Wir suchen einen Physio (m/w/d)
für eine Vollzeitstelle in unserer
modernen und innovativen
Privatpraxis.
- Moderne Physiotherapie, bei der
Deine Therapie im Vordergrund steht
- Therapiezeit: 30-60 Minuten
- bis 29 € Stundenlohn
- 30 bis 60 Minuten Therapiezeit
(Dauer wird individuell vom
Therapeuten entschieden)
- Dreistufiges
Qualifizierungskonzept
- Flexible Arbeitszeiten mit
Gleitzeitkonto
- zusätzliche betriebliche
Krankenversicherung
- Unterstützung bei der
betrieblichen Alt...
für eine Vollzeitstelle in unserer
modernen und innovativen
Privatpraxis.
- Moderne Physiotherapie, bei der
Deine Therapie im Vordergrund steht
- Therapiezeit: 30-60 Minuten
- bis 29 € Stundenlohn
- 30 bis 60 Minuten Therapiezeit
(Dauer wird individuell vom
Therapeuten entschieden)
- Dreistufiges
Qualifizierungskonzept
- Flexible Arbeitszeiten mit
Gleitzeitkonto
- zusätzliche betriebliche
Krankenversicherung
- Unterstützung bei der
betrieblichen Alt...
Kann man ungefähr in Prozent angeben, was meine Chefin mir von meinem erwirtschafteten Betrag auszahlen kann? Also abzüglich sämlicher Nebenkosten usw. vielleicht 40% vom erwirtschafteten Betrag, ist das realistisch?
Möchte bei der Gehaltsverhandlung nicht unverschämt sein, aber natürlich auch angemessen bezahlt werden.
Über Hilfe würde ich mich sehr freuen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich stehe vor einer Gehaltsverhandlung und muss mir nun Gedanken um den Betrag der Gehaltserhöhung machen.
Kann man ungefähr in Prozent angeben, was meine Chefin mir von meinem erwirtschafteten Betrag auszahlen kann? Also abzüglich sämlicher Nebenkosten usw. vielleicht 40% vom erwirtschafteten Betrag, ist das realistisch?
Möchte bei der Gehaltsverhandlung nicht unverschämt sein, aber natürlich auch angemessen bezahlt werden.
Über Hilfe würde ich mich sehr freuen.
MfG :blush:
Gefällt mir
Es geht mir nur darum, was ich verlangen kann.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Argumente habe ich :blush:
Es geht mir nur darum, was ich verlangen kann.
Natürlich kannst du verlangen was du willst. Letztlich wird das Ganze von deinen Argumenten, der finanziellen Situation deines Arbeitsplatzes und deiner Wichtigkeit abhängen. Ob es da finanziellen Spielraum gibt - keine Ahnung.
MfG :blush:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
Da gibt es keine klaren Regeln. Du magst vielleicht deinen erwirtschafteten Umsatz kennen. Jeder Arbeitsplatz verursacht eben auch individuelle Kosten - die hier keiner kennt. Was bei deinem derzeitigen Einsatz übrig bleibt wird nur dein Chef wissen.
Natürlich kannst du verlangen was du willst. Letztlich wird das Ganze von deinen Argumenten, der finanziellen Situation deines Arbeitsplatzes und deiner Wichtigkeit abhängen. Ob es da finanziellen Spielraum gibt - keine Ahnung.
MfG :blush:
es hängt halt davon ab was für fortbildungen du seit der einstellung dazugewonnen hast bzw welche du jetzt starten möchtest um die praxis voran zu treiben (zbsp mt jetzt dazu bekommen 1-2€),dann wie lange du schon im betrieb bist und wie lang deine letzte verhandlung hjer ist (seit 3 jahren und nie verhandelt 1-2€)
aber nen gesetz gibts da nicht.du darfst nicht vergessen,dass du austauschbar bist also sei nicht zu dreist und prozente führen zu stress,also versuch zu gucken wie wichtig du deiner chefin bist...wenn ein euro die stunde mehr dein ziehl ist (aus berechtigten gründen) dann setze mit 1,50 an ;)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Roland Voigt schrieb:
ich denke auch,dass man mit prozenten voll auf dem holzweg ist!
es hängt halt davon ab was für fortbildungen du seit der einstellung dazugewonnen hast bzw welche du jetzt starten möchtest um die praxis voran zu treiben (zbsp mt jetzt dazu bekommen 1-2€),dann wie lange du schon im betrieb bist und wie lang deine letzte verhandlung hjer ist (seit 3 jahren und nie verhandelt 1-2€)
aber nen gesetz gibts da nicht.du darfst nicht vergessen,dass du austauschbar bist also sei nicht zu dreist und prozente führen zu stress,also versuch zu gucken wie wichtig du deiner chefin bist...wenn ein euro die stunde mehr dein ziehl ist (aus berechtigten gründen) dann setze mit 1,50 an ;)
Beispiel: Er nimmt 50€ für die baV und zahlst 10€ oben drauf (weil du die sowieso einsparst.) Damit hast du nichtmal mehr kosten.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
TheStonie schrieb:
Biete ihm doch eine betriebliche Altersvorsorge an. Kann er einen Teil (bis 232€ mtl.) seines Bruttogehaltes reinstecken und spart dadurch steuern und SV, und als Arbeitgeber gibts du auch noch was drauf, weil du auch auf den Teil (des AN) keine SV-Beiträge zahlst.
Beispiel: Er nimmt 50€ für die baV und zahlst 10€ oben drauf (weil du die sowieso einsparst.) Damit hast du nichtmal mehr kosten.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Ingo Friedrich schrieb:
Das Argument mit den Prozenten vom erwirtschafteten Betrag ist eher unpassend. Überlege dir welches Argument eine Gehaltserhöhung aus deiner Sicht rechtfertigt. Dann mit dem Chef reden und du schauen ob dein Vorschlag realisierbar ist. Viel Erfolg!
MfG :blush:
Mein Profilbild bearbeiten