Wenn du Lust auf eine neue
Herausforderung hast, dann bist du
bei uns genau richtig. Wir suchen
eine/n Physio, die/der Lust auf
evidenzbasierte, ganzheitliche
Therapie hat und mit Engagement
dabei ist. Wir haben bereits zwei
ganz tolle Praxen in Hamburg haben
nun auch in Wedel, direkt
gegenüber vom Bahnhof, einen
weiteren Standort eröffnet. Es
gibt vier großzügige, helle
Behandlungsräume und einen
KGG-Raum, denn ohne Belastung kein
mehr an Belastbarkeit! Wir
dokumentieren bereits digital ü...
Herausforderung hast, dann bist du
bei uns genau richtig. Wir suchen
eine/n Physio, die/der Lust auf
evidenzbasierte, ganzheitliche
Therapie hat und mit Engagement
dabei ist. Wir haben bereits zwei
ganz tolle Praxen in Hamburg haben
nun auch in Wedel, direkt
gegenüber vom Bahnhof, einen
weiteren Standort eröffnet. Es
gibt vier großzügige, helle
Behandlungsräume und einen
KGG-Raum, denn ohne Belastung kein
mehr an Belastbarkeit! Wir
dokumentieren bereits digital ü...
Privatanteil bei 25 % ca.
Bin hier im 10. Jahr angestellt und direkt nach Ausbildung angefangen. Urlaub 30 Taga davon muss ich aber jegliche Fobitage nehmen.
Keinerlei weitere Vergütungen wie Urlaubsgeld und so weiter.
Was kann ich im Gespräch verlangen?
LG
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Huhu, ich arbeite in Niedersachsen, ländlich, habe MT, FOI, MLD, Taping als FOBI, 35 Stunden Woche, soll leitende Stelle bekommen, (2 Angestellte noch da) arbeiten im 25 Minuten Takt.
Privatanteil bei 25 % ca.
Bin hier im 10. Jahr angestellt und direkt nach Ausbildung angefangen. Urlaub 30 Taga davon muss ich aber jegliche Fobitage nehmen.
Keinerlei weitere Vergütungen wie Urlaubsgeld und so weiter.
Was kann ich im Gespräch verlangen?
LG
Gefällt mir
LG
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Also 1. ist Gehaltserhöhung eh im Gespräch und 2. übernehme ich dann die volle Verantwortung. Es ist keiner da der MLD und MT kann wenn Chefin nicht da ist. Ich mache dann die Buchhaltung ganz alleine, die Planung alleine, Verwaltung von Angestellten Urlaub und regeln bei Krankheit von Kollegen usw.
LG
Oder handelt es sich doch eher um eine Veränderung des Aufgabengebietes innerhalb der (gleichen?) Arbeitszeit?
Die Fragen sind wichtig, da der "Zuschlag" zur normalen Therapeutentätigkeit (zu der MLD und MT gehören) extrem unterschiedlich ausfallen kann. Wenn es sich lediglich die die Übernahme von Aufgaben handelt, die eine gute Anmeldekraft ebenfalls übernehmen könnte, bleibt es vielleicht eher bei einer fast symbolischen Erhöhung oder eben einer Mischung aus dem Gehalt eines Physiotherapeuten und einer Bürokraft.
Wenn allerdings tatsächlich wirtschaftliche Verantwortung übernommen wird, oder Fähigkeiten vorliegen ("die Buchhaltung ganz alleine" - also z.B. Finanz-, Anlagen-, Debitoren- und Lohnbuchhaltung), die keinesfalls "normal" sind, kann es auch in einen vierstelligen Aufschlag gehen.
Zur Ausgangsfrage: im Gehaltsgespräch kannst du alles verlangen! Ob die Chefin bereit ist, für deine neue Tätigkeit das dann zu zahlen, ist ihre eigene Überlegung. Bei drei Angestellten und 25-Minuten-Takt ist ihr maximaler Spielraum vermutlich auf wenige hundert Euro begrenzt.
