Du möchtest Dich persönlich und
fachlich weiterentwickeln und Dich
als Therapeut abheben?
Du möchtest auch andere Wege der
Therapie kennenlernen und bist
interessiert an der asiatischen
Medizin?
Du legst Wert auf wertschätzende,
interdisziplinäre und
unterstützende Zusammenarbeit?
Dann bist Du bei uns genau richtig.
Über uns:
Wir sind ein 7-köpfiges Team,
dessen oberste Priorität es ist,
unseren Patienten professionell und
mit Freude in interdisziplinärer
Zusammenarbeit zu vers...
fachlich weiterentwickeln und Dich
als Therapeut abheben?
Du möchtest auch andere Wege der
Therapie kennenlernen und bist
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Medizin?
Du legst Wert auf wertschätzende,
interdisziplinäre und
unterstützende Zusammenarbeit?
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Wir sind ein 7-köpfiges Team,
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Herzlichen Glückwunsch zur Wahl der AN!!
Alles andere wurde schon gesagt. Nutze diese einmalige Chance für deine Praxis. Du bist offensichtlich mit einer guten Menschenkenntnis und viel Gespür gesegnet. Betrachte dich doch einfach als Kapitän. Der muss weder ausgezeichnet kochen können noch die Kabinen reinigen. Er braucht Weitsicht. Einen Sinn fürs Ganze und sollte die Fahrtrichtung bestimmen.
Oder betrachte dich als Dirigent.
Ich finde deinen Bericht großartig. Aus menchlicher und unternehmerischer Sicht!
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britta109 schrieb:
Neid ist die aufrichtigste Form von Anerkennung! Warum darf man also nicht neidisch sein?
Herzlichen Glückwunsch zur Wahl der AN!!
Alles andere wurde schon gesagt. Nutze diese einmalige Chance für deine Praxis. Du bist offensichtlich mit einer guten Menschenkenntnis und viel Gespür gesegnet. Betrachte dich doch einfach als Kapitän. Der muss weder ausgezeichnet kochen können noch die Kabinen reinigen. Er braucht Weitsicht. Einen Sinn fürs Ganze und sollte die Fahrtrichtung bestimmen.