Die Physiotherapie Praxis Uta
Strunkmann-Meister besteht seit
1974 im Herzen von Bogenhausen,
direkt an der Isar. Wir schaffen
eine angenehme und freundliche
Atmosphäre, in der sich sowohl
Babies und Kinder, als auch
Erwachsene wohlfühlen. Unser
erfahrenes Team hat sich auf die
Bobath-Methode spezialisiert und
setzt auf eine ganzheitliche und
individuelle Betreuung.
Was dich bei uns erwartet:
In unserer Praxis erwarten dich
vielseitige Aufgaben, die eine
abwechslungsreiche Behandlung von
P...
Strunkmann-Meister besteht seit
1974 im Herzen von Bogenhausen,
direkt an der Isar. Wir schaffen
eine angenehme und freundliche
Atmosphäre, in der sich sowohl
Babies und Kinder, als auch
Erwachsene wohlfühlen. Unser
erfahrenes Team hat sich auf die
Bobath-Methode spezialisiert und
setzt auf eine ganzheitliche und
individuelle Betreuung.
Was dich bei uns erwartet:
In unserer Praxis erwarten dich
vielseitige Aufgaben, die eine
abwechslungsreiche Behandlung von
P...
Meine Frage.
Darf mein Arbeitgeber mir an einem Tag wie z.b Rosenmontag und ein Tag danach einen Urlaubstag "verordnen"?
LG und Danke im Voraus
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PT81 schrieb:
Hallo, in die Runde!
Meine Frage.
Darf mein Arbeitgeber mir an einem Tag wie z.b Rosenmontag und ein Tag danach einen Urlaubstag "verordnen"?
LG und Danke im Voraus
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PT81 schrieb:
Danke!
Gruß redvine
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redvine schrieb:
Betriebsferien, ja, für die ganze Praxis, alle AN und PI. Und auch nicht von heute auf morgen!
Gruß redvine
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DeaDia schrieb:
Von heute auf morgen ginge es allerdings, den MA überstundenfrei nehmen zu lassen. An Rosenmontag ist bekanntlich nicht allzu viel los.
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PT81 schrieb:
Danke noch Mal!
Gruß redvine
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redvine schrieb:
DeaDia, so etwas würdest Du mit mir nur einmal machen!
Gruß redvine
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DeaDia schrieb:
@ redvine: Ist geltendes Arbeitsrecht - erkundige Dich bevor Du meinst, es sei nicht rechtens! Selbstverständlich hat auch ein AG Rechte!
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DeaDia schrieb:
Ein AG kann Betriebsferien anordnen - ja.
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Inche schrieb:
Ja kann er
jedes Jahr "woanders" hingelegt werden.
Was Betriebsferien angeht, braucht ein AN Planungssicherheit.
Sind Betriebsferien in einem Betrieb üblich, muss dies bereits im Einstellungsgespräch
benannt werden.
Überstundenfrei kann auch nicht einfach "angeordnet" werden...
Auch hier sollte die Lage in beiderseitigem Einverständnis bestimmt werden.
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Lottikarotti schrieb:
Da irrst Du Dich, lässt sich nachlesen im AR. Im Gegensatz zu Urlaub kann ein AG aus betrieblichen Gründen kurzfristig anordnen, dass vorhandene Überstunden sofort genommen werden. Erkundige Dich.
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chipchap schrieb:
Betriebsferien können nicht kurzfristig angeordnet werden, sie können auch nicht willkürlich
jedes Jahr "woanders" hingelegt werden.
Was Betriebsferien angeht, braucht ein AN Planungssicherheit.
Sind Betriebsferien in einem Betrieb üblich, muss dies bereits im Einstellungsgespräch
benannt werden.
Überstundenfrei kann auch nicht einfach "angeordnet" werden...
Auch hier sollte die Lage in beiderseitigem Einverständnis bestimmt werden.
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