss ich ebenso umplanen und organisieren.
Mein Chef ist bisher nicht offen mich besser zu bezahlen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@massu
Ich übernehme am Tresen zusätzlich bereits auch Anfragen der Fitnessstudiomitglieder, verwalte die Tennisplätze, kümmer mich um das Bistro und das alles nebenzu.
Urlaubsplanung, Auslastung etc. sind bereits in meinem Aufgabenbereich. Fehlzeiten der Therapeuten muss ich ebenso umplanen und organisieren.
Mein Chef ist bisher nicht offen mich besser zu bezahlen.
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ali schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Hmmm, klingt nach Alternative suchen...für die Gehaltsverhandlung hilft vielleicht der Rezeptwert der geretteten Physiorezepte als Beispiel. Des weiteren stellt sich die Frage, ob das für 40 Stunden nicht etwas viel ist....?
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massu schrieb:
@Anonymer Teilnehmer wenn dein Chef noch cht offen ist, dann bewirb dich doch in anderen Physiopraxen. Vielleicht erfährt es dein Chef, und denkt nochmal nach.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo
Ich leite seit einem Jahr das Management in einer neuen Physiopraxis (habe beim Aufbau etc mitgeholfen). Ich habe mich selbst in die komplette Materie eingelernt und habe eine 0% Absetzungsquote bei der Abrechnung (direkt mit den Kassen).
Ich führe die Rezeption mit Terminvergabe, Abrechnung etc. in 40 Stunden die Woche komplett alleine bei 3 Vollzeitphysios und 1 Teilzeit. Keine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung.
Was erhalten Eure Rezi-Kräfte an Stundenlohn? Ich glaub, mit meinen 16,50 € bin ich nicht ganz gerecht aufgestellt.
Vielen Dank für Eure Antworten.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Irgendwie haben die Therapeuten weniger Stress als ich und mehr Mitleid mit mir joy
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484 schrieb:
@Anonymer Teilnehmer echt ,… oh das ist natürlich echt blöd
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484 schrieb:
17 Euro ist völlig ok ,… wenn die physio 20 bekommen , dann würde ich mich lieber auch Tressen setzen und nicht von a nach b hetzen . Und Abend völlig kaputt in der Ecke hänge
bei mir bekommen die Rezikräfte 18€/h Startgehalt. Nach der Einarbeitungszeit und der Probezeit erhöhen wir auf 20€/ Stunde.
Physios erhalten als Berufsanfänger 20€, altgediente Hasen mit MT und KGG 29€.
Dazu diverse Tankgutscheine, bezahlte Kita, Handyverträge, Möglichkeit von zusätzlichen Boni.
Dafür verlange ich Pünktlichkeit, Loyalität, Korrektheit, Professionalität.
Je besser und reibungsloser und effektiver der Praxisbetrieb läuft, umso besser für alle Beteiligen und das honoriere ich gerne.
Ich habe größten Respekt vor Dir, wenn Du eine 0% Absetzquote hast!
Ich hatte einmal eine Rezikraft, die hat mich an die 1K im Monat an Absetzungen gekostet, weil banalste Fehler begangen wurden, die nicht mehr geheilt werden konnten.
Auch ich mache Fehler, das gestehe ich jedem zu. Jedoch sollte man aus seinen Fehlern lernen und es für die Zukunft besser machen. Es sollte eine positive Tendenz zu sehen sein.
Leider war das bei besagter Rezikraft nicht der Fall, so war eine Trennung unvermeidlich.
Beste Grüße und ein geschicktes Händchen...
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franziska schrieb:
Warum bekommen denn die Berufsanfänger bei dir weniger als die Anderen Physios?
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ali schrieb:
@franziska z.B. weil sie mehr "Betreuung" brauchen...
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MeFe89 schrieb:
@franziska und weil sie vlt auch weniger erwirtschaften?
Absagequote ist noch höher, Patientenbindung ist noch nicht vorhanden, Verkauf von Nebenleistungen beherrschen sie noch nicht, Schulungsbedarf (intern und extern) liegt höher, lukrativere Behandlungen dürfen sie mangels Zertifikate noch nicht durchführen, Anzahl Behandlungen pro Tag liegt mangels Routine noch niedriger, Kontrolle/Begleitung durch Inhaber/Mentor-Kollegen notwendig, etc. etc.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@franziska Auch bei uns bekommen die Anfänger weniger.
