Sucht ihr eine Praxis mit vielen
Möglichkeiten? Dann müsst ihr
euch unbedingt unsere Praxis
ansehen!!
Ihr habt Therapiemöglichkeiten in
geräumigen und modernen Räumen...
Sowie einen Bereich mit
Trainingsgeräten von Milon, FIVE
und Proxomed.
NEU..Wonderwall..
Ruft mich einfach mal an, um einen
Termin zu machen, damit ihr euch
ein eigenes Bild davon machen
könnt wie schön und umfangreich
es bei uns ist.
Möglichkeiten? Dann müsst ihr
euch unbedingt unsere Praxis
ansehen!!
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Sowie einen Bereich mit
Trainingsgeräten von Milon, FIVE
und Proxomed.
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Warum soll ich eine Fortbildung machen, wenn ich auch so eine Arbeitsstelle bekomme?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Morgen!
Warum soll ich eine Fortbildung machen, wenn ich auch so eine Arbeitsstelle bekomme?
Niemals ein MT Rezept unterschreiben wenn es abgerechnet werden soll . und lasse dich dazu nie zwingen.
Grüße , ....
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für dein Hinweis!
Fobi´s macht man doch nicht nur, um mehr Geld zu verdienen oder einen Job zu bekommen. :confused:
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Quietschmaus schrieb:
Schön blöd, wenn man auf seinem Schulwissen hängen bleibt.
Fobi´s macht man doch nicht nur, um mehr Geld zu verdienen oder einen Job zu bekommen. :confused:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Genau dieses Denken hat uns in die jetzige Situation gebracht!
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Quietschmaus schrieb:
Wie Du meinst. :smile:
Das ist der-/diejenige mit dem größten Bullshit-Faktor hier. Dann viel Spaß in späteren Zeiten bei der Arbeitssuche...
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Wonderwoman schrieb:
LOL... ja, da hast Du genau auf den richtigen Forumsteilnehmer gehört.
Das ist der-/diejenige mit dem größten Bullshit-Faktor hier. Dann viel Spaß in späteren Zeiten bei der Arbeitssuche...
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484 schrieb:
Einfach keine machen , ganz klar .... Warum du wirst auch deswegen nicht besser bezahlt. eher sogar schlechter.
Niemals ein MT Rezept unterschreiben wenn es abgerechnet werden soll . und lasse dich dazu nie zwingen.
Grüße , ....
Des weiteren mehr Spaß und Erfolge bei deiner Arbeit am Patienten, dass dient deinem körperlichen und seelischen Gleichgewicht. Ggf. auch ein par schöne spannende und aufregende Tage mit Kollegen, wo du etwas neues lernst , neue Leute kennen lernst und in vielerlei Hinsicht neuen Input bekommst. Manchmal ist das besser als eine Woche am Strand zu brezzeln.....Wenn es nur um die Existenzsicherung durch einen Job gilt, hast du Recht, hier sind Fortbildungen nicht zwingend erforderlich, solange die Zeiten so sind wie jetzt, was sich aber auch mal ändern könnte. Da könnte man aber auch was ganz anderes machen, was besser bezahlt wird.
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Shakespeare schrieb:
Mit Chance, bessere Verhandlungsposition beim Gehalt und größere Auswahl an Stellenanboten.
Des weiteren mehr Spaß und Erfolge bei deiner Arbeit am Patienten, dass dient deinem körperlichen und seelischen Gleichgewicht. Ggf. auch ein par schöne spannende und aufregende Tage mit Kollegen, wo du etwas neues lernst , neue Leute kennen lernst und in vielerlei Hinsicht neuen Input bekommst. Manchmal ist das besser als eine Woche am Strand zu brezzeln.....Wenn es nur um die Existenzsicherung durch einen Job gilt, hast du Recht, hier sind Fortbildungen nicht zwingend erforderlich, solange die Zeiten so sind wie jetzt, was sich aber auch mal ändern könnte. Da könnte man aber auch was ganz anderes machen, was besser bezahlt wird.
Der ganze Prozess der Fortbildungsplanung ist bei vielen Physiopraxen einfach ziellos und demotivierend.
Da stellt sich eigentlich die Frage : Was ist Fortbildungsunterstützung?
In vielen Stellenanzeigen wird suggeriert : Wir unterstützen dich bei Fortbildungen!
Was wird getan: Wenn die Fobi dem Unternehmen einen Mehrwert bringt (egal in welcher Hinsicht) dann zahlt der Chef n bisschen was dazu und gibt 3 Fobitage.
Doch der Prozess der Fortbildung umfasst viel mehr als hingehen, lernen und versuchen in der Praxis anzuwenden...
Das ist vorallem demotivierend.
