ab sofort, jedoch bis spätestens
Anfang Januar 25 suchen wir eine/n
freundliche/n, engagierte/n
Physiotherapeuten,-therapeutin,
20-40 Std pro Woche (wenn
gewünscht auch weniger),
möglichst mit Manueller Therapie-
und/oder Lymphdrainage-Ausbildung.
Wir bieten eine vielseitige,
selbstständige, vertrauensvolle
und wertgeschätzte Arbeit in einem
lange bestehenden, fröhlichem
Team, flexible Arbeitszeit,
30-Minuten-Takt, gute Bezahlung (je
nach Qualifikation bis zu
26,00€/Stunde), Heiligaben...
Anfang Januar 25 suchen wir eine/n
freundliche/n, engagierte/n
Physiotherapeuten,-therapeutin,
20-40 Std pro Woche (wenn
gewünscht auch weniger),
möglichst mit Manueller Therapie-
und/oder Lymphdrainage-Ausbildung.
Wir bieten eine vielseitige,
selbstständige, vertrauensvolle
und wertgeschätzte Arbeit in einem
lange bestehenden, fröhlichem
Team, flexible Arbeitszeit,
30-Minuten-Takt, gute Bezahlung (je
nach Qualifikation bis zu
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hoffe auf gute Ideen :blush:
ich überlege mir, ob ich meinen Mitarbeiter die Variante mit Grundgehalt und Prozente vorschlagen soll. Jetzt verdient mein MA bei 38,5 Std 2000€. Keinen Fobi, seit Herbst 2012 fertig. Er soll sich nicht verschlechtern, aber ich bin es Leid mit den ÜStd. rumzurechnen.
Wer hat Erfahrung?
Liebe Grüsse
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Askan schrieb:
Hi,
hoffe auf gute Ideen :blush:
ich überlege mir, ob ich meinen Mitarbeiter die Variante mit Grundgehalt und Prozente vorschlagen soll. Jetzt verdient mein MA bei 38,5 Std 2000€. Keinen Fobi, seit Herbst 2012 fertig. Er soll sich nicht verschlechtern, aber ich bin es Leid mit den ÜStd. rumzurechnen.
Wer hat Erfahrung?
Liebe Grüsse
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Askan schrieb:
Wenn MA so einfach wären :wink:
mit % rechnen wird schwiriger er würde ja x€ als gerundgehalt für x std bekommen + % was er dann hatte dann gibt es streit welchen pat er als überstd sieht zb wird er immer den KG pat nehmen um % zu kriegen und alle KMT in die atrbeitszeit legen
also damit machst du dir viel mehr arbeit
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Esra Luise schrieb:
also wir haben ein überstd konto und wenn sich mehr als 2 wochen angesammelt haben zahlen wir welche aus man muß sich nur auf ein std satz einigen ist ganz einfach
mit % rechnen wird schwiriger er würde ja x€ als gerundgehalt für x std bekommen + % was er dann hatte dann gibt es streit welchen pat er als überstd sieht zb wird er immer den KG pat nehmen um % zu kriegen und alle KMT in die atrbeitszeit legen
also damit machst du dir viel mehr arbeit
Ich überlege ....
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Askan schrieb:
Stimmt...
Ich überlege ....
Also ich würde als AN da nicht mitmachen. Was passiert,wenn aus welchen Gründen auch immer die Patienten ausbleiben?Wenn Minusstunden anfallen,gibts dann auch weniger Grundgehalt?
Wie man es dreht,es bleibt Rechnerei,oder nicht?
LG
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nadine180 schrieb:
Sorry,aber ist das nicht auch ein wenig abwälzen des unternehmerischen Risikos auf den AN?
Also ich würde als AN da nicht mitmachen. Was passiert,wenn aus welchen Gründen auch immer die Patienten ausbleiben?Wenn Minusstunden anfallen,gibts dann auch weniger Grundgehalt?
Wie man es dreht,es bleibt Rechnerei,oder nicht?
LG
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Illdisposed schrieb:
Auch wenn Patienten ausfallen, sollten die Ausfälle als Arbeitszeit gerechnet werden. Das heisst, dass diese Patienten als behandelt gelten müssen.
Anosnsten macht das ganze für beide Sinn, wenn JEDES Rezept des AN prozentual mitgerechnet wird. (Nicht nur Überstunden). Dafür sinkt dann zwar der Grundlohn aber bei vollem Plan, also einem AN der eh Überstunden macht und um den geht es ja scheinbar. Verdient mehr als vorher.
Zum Abwälzen des Unternehmerischen Risikos: Das stimmt zwar, aber dafür bekämme der AN ja auch mehr wenn es voll ist er wenig krank ist usw.
Also ich kenne AN die damit sehr gut fahren.
Und als ich noch AN war hätte ich das auch so gemacht. Ich fand es immer doff, das es egal ist wie voll mein Plan ist es gab immer das gleiche Geld.
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Stephen Ziegler schrieb:
Also ob es Rechnerei ist oder nicht hängt von der Qualität der Prxis Software ab. (Das gilt aber in beiden Fällen.)
Anosnsten macht das ganze für beide Sinn, wenn JEDES Rezept des AN prozentual mitgerechnet wird. (Nicht nur Überstunden). Dafür sinkt dann zwar der Grundlohn aber bei vollem Plan, also einem AN der eh Überstunden macht und um den geht es ja scheinbar. Verdient mehr als vorher.