Gruß
Nora
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Nora Weber schrieb:
Die "volle Verantwortung" beinhaltet dann sicherlich auch die wirtschaftliche Verantwortung - also auch ein Risiko, wenn die Zahlen nicht passen?
Oder handelt es sich doch eher um eine Veränderung des Aufgabengebietes innerhalb der (gleichen?) Arbeitszeit?
Die Fragen sind wichtig, da der "Zuschlag" zur normalen Therapeutentätigkeit (zu der MLD und MT gehören) extrem unterschiedlich ausfallen kann. Wenn es sich lediglich die die Übernahme von Aufgaben handelt, die eine gute Anmeldekraft ebenfalls übernehmen könnte, bleibt es vielleicht eher bei einer fast symbolischen Erhöhung oder eben einer Mischung aus dem Gehalt eines Physiotherapeuten und einer Bürokraft.
Wenn allerdings tatsächlich wirtschaftliche Verantwortung übernommen wird, oder Fähigkeiten vorliegen ("die Buchhaltung ganz alleine" - also z.B. Finanz-, Anlagen-, Debitoren- und Lohnbuchhaltung), die keinesfalls "normal" sind, kann es auch in einen vierstelligen Aufschlag gehen.
Zur Ausgangsfrage: im Gehaltsgespräch kannst du alles verlangen! Ob die Chefin bereit ist, für deine neue Tätigkeit das dann zu zahlen, ist ihre eigene Überlegung. Bei drei Angestellten und 25-Minuten-Takt ist ihr maximaler Spielraum vermutlich auf wenige hundert Euro begrenzt.
Gruß
Nora
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
McMiki schrieb:
Joah....da dies wahrscheinlich in deine Arbeitszeit fällt, ist es jetzt nicht ganz so gewichtig für das Thema Gehaltserhöhung! Natürlich kannst du mehr verlangen, aber rein wirtschaftlich verbringst du mehr Zeit im Büro und damit weniger Zeit am Patienten...da dies aber in der PT die einzige Einnahmequelle ist, erwirtschaftest du sogar weniger...also rein wirtschaftlich gibt es, wie gesagt, keinen Grund für eine Gehaltserhöhung!!
Lg
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Was würdet ihr den als Grundgehalt zahlen. Und nein die Arbeit am Patienten bleibt identisch.Hab Büro bisher auch nebenbei oder vorher unentgeltlich gemacht. Bin mal gespannt was ihr für zahlen nennt. Unabhängig von Erhöhung weil ihr mein Gehalt ja nicht kennt.
Lg
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
McMiki schrieb:
Wieso solltest du wirtschaftlich gesehen, mehr Gehalt als bisher bekommen?
Wenn du Bürokram und viele andere Dinge mit übernimmst ( übernehmen mußt)...
Dann spart dein AG womöglich Rezeptionskraft, Lohnbuchhaltung beim Steuerberater und was sonst noch alles ein....
Außerdem bist du dann für die Fobi-Punkte verantwortlich... ( was auch von deinem Urlaub abgeht) ...
Wäre vielleicht interessant zu erfahren, was er/ sie sonst für diese Positionen löhnen müßte.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
SuFi schrieb:
Also meine Meinung dazu ist...
Wenn du Bürokram und viele andere Dinge mit übernimmst ( übernehmen mußt)...
Dann spart dein AG womöglich Rezeptionskraft, Lohnbuchhaltung beim Steuerberater und was sonst noch alles ein....
Außerdem bist du dann für die Fobi-Punkte verantwortlich... ( was auch von deinem Urlaub abgeht) ...
Wäre vielleicht interessant zu erfahren, was er/ sie sonst für diese Positionen löhnen müßte.
Wahrscheinlich würdest Du es auch gar nicht mal so abwegig finden, wenn doch endlich mal Gesetze erfunden würden, nach denen Angestellte nicht nur umsonst für AG (wie Dich wahrscheinlich) arbeiten sollten, sondern am besten noch Geld von zu Hause mitbringen könnten, und sich dann anschließend noch recht nett beim AG bedanken sollten.