Gerade die Implementierung von gelerntem Stoff in den betrieblichen Alltag ist das wirklich essentielle an der Fort und Weiterbildung.
Und da hakt es meiner Meinung nach deutlich.
Wie können Mitarbeiter den Stoff erfolgreich transferieren, wenn niemand ihnen dabei zuschaut und evtl nochmals Hilfestellung gibt? Wenn es keine Evaluation des Gelernten gibt? Wenn man gar nicht weiß, mach ich das richtig, bringt das einen Mehrwert oder war das alles für die Katz (oder die Abrechnungsposition)?
Gerade nach einer wirklich qualifizierten und hochwertigen Ausbildung zum Manualtherapeuten oder Bobaththerapeuten (o.A.) ist man doch Experte in diesem Gebiet, aber wie wird das gehuldigt? Wie erlangt man für sich selbst einen Mehrwert?
Der Chef muss doch sagen können : "Hey klasse du bist jetzt der Experte, wir kommen auf dich zu wenn wir fragen haben" oder "Du bist frisch aus der Fobi, du bist der Experte, magst du nicht in einer Kurzenvorstellung ein zwei Techniken vorstellen" ?
DAS ist doch ein toller Mehrwert für sich selbst. Eine tolle Art die Wertschätzung und intrinische Motivation der Mitarbeiter zu fördern.
Aber welcher Chef nimmt sich dazu Zeit?
Fragen über Fragen
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für einen PI sollte der Mehrwert neben deiner Beschreibung auch immmer in € zusehen sein.
Das ist leider bei vielen Weiterbildungen nicht der Fall, und das haben unsere Verbände sehr schlecht verhandelt deshalb bezahle ich keine Kurse mehr für meine AN beim VPT und ZVK allerdings weiterhin bei freien Anbietern.
Nur wenn viele so handeln können wir Druck aufbauen.
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Fuzziguzzi schrieb:
Hallo MeFe89,
für einen PI sollte der Mehrwert neben deiner Beschreibung auch immmer in € zusehen sein.
Das ist leider bei vielen Weiterbildungen nicht der Fall, und das haben unsere Verbände sehr schlecht verhandelt deshalb bezahle ich keine Kurse mehr für meine AN beim VPT und ZVK allerdings weiterhin bei freien Anbietern.
Nur wenn viele so handeln können wir Druck aufbauen.
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Welches sind den "freie Anbieter" die nicht beim ZVK, VPT, IFK und VDB anbieten oder ihre Finger in irgendeiner Form drinn haben?
stefan 302
Quietschmaus sagt:
..."Schön blöd, wenn man auf seinem Schulwissen hängen bleibt"...
Recht hat sie.
Ich möchte nicht detailliert ausführen, wie viele Argumente für ihre Aussage sprechen.
Dass es aber nur eine Seite der Medaille ist, darf nicht vergessen werden. Auch wenn es unschick ist gehört doch die andere Seite auch dazu.
Deshalb die Frage:
Spricht es für Intelligenz, wenn man sich dann ein Berufsleben lang auf diesem Einstiegsniveau vergüten läßt?
Unbestritten sein dürfte auch, dass primär erst einmal der Fobiverkäufer profitiert.
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mocca schrieb:
hallo,
Quietschmaus sagt:
..."Schön blöd, wenn man auf seinem Schulwissen hängen bleibt"...
Recht hat sie.
Ich möchte nicht detailliert ausführen, wie viele Argumente für ihre Aussage sprechen.
Dass es aber nur eine Seite der Medaille ist, darf nicht vergessen werden. Auch wenn es unschick ist gehört doch die andere Seite auch dazu.
Deshalb die Frage:
Spricht es für Intelligenz, wenn man sich dann ein Berufsleben lang auf diesem Einstiegsniveau vergüten läßt?
Unbestritten sein dürfte auch, dass primär erst einmal der Fobiverkäufer profitiert.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe mit keinem Wort erwähnt, dass ich keine Fortbildung habe. Ich mache, ab jetzt, nur keine Fortbildung mehr. Es ist rausgeschmissenes Geld. Ich unterstütze die Fortbildungsmafia nicht mehr. Und eure Aussagen und Einwände haben mich keineswegs überzeugt. Sie sind unschlüssig, und widersprechen sich.
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Andreas216 schrieb:
Mittlerweile haben sich viele von den Anbietern von den Verbänden distanziert und arbeiten nicht mehr mit denen zusammen. Gott sei Dank! Mal bissel übern Tellerrand hinaus schauen!
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MeFe89 schrieb:
Ich sehe das Problem eher in der Art wie mit den Fortbildungen umgegangen wird.