Absagequote ist noch höher, Patientenbindung ist noch nicht vorhanden, Verkauf von Nebenleistungen beherrschen sie noch nicht, Schulungsbedarf (intern und extern) liegt höher, lukrativere Behandlungen dürfen sie mangels Zertifikate noch nicht durchführen, Anzahl Behandlungen pro Tag liegt mangels Routine noch niedriger, Kontrolle/Begleitung durch Inhaber/Mentor-Kollegen notwendig, etc. etc.
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Johnny Doe schrieb:
@franziska Weil sie noch nicht selbstsicher verhandeln können, obwohl sie meist mehr Wochenstunden und Überstunden machen und die Randzeiten abdecken müssen.
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petra 64 schrieb:
Berufsanfänger haben auch keine Zusatzqualifikationen, die höher vergütet werden durch die GKV. Chef zahlt mitunter auch noch die Fobis, Ausfall dadurch...
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vollyholly schrieb:
Hallo AT,
bei mir bekommen die Rezikräfte 18€/h Startgehalt. Nach der Einarbeitungszeit und der Probezeit erhöhen wir auf 20€/ Stunde.
Physios erhalten als Berufsanfänger 20€, altgediente Hasen mit MT und KGG 29€.
Dazu diverse Tankgutscheine, bezahlte Kita, Handyverträge, Möglichkeit von zusätzlichen Boni.
Dafür verlange ich Pünktlichkeit, Loyalität, Korrektheit, Professionalität.
Je besser und reibungsloser und effektiver der Praxisbetrieb läuft, umso besser für alle Beteiligen und das honoriere ich gerne.
Ich habe größten Respekt vor Dir, wenn Du eine 0% Absetzquote hast!
Ich hatte einmal eine Rezikraft, die hat mich an die 1K im Monat an Absetzungen gekostet, weil banalste Fehler begangen wurden, die nicht mehr geheilt werden konnten.
Auch ich mache Fehler, das gestehe ich jedem zu. Jedoch sollte man aus seinen Fehlern lernen und es für die Zukunft besser machen. Es sollte eine positive Tendenz zu sehen sein.
Leider war das bei besagter Rezikraft nicht der Fall, so war eine Trennung unvermeidlich.
Beste Grüße und ein geschicktes Händchen...
Insofern wäre es hilfreich, zu wissen, in welcher Region Du wohnst.
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Warum?
Physiotherapie wird bundesweit einheitlich vergütet. Also können nur der Behandlungstakt, Anzahl der Therapeuten, Privatpatienten den Unterschied machen und nicht die Region. Sonst gibt's nie einen Grund dass die Gehälter im Osten zum Beispiel steigen sollten. Weil die sind ja überall niedrig und das schon immer, also kann das auch so bleiben und ist zu akzeptieren. ( Ironie)
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sabine963 schrieb:
@ALTAVIT
Warum?
Physiotherapie wird bundesweit einheitlich vergütet. Also können nur der Behandlungstakt, Anzahl der Therapeuten, Privatpatienten den Unterschied machen und nicht die Region. Sonst gibt's nie einen Grund dass die Gehälter im Osten zum Beispiel steigen sollten. Weil die sind ja überall niedrig und das schon immer, also kann das auch so bleiben und ist zu akzeptieren. ( Ironie)
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ALTAVIT schrieb:
Aber im Verwaltungsbereich konkurriert man stärker mit normalen Bürokräften, die angelernt werden können. Wenn es da in einer Region viele verfügbare mit geringem Gehaltsniveau gibt, drückt das einfach die Rezi-Gehälter.
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ALTAVIT schrieb:
Also für mich klingt das Gehalt sehr niedrig, aber im Verwaltungsbereich, wo oft angelernte branchenfremde Kräfte arbeiten, hängt das Gehalt m.E. stärker von der Region und den dort üblichen Gehältern für normale Bürojobs ab. In München bekommst Du z.B. nichtmal völlig fachfremde ohne Physioerfahrung unter 20€.
Insofern wäre es hilfreich, zu wissen, in welcher Region Du wohnst.
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Sawyer schrieb:
Bei uns 35 Stunden - 3200 Euro (ja Rezi, Therapeuten kriegen mehr).
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micael94 schrieb:
Hi, also ich würde mich an den tarifvertrag für arzthelferinnen orientieren. Evtl. mit einem kleinen Abschlag.
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UlnaR schrieb:
Welche Qualifikationen haben denn die Rezi- Kräfte bei euch?
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