Wir sind ein nettes Team von sechs
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
kann mir jemand sagen, was ich als Physio 39 Std/ Woche mit Zusatz MLD und Vojta Kinder und andere nicht abrechenbare Fobis bei 11 Jahren Berufserfahrung in der Pfalz verlangen kann?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
kann mir jemand sagen, was ich als Physio 39 Std/ Woche mit Zusatz MLD und Vojta Kinder und andere nicht abrechenbare Fobis bei 11 Jahren Berufserfahrung in der Pfalz verlangen kann?
das hängt ganz alleine davon ab, wieviel Du in welchem Bereich arbeitest. Wenn Du " einfache" KG machst, ist die Taktung entscheidend. Als Anhaltspunkt kannst Du davon ausgehen, dass Dein brutto Gehalt in etwa 38% bis 42 % deines Umsatzes ausmacht, damit dein AG alle Lohnnebenkosten ( Urlaub, Krankheit, Feiertage, Versicherungen, Miete, Anmeldung.......) und das unternehmerische Risiko abgedeckt hat.
VlG
Monika
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mosaik schrieb:
Hallo,
das hängt ganz alleine davon ab, wieviel Du in welchem Bereich arbeitest. Wenn Du " einfache" KG machst, ist die Taktung entscheidend. Als Anhaltspunkt kannst Du davon ausgehen, dass Dein brutto Gehalt in etwa 38% bis 42 % deines Umsatzes ausmacht, damit dein AG alle Lohnnebenkosten ( Urlaub, Krankheit, Feiertage, Versicherungen, Miete, Anmeldung.......) und das unternehmerische Risiko abgedeckt hat.
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