Der ganze Prozess der Fortbildungsplanung ist bei vielen Physiopraxen einfach ziellos und demotivierend.
Da stellt sich eigentlich die Frage : Was ist Fortbildungsunterstützung?
In vielen Stellenanzeigen wird suggeriert : Wir unterstützen dich bei Fortbildungen!
Was wird getan: Wenn die Fobi dem Unternehmen einen Mehrwert bringt (egal in welcher Hinsicht) dann zahlt der Chef n bisschen was dazu und gibt 3 Fobitage.
Doch der Prozess der Fortbildung umfasst viel mehr als hingehen, lernen und versuchen in der Praxis anzuwenden...
Das ist vorallem demotivierend.
Gerade die Implementierung von gelerntem Stoff in den betrieblichen Alltag ist das wirklich essentielle an der Fort und Weiterbildung.
Und da hakt es meiner Meinung nach deutlich.
Wie können Mitarbeiter den Stoff erfolgreich transferieren, wenn niemand ihnen dabei zuschaut und evtl nochmals Hilfestellung gibt? Wenn es keine Evaluation des Gelernten gibt? Wenn man gar nicht weiß, mach ich das richtig, bringt das einen Mehrwert oder war das alles für die Katz (oder die Abrechnungsposition)?
Gerade nach einer wirklich qualifizierten und hochwertigen Ausbildung zum Manualtherapeuten oder Bobaththerapeuten (o.A.) ist man doch Experte in diesem Gebiet, aber wie wird das gehuldigt? Wie erlangt man für sich selbst einen Mehrwert?
Der Chef muss doch sagen können : "Hey klasse du bist jetzt der Experte, wir kommen auf dich zu wenn wir fragen haben" oder "Du bist frisch aus der Fobi, du bist der Experte, magst du nicht in einer Kurzenvorstellung ein zwei Techniken vorstellen" ?
DAS ist doch ein toller Mehrwert für sich selbst. Eine tolle Art die Wertschätzung und intrinische Motivation der Mitarbeiter zu fördern.
Aber welcher Chef nimmt sich dazu Zeit?
Fragen über Fragen
Ich bin mehr als frustriert und überlege wirklich alles hinzuschmeißen und umzusatteln.
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Es gibt keine Aussichten auf Besserung.
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Ringgeist schrieb:
Wenn du jung bist tue es.
Es gibt keine Aussichten auf Besserung.
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mevi schrieb:
Ich würde gerne noch einige Fobis machen, weil es mir Spaß macht mehr Wissen zu erlangen ABER ich lebe alleine und verdiene gerade mal soviel um meinen Lebensunterhalt zu decken, da bleibt nichts zum Sparen. Zusätzlich zahle ich noch meinen Bildungskredit ab, mit dem ich die Ausbildung finanziert habe.Mein Arbeitgeber unterstützt die Fobis auch nicht.
Ich bin mehr als frustriert und überlege wirklich alles hinzuschmeißen und umzusatteln.
.Ich selbst mache keine physiofortbildungen, meine Chefs wollen mein Studium nicht als Mehrwert für die Praxis anerkennen, also verfallen 300 € Fobi-Zuschuss...selbst blöd könnte man sagen...andererseits keine Lust ein WE für einen Kompaktkurs zu opfern...ich brauch die Zeit fürs Studium
Fortbildung muss sich lohnen! Gute Arbeit muss sich lohnen! Gute Mitarbeiter müssen belohnt werden egal ob intrinsiscerh oder extrinsischer Natur!
Viele grüße
Melanie
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ergo2004 schrieb:
Tja verstehen kann ich die ganzen Disskussionben ebenfalls nicht. Ich würde MA die Fobi voll (MT, BOE, MLD etc. ) bezahlen und biete ebenfalls 4 Fobitage an im Jahr ( MA profitieren schon davon) aber es sind keine MA zu finden. Warum?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Weil in den letzten 5 Jahren die Schülerzahlen um 33 % zurückgegangen sind! Aussage eines VPT - Präsidenten!
Die Verbände sollten langsam Existenzsorgen bekommen wenn die Schülerzahlen um 33% gesunken sind und jetzt noch die geburtenstarken Jahrgänge in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Wo sind dann die Mitglieder?
Für die dann verbliebenen Kollegen/innen beginnen dann endlich bessere Zeiten ohne GKV-Gängelungen und frei von Verbandsmitgliedbeiträgen.
Da sieht man wo das Sparen der Kassen bei unseren Leistungen und die schlechte Verbandpolitik hinführt. :point_up:
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Fuzziguzzi schrieb:
Erst wenn die Zahlen noch weiter sinken wird es besser.