Wie sind nur die Arbeitsumstände und Bedingungen in diesem Beruf gesunken, und was ist mittlerweile in diesem Land los. Dabei wurde die Sklaverei doch schon vor langer Zeit abgeschafft. Was haben Generationen vor uns eigentlich ursprünglich mal erkämpft. Ich glaube es nicht!
Wenn jemand für jemand anderen Aufgaben und Verantwortung übernimmt, hat er gefälligst nochmal dafür anständigentlohnt zu werden. Dies beinhaltet auch, daß man z.B. nicht um ausgelegte Fahrtkosten für Hausbesuche feilschen muß ,und man sollte kein zusätzliches Risiko für evtl. Unfälle auf diesem Weg tragen müssen.
Dies alles versteht sich eigentlich von selbst, alles andere verstößt schon gegen die guten Sittten.
Sollte jetzt das Argument kommen, daß die Praxisinhaber ja auch schlecht verdienen,mag das sti
Gefällt mir
In diesem Fall verusachen die Angestellten dann auch keine zusätzlichen Kosten!!!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
sirö schrieb:
mag das stimmen, aber dann muß man wenigstens ehrlich sein. Auch dies rechtfertigt nicht, Andere wie selbstverständlich schlecht zu behandeln oder regelrecht zu demütigen. Wenn man sich dazu nicht in der Lage sieht, hat man immer noch die Möglichkeit, auf Angestellte zu verzichten, seine Arbeit alleine zu machen und auch jegliche Verantwortung selbst zu übernehmen.
In diesem Fall verusachen die Angestellten dann auch keine zusätzlichen Kosten!!!
Natürlich nur wenn die Arbeitszeit am Patienten gleich bleibt und die Bürokratie dazu kommt.
Ich wollte auch mal entlastet sein und hab es so gehandhabt. Alles hat seinen Preis.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
kryo schrieb:
Wenn Du ganz verantwortlich bist, so als wenn der Inhaber nicht anwesend ist denke ich an 2800-3000.€ brutto.
Natürlich nur wenn die Arbeitszeit am Patienten gleich bleibt und die Bürokratie dazu kommt.
Ich wollte auch mal entlastet sein und hab es so gehandhabt. Alles hat seinen Preis.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
sirö schrieb:
Frage an McMiki: Gehe ich recht in der Annahme, daß Du sicher selbst PI und wahrscheinlich AG bist?
Wahrscheinlich würdest Du es auch gar nicht mal so abwegig finden, wenn doch endlich mal Gesetze erfunden würden, nach denen Angestellte nicht nur umsonst für AG (wie Dich wahrscheinlich) arbeiten sollten, sondern am besten noch Geld von zu Hause mitbringen könnten, und sich dann anschließend noch recht nett beim AG bedanken sollten.
Wie sind nur die Arbeitsumstände und Bedingungen in diesem Beruf gesunken, und was ist mittlerweile in diesem Land los. Dabei wurde die Sklaverei doch schon vor langer Zeit abgeschafft. Was haben Generationen vor uns eigentlich ursprünglich mal erkämpft. Ich glaube es nicht!
Wenn jemand für jemand anderen Aufgaben und Verantwortung übernimmt, hat er gefälligst nochmal dafür anständigentlohnt zu werden. Dies beinhaltet auch, daß man z.B. nicht um ausgelegte Fahrtkosten für Hausbesuche feilschen muß ,und man sollte kein zusätzliches Risiko für evtl. Unfälle auf diesem Weg tragen müssen.
Dies alles versteht sich eigentlich von selbst, alles andere verstößt schon gegen die guten Sittten.
Sollte jetzt das Argument kommen, daß die Praxisinhaber ja auch schlecht verdienen,mag das sti
Mein Profilbild bearbeiten