Zum Abwälzen des Unternehmerischen Risikos: Das stimmt zwar, aber dafür bekämme der AN ja auch mehr wenn es voll ist er wenig krank ist usw.
Also ich kenne AN die damit sehr gut fahren.
Und als ich noch AN war hätte ich das auch so gemacht. Ich fand es immer doff, das es egal ist wie voll mein Plan ist es gab immer das gleiche Geld.
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BeCz schrieb:
Ich habe so mal gearbeitet, viele Unternehmen in Holland arbeiten so, ich fand es bei meinen Vorstellungsgespräch ein wenig irritierend aber ich muss sagen es hat sich für mich als MA gelohnt da ich immer viel gearbeitet habe. Ich muss dazu sagen mein alter Chef war sehr fair mit den Prozenten gewesen. Ich 53% von meinen Umsatz und wenn ich krank, zur Fortbildung war oder im Urlaub war habe ich 47% von den durchschitt der letzen 3 Monate bekommen. Der MA ist motiviert auch mal eben ein Pat. mehr zu machen weil da sieht er nämlich das man eben ende des Monat mehr Geld auf den Konto hat.
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Jörg Imbach schrieb:
Dem AN stehen aber nicht geringere Einkünfte zu, nur weil er Urlaub hat oder krank ist, sondern der Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Da ist nix mit abwälzen des AG-Risikos. Wer Überstunden macht hat nach jedem Einkommensmodell mehr als derjenige, der lediglich sein Fixum abarbeitet.
vor 13 Jahren hab ich selber mal ohne Fixgehalt gearbeitet...35 Prozent pro Behandlung. Wenn jemand abg. hat, konnte ich Ersatz suchen, verschieben oder ich hatte einfach Pech.
Weiss einfach nicht, ob das noch realistisch ist.
MA wie oben beschrieben, verdient jetzt bei 38.5 Std. 2100 €. Möchte jetzt 2350 €.
Hat keine Fobi..seit Okt.2012 fertig...seit Nov.2012 bei mir in der Praxis. Ist sehr gut und motiviert, macht deutliche üstd.
Bin ein wenig ratlos.
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Askan schrieb:
Hallo nochmal....
vor 13 Jahren hab ich selber mal ohne Fixgehalt gearbeitet...35 Prozent pro Behandlung. Wenn jemand abg. hat, konnte ich Ersatz suchen, verschieben oder ich hatte einfach Pech.
Weiss einfach nicht, ob das noch realistisch ist.
MA wie oben beschrieben, verdient jetzt bei 38.5 Std. 2100 €. Möchte jetzt 2350 €.
Hat keine Fobi..seit Okt.2012 fertig...seit Nov.2012 bei mir in der Praxis. Ist sehr gut und motiviert, macht deutliche üstd.
Bin ein wenig ratlos.
Was würde man denn mit 13Jahren Erfahrung und MLD/Bobath und etlichen kleinen Fobis verdienen? Bei 40Std natürlich. 3500 und ich bin morgen da.
LG
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nadine180 schrieb:
2350Euro und nichtmal 1 Jahr fertig? In welchem Bundesland seid ihr?
Was würde man denn mit 13Jahren Erfahrung und MLD/Bobath und etlichen kleinen Fobis verdienen? Bei 40Std natürlich. 3500 und ich bin morgen da.
LG
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silvia43 schrieb:
Ich würde esnicht tun, den Vorschlag von Kranich04 finde ich besser! dann geht das gerechne erst richtig los- bei dem und dem Pat. habe ich aber die Hl eingeschaltet, den Pat. habe ich für dich ins fango eingepackt etc. ich hatte dies gefrett schon einmal und würde es nie mehr machen! Überst. aufschreiben und abrechnen oder in freizeit vergüten etc.
Danke für eure Antworten.
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Askan schrieb:
Ok...
Danke für eure Antworten.
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Illdisposed schrieb:
Was musst du denn da groß rumrechnen. Bezahl doch die Überstunden extra und gut is..
ich habe vor kurzem ein Angebot für die Geschäftsleitung einer Praxis bekommen. Der Besitzer der Praxis möchte sich nächstes Jahr zurückziehen und mir die Geschäftsleitung übergeben.
Der Besitzer würde mir ein Grundgehalt + Gewinnbeteiligung anbieten. Die Praxis hat 4 Mitarbeiter + 1 Rezeptionskraft.
Persönlich kann ich 3 Jahre Berufserfahrung mit MT, MLD und McK LWS vorweisen.
Was haltet ihr für ein angemessenes Grundgehalt bzw. eine angemessene Gewinnbeteiligung?
Freue mich über konstruktive Diskussionsbeteiligung.
Gruß Dena
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Dena schrieb:
Hallo Physio-Kollegen,
ich habe vor kurzem ein Angebot für die Geschäftsleitung einer Praxis bekommen. Der Besitzer der Praxis möchte sich nächstes Jahr zurückziehen und mir die Geschäftsleitung übergeben.
Der Besitzer würde mir ein Grundgehalt + Gewinnbeteiligung anbieten. Die Praxis hat 4 Mitarbeiter + 1 Rezeptionskraft.
Persönlich kann ich 3 Jahre Berufserfahrung mit MT, MLD und McK LWS vorweisen.
Was haltet ihr für ein angemessenes Grundgehalt bzw. eine angemessene Gewinnbeteiligung?
Freue mich über konstruktive Diskussionsbeteiligung.
Gruß Dena
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