Die Verbände sollten langsam Existenzsorgen bekommen wenn die Schülerzahlen um 33% gesunken sind und jetzt noch die geburtenstarken Jahrgänge in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Wo sind dann die Mitglieder?
Für die dann verbliebenen Kollegen/innen beginnen dann endlich bessere Zeiten ohne GKV-Gängelungen und frei von Verbandsmitgliedbeiträgen.
Da sieht man wo das Sparen der Kassen bei unseren Leistungen und die schlechte Verbandpolitik hinführt. :point_up:
hast du dir schonmal ausgerechnet, dass du damit als PI Verlust machst? :astonished:
Ist leider so.
Wir arbeiten uns zu Tode und die KK lachen sich ins Fäustchen.... Wir müssten endlich alle zusammenhalten
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redbi schrieb:
Hallo ergo2004,
hast du dir schonmal ausgerechnet, dass du damit als PI Verlust machst? :astonished:
Ist leider so.
Wir arbeiten uns zu Tode und die KK lachen sich ins Fäustchen.... Wir müssten endlich alle zusammenhalten
in 5 Jahren 33 % weniger KG-Schüler. Das ist ja deutlich mehr, als das was ich bisher wußte. Ich habe etwas von 3 -10 % gehört. Hat jemand konkretes Zahlenmaterial bzw. Statistiken??
Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
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Achilles2 schrieb:
Hallo anonymer Teilnehmer,
in 5 Jahren 33 % weniger KG-Schüler. Das ist ja deutlich mehr, als das was ich bisher wußte. Ich habe etwas von 3 -10 % gehört. Hat jemand konkretes Zahlenmaterial bzw. Statistiken??
Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
15 min mehr nicht , aber bitte mit Vor und Nacharbeitungszeit, .....
Ich hoffe das die Zahlen weiter hin zurück gehen werden. Und die dort mal richtig Geld Sorgen haben werden.
Denn nur dann wird sich etwas ändern.
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484 schrieb:
das wird aber nicht passieren wenn es immer noch welche gibt die immer noch 30 min Takt behandeln ohne vor und nach arbeiten, ...
15 min mehr nicht , aber bitte mit Vor und Nacharbeitungszeit, .....
Ich hoffe das die Zahlen weiter hin zurück gehen werden. Und die dort mal richtig Geld Sorgen haben werden.
Denn nur dann wird sich etwas ändern.
in sich zusammenfällt! Und viele von euch denken genauso, wie ich!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich hoffe so sehr, dass der Fachkräftemangel noch mehr zunimmt, und irgendwann der große Knall kommt und das Kartenhäuschen "Physiotherapie"
in sich zusammenfällt! Und viele von euch denken genauso, wie ich!
Die neu ausgebildeten Kollegen mit Uniabschluss sind europäisch anerkannter und so führt der Weg schneller ins besser zahlende Ausland.
Das beschleunigt den Fachkräftemangel noch ein wenig mehr.
MfG
PS: Haben sich da vielleicht unsere Verbände mit ihren fleißig angebotenen Fortbildungen ein Eigentor geschossen?
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Fuzziguzzi schrieb:
Da müssen wir nicht mehr lange warten, in 5-10 Jahren ist es wohl so weit, obwohl mit der immer mehr forcierten Akademisierung könnte es auch schneller gehen.
Die neu ausgebildeten Kollegen mit Uniabschluss sind europäisch anerkannter und so führt der Weg schneller ins besser zahlende Ausland.
Das beschleunigt den Fachkräftemangel noch ein wenig mehr.
MfG
PS: Haben sich da vielleicht unsere Verbände mit ihren fleißig angebotenen Fortbildungen ein Eigentor geschossen?
Bei unserer letzten Ausschreibung haben sich 8 PT gemeldet, nach dem Vorstellungsgespräch blieben dann 2 in der sehr engen Auswahl übrig.
Eine davon hat berichtet, dass man ihr im Südwesten einen Gehalt von 1800 Euro Brutto angeboten hat... und da wundert man sich, dass manche sauer sind?
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Bei uns im Südwesten haben wir kein Mangel an Fachkräften. Wohl aber ein Mangel an korrekter Bezahlung. Vielleicht liegts auch daran?
Bei unserer letzten Ausschreibung haben sich 8 PT gemeldet, nach dem Vorstellungsgespräch blieben dann 2 in der sehr engen Auswahl übrig.
Eine davon hat berichtet, dass man ihr im Südwesten einen Gehalt von 1800 Euro Brutto angeboten hat... und da wundert man sich, dass manche sauer sind?
stefan 302
Ich habe hier bei physio.de eine Stellengesuch-Anzeige geschaltet, und mindestens 50 Anfragen bekommen, und täglich Anrufe bekommen, obwohl ich nur MLD als Fortbildung habe. Wenn ich hier bei den Stellenangeboten eine Adresse nur erfahren möchte, werde ich am nächsten Tag angerufen, oder bekommen eine E-Mail geschickt. Manche Arbeitnehmer haben mich 3x angerufen, und darum gefleht, ob ich mich nicht bei Ihnen vorstelle.
Das ist schiere Verzweiflung. Ich wohne in Hamburg, aber in München ist es noch schlimmer mit dem Fachkräftemangel.
DAS IST DIE WAHRHEIT!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Stefan 302! Warum lügst du?
Ich habe hier bei physio.de eine Stellengesuch-Anzeige geschaltet, und mindestens 50 Anfragen bekommen, und täglich Anrufe bekommen, obwohl ich nur MLD als Fortbildung habe. Wenn ich hier bei den Stellenangeboten eine Adresse nur erfahren möchte, werde ich am nächsten Tag angerufen, oder bekommen eine E-Mail geschickt. Manche Arbeitnehmer haben mich 3x angerufen, und darum gefleht, ob ich mich nicht bei Ihnen vorstelle.
Das ist schiere Verzweiflung. Ich wohne in Hamburg, aber in München ist es noch schlimmer mit dem Fachkräftemangel.
DAS IST DIE WAHRHEIT!
Du verhältst dich reichlich unverschämt, hier einen Diskussionsteilnehmer als Lügner zu bezeichnen.
Außerdem solltest du deinen Beitrag auf Widersprüchlichkeit überarbeiten!
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Ramona Völlkopf schrieb:
AT!
Du verhältst dich reichlich unverschämt, hier einen Diskussionsteilnehmer als Lügner zu bezeichnen.
Außerdem solltest du deinen Beitrag auf Widersprüchlichkeit überarbeiten!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich bleibe bei meiner Behauptung, und nehme kein Wort zurück!
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Wonderwoman schrieb:
Ach 484... jetzt nur noch anonym? Sehr arm... :thumbsup:
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AHD schrieb:
AT 21 Uhr 8...wollte dir ein positiv geben...habe mich vertippt...Sorry
Stefan 302! Warum lügst du?
Ich habe hier bei physio.de eine Stellengesuch-Anzeige geschaltet, und mindestens 50 Anfragen bekommen, und täglich Anrufe bekommen, obwohl ich nur MLD als Fortbildung habe. Wenn ich hier bei den Stellenangeboten eine Adresse nur erfahren möchte, werde ich am nächsten Tag angerufen, oder bekommen eine E-Mail geschickt. Manche Arbeitnehmer haben mich 3x angerufen, und darum gefleht, ob ich mich nicht bei Ihnen vorstelle.
Das ist schiere Verzweiflung. Ich wohne in Hamburg, aber in München ist es noch schlimmer mit dem Fachkräftemangel.
DAS IST DIE WAHRHEIT!
Nun weil wir nicht in Hamburg sind und weil mein Chef Gehälter zahlt, von denen man leben kann.
Und da ich für das Personal zuständig bin, kenne ich diese Gehälter.
Wir haben heute schon wieder jemand eingestellt.....komisch, oder?
Was wollten denn die PI Dir bezahlen? Na?
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 19.11.14 21:08:
Stefan 302! Warum lügst du?
Ich habe hier bei physio.de eine Stellengesuch-Anzeige geschaltet, und mindestens 50 Anfragen bekommen, und täglich Anrufe bekommen, obwohl ich nur MLD als Fortbildung habe. Wenn ich hier bei den Stellenangeboten eine Adresse nur erfahren möchte, werde ich am nächsten Tag angerufen, oder bekommen eine E-Mail geschickt. Manche Arbeitnehmer haben mich 3x angerufen, und darum gefleht, ob ich mich nicht bei Ihnen vorstelle.
Das ist schiere Verzweiflung. Ich wohne in Hamburg, aber in München ist es noch schlimmer mit dem Fachkräftemangel.
DAS IST DIE WAHRHEIT!
Nun weil wir nicht in Hamburg sind und weil mein Chef Gehälter zahlt, von denen man leben kann.
Und da ich für das Personal zuständig bin, kenne ich diese Gehälter.
Wir haben heute schon wieder jemand eingestellt.....komisch, oder?
Was wollten denn die PI Dir bezahlen? Na?
stefan 302
Bei einem der Telefonate mit dem Arbeitsamt wurde uns mitgeteilt, dass derzeit in unserem Landkreis auf einen derzeit arbeitslos gemeldeten Physiotherapeuten mindestens 7 bis 10 Angebote kommen an Arbeitsplätzen, die sich in Nähe zu seinem Wohnort befinden.
Hinsichtlich dessen würde ich durchaus von einem Fachkräftemangel sprechen.
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Kurare schrieb:
Wir suchen für unsere Praxis in der Nähe von Freiburg im ländlichen Bereich (also Südwestdeutschland) seit über 6 Monaten nach Arbeitskräften. Wir zahlen €14,-/h, 28 UT, Fahrtgeld, Kleidergeld und zahlen Fortbildungen. Müsste der Bewerber, um bei uns arbeiten zu können, umziehen, so würde dieser für seinen Umzug eine Aufwandentschädigung von €1000,- erhalten. Bisher lediglich zwei Interessenten und die haben gleiches Angebot zentraler bekommen, was für diese weniger Arbeitsweg bedeutet.
Bei einem der Telefonate mit dem Arbeitsamt wurde uns mitgeteilt, dass derzeit in unserem Landkreis auf einen derzeit arbeitslos gemeldeten Physiotherapeuten mindestens 7 bis 10 Angebote kommen an Arbeitsplätzen, die sich in Nähe zu seinem Wohnort befinden.
Hinsichtlich dessen würde ich durchaus von einem Fachkräftemangel sprechen.
Da kann es schon zu Engpässen kommen, wobei 14 Euro jetzt auch nicht üppig wäre, jemanden zum Wechsel zu ermutigen.
Wir haben dieses Jahr schon 3 Bewerbungen aus dem Osten von Deutschland, 2 haben wir genommen...
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
hm, Freiburg ist eine Hochburg mit (über-) zahlreichen Praxen, quasi Überversorgung (siehe KV Auswertung).
Da kann es schon zu Engpässen kommen, wobei 14 Euro jetzt auch nicht üppig wäre, jemanden zum Wechsel zu ermutigen.
Wir haben dieses Jahr schon 3 Bewerbungen aus dem Osten von Deutschland, 2 haben wir genommen...
stefan 302
In allen regionalen Zeitungen haben wir bereits inseriert. Leider erfolglos bisher. Dort stehen neben unserem Inserat im Schnitt auch mindestens 10 andere.
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Kurare schrieb:
@Stefan: Wie seid Ihr an die Bewerber aus dem Osten gekommen? Habt Ihr in einer dortigen Zeitung inseriert? Ich hatte dies bereits beim Arbeitsamt angesprochen und die Dame teilte mir mit, dass in deren Datenbank ein Interessent auch so die Stelle sehen würde, wenn er denn willig wäre seinen Wohnort zu wechseln.
In allen regionalen Zeitungen haben wir bereits inseriert. Leider erfolglos bisher. Dort stehen neben unserem Inserat im Schnitt auch mindestens 10 andere.
Da kommen z.T heute noch Bewerbungen, übrigens sehr gut ausgebildete Berufskolleginnen und Kollegen, das muss ich sagen.
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Ja, Zeitung für Dresden und Leipzig....
Da kommen z.T heute noch Bewerbungen, übrigens sehr gut ausgebildete Berufskolleginnen und Kollegen, das muss ich sagen.
stefan 302
Viele Grüße!
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Kurare schrieb:
@Stefan: Vielen lieben Dank für diesen Hinweis! Ich werde es ebenfalls probieren, vielleicht haben wir Glück und es meldet sich jemand.
Viele Grüße!
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MeFe89 schrieb:
Hallo Fuzziguzzi natürlich ist die Primärfunktion von Weiterbildung ein betriebswirtschaftlicher finanzieller Gewinn, ob dieser nun durch Zertifikate kommt, mit welchen mehr erwirtschaftet werden kann, oder durch den Ausbau von neuen Wirkungsfeldern oder neuer Patientenstamm ist natürlich von untscheidlichen Faktoren abhängig..
.Ich selbst mache keine physiofortbildungen, meine Chefs wollen mein Studium nicht als Mehrwert für die Praxis anerkennen, also verfallen 300 € Fobi-Zuschuss...selbst blöd könnte man sagen...andererseits keine Lust ein WE für einen Kompaktkurs zu opfern...ich brauch die Zeit fürs Studium
Fortbildung muss sich lohnen! Gute Arbeit muss sich lohnen! Gute Mitarbeiter müssen belohnt werden egal ob intrinsiscerh oder extrinsischer Natur!
Viele grüße
Melanie
Der Beitrag war vor ungefähr 6 Monaten hier in physio.de.
Ich weiß aber nicht mehr in welchem Forum.
Ich werde alle Themen durch gehen, und versuchen, diesen Beitrag zu finden.
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Fuzziguzzi schrieb:
Der Fachkräftemangel ist fakt und leider von den KK und Verbänden durch schlechte Leistungen hervorgerufen.
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ursula417 schrieb:
Ich denke, dass der Fachkräfte Mangel auch durch die wirklich miesen Arbeitsbedingungen kommt. Ich liebe meinen Beruf und was ich in den Therapien bewirken kann. Würde aber niemandem mehr raten, einen therapeutischen Beruf zu ergreifen. Therapie Ausfälle zu Lasten des Therapeuten und unbezahlte Arbeitszeit bei Fahrten zu HB etc. sind absolut unzulässig aber in den meisten Praxen Gang und Gebe. Wenn ich mich jetzt in einer Praxis vorstellen würde, würde einer meiner Hauptfragen lauten, ob das Arbeitsgesetz eingehalten wird. Ich gehe davon aus, dass diese Frage meine Chancen erheblich einschränken würde.
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Man sieht, überall schwarze Schäflein, die selbst unseren Berufsstand mies machen, sag ich doch.
stefan 302
Auch ich wollte diese Frage gerne bei meinem letzten Vorstellungsgespräch (für mich) beantwortet haben, fragte aber nicht direkt, sondern versuchte möglichst viel über die Praktiken des Alltags in der Praxis herauszufinden und deutete im Gespräch an, dass ich das Gefühl habe dass hier "ordentlich" gearbeitet wird, weil mir das wichtig ist. Details erfährt man aber immer erst, wenn man schon mitten im Geschehen ist.
LG :wink:
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limone schrieb:
Du hast leider recht, Ursula.
Auch ich wollte diese Frage gerne bei meinem letzten Vorstellungsgespräch (für mich) beantwortet haben, fragte aber nicht direkt, sondern versuchte möglichst viel über die Praktiken des Alltags in der Praxis herauszufinden und deutete im Gespräch an, dass ich das Gefühl habe dass hier "ordentlich" gearbeitet wird, weil mir das wichtig ist. Details erfährt man aber immer erst, wenn man schon mitten im Geschehen ist.
LG :wink:
Was für ein absoluter Schmarrn! Wenn der letzte endlich kapiert, dass die GLS durch die Politik gesetzt wird- dann wird auch endlich eine politische Forderung daraus! ALSO ABSTIMMEN und nicht nur Sprüche kloppen! [kaputter Link]
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Lilliom schrieb:
Whow- Fuzziguzzi weiss wer die Löhne macht-!! Nein nicht die Grundlohnsumme der Politik sondern KK und Verbände???
Was für ein absoluter Schmarrn! Wenn der letzte endlich kapiert, dass die GLS durch die Politik gesetzt wird- dann wird auch endlich eine politische Forderung daraus! ALSO ABSTIMMEN und nicht nur Sprüche kloppen! [kaputter Link]
Das ist leider Fakt.
Nach der Demo in Bonn vor vielen Jahren ist nichts mehr geschehen, auch das ist Fakt.
Was hat den der ZVK und Co. bisher für uns einfachen Physios erreicht?
Prüfpflicht, Fortbildungspflicht usw das sind die tollen Ergebnisse - toll
Wann hat es endlich der letzte Physio kapiert das es so mit unseren Vertreter nicht weitergeht wenn sie nur Schmarrn erzeugen. :point_up:
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Fuzziguzzi schrieb:
Schlechte Leistungen haben uns die Grundlohnsummen eingebracht, kein Verband hat dagegen aufbegehrt!
Das ist leider Fakt.
Nach der Demo in Bonn vor vielen Jahren ist nichts mehr geschehen, auch das ist Fakt.
Was hat den der ZVK und Co. bisher für uns einfachen Physios erreicht?
Prüfpflicht, Fortbildungspflicht usw das sind die tollen Ergebnisse - toll
Wann hat es endlich der letzte Physio kapiert das es so mit unseren Vertreter nicht weitergeht wenn sie nur Schmarrn erzeugen. :point_up:
Sowas nenne ich einen SPITZEN VERBAND, den jeder braucht. :thumbsup:
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Wonderwoman schrieb:
Also speziell der ZVK hat einen Rechtsanwalt eingestellt, dessen Kanzlei dann auch noch einen netten Beratungsvertrag bekommen hat. Sozusagen doppelter Lohn für die einfache Leistung.
Sowas nenne ich einen SPITZEN VERBAND, den jeder braucht. :thumbsup:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Achilles 2!
Der Beitrag war vor ungefähr 6 Monaten hier in physio.de.
Ich weiß aber nicht mehr in welchem Forum.
Ich werde alle Themen durch gehen, und versuchen, diesen Beitrag zu finden.
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Allein dass du diese Reaktion zeigst, veranlasst mich, dich zu bitten deine Tätigkeit als PI an den Nagel zu hängen.
Du fühlst dich offensichtlich durch meine Aussage angegriffen. Warum ist das so? Legst du darauf wert, dass deine Mabs nicht mehr als 45 h pro Woche arbeiten, oder lässt du sie arbeiten, bis sie so wie ich damals umkippen. Haben deine Mabs mindestens 10 std. zwischen Arbeitsende und beginn, oder dürfen sie wie ich damals maximal 4 std. schlafen? Ich könnte noch viele Beispiele schreiben, denke aber dass es reicht. Nicht AN wie ich schädigen unser Berufsbild, sondern Arbeitgeber die ihre AN ausnutzen, bis sie krank werden. Meine Erfahrungen bringen mich dazu, diese Frage zu stellen. Es ist schade, dass man sie als Therapeut stellen muss. Warum macht es mich zu einer schlechten Therapeutin, wenn ich diese Frage stelle und meine Praktikanten warne, dass sie nicht einen scheinbar guten Job annehmen, sondern ihren Arbeitsvertrag sorgfältig prüfen?
Ich bitte dich um eine Antwort.
Mit freundlichen Grüßen!
Ursula
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ursula417 schrieb:
Lieber Rollin,
Allein dass du diese Reaktion zeigst, veranlasst mich, dich zu bitten deine Tätigkeit als PI an den Nagel zu hängen.
Du fühlst dich offensichtlich durch meine Aussage angegriffen. Warum ist das so? Legst du darauf wert, dass deine Mabs nicht mehr als 45 h pro Woche arbeiten, oder lässt du sie arbeiten, bis sie so wie ich damals umkippen. Haben deine Mabs mindestens 10 std. zwischen Arbeitsende und beginn, oder dürfen sie wie ich damals maximal 4 std. schlafen? Ich könnte noch viele Beispiele schreiben, denke aber dass es reicht. Nicht AN wie ich schädigen unser Berufsbild, sondern Arbeitgeber die ihre AN ausnutzen, bis sie krank werden. Meine Erfahrungen bringen mich dazu, diese Frage zu stellen. Es ist schade, dass man sie als Therapeut stellen muss. Warum macht es mich zu einer schlechten Therapeutin, wenn ich diese Frage stelle und meine Praktikanten warne, dass sie nicht einen scheinbar guten Job annehmen, sondern ihren Arbeitsvertrag sorgfältig prüfen?
Ich bitte dich um eine Antwort.
Mit freundlichen Grüßen!
Ursula
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Rollin schrieb:
Mit so einer Arbeitseinstellung stärken wir die Qualität unseres Berufsbildes ungemein. Allein, dass Du diese Frage stellst, veranlasst mich schon dich zu bitten, einen anderen Beruf zu wählen.
Grundlohnsummenanbindung ist praktizierte Einmischung des Staates in die "Tarifautonomie" der Selbstverwaltung.
War es nicht unsere Kanzlerin die davon Abstand nehmen wollte?
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mocca schrieb:
hallo,
Grundlohnsummenanbindung ist praktizierte Einmischung des Staates in die "Tarifautonomie" der Selbstverwaltung.
War es nicht unsere Kanzlerin die davon Abstand nehmen wollte?
Stufe 1: faul und inkompetent
Stufe 2: fleißig aber inkompetent
Stufe 3: faul aber kompetent
Stufe 4: fleißig und kompetent
Sollten nicht gerade diese AN (Stufe 4) gehegt und gepflegt werden, da sie dem AG wirklich viel bringen?
Es ist halt einfach Stufe 4 Mab. auszunutzen, da sie sich bereitwillig alles aufladen lassen und er AG sicher sein kann, dass Aufträge korrekt und gewissenhaft ausgeführt werden.
Aber lieber Rollin, diese Aussage veranlasst dich sicher auch wieder, mich aufzufordern einen neuen Beruf zu wählen!?
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ursula417 schrieb:
P.s. Es gibt eine Studie, die besagt dass besonders gerne AN Stufe 4 so lange ausgenutzt werden, bis sie krank werden oder den Betrieb wechseln.
Stufe 1: faul und inkompetent
Stufe 2: fleißig aber inkompetent
Stufe 3: faul aber kompetent
Stufe 4: fleißig und kompetent
Sollten nicht gerade diese AN (Stufe 4) gehegt und gepflegt werden, da sie dem AG wirklich viel bringen?
Es ist halt einfach Stufe 4 Mab. auszunutzen, da sie sich bereitwillig alles aufladen lassen und er AG sicher sein kann, dass Aufträge korrekt und gewissenhaft ausgeführt werden.
Aber lieber Rollin, diese Aussage veranlasst dich sicher auch wieder, mich aufzufordern einen neuen Beruf zu wählen!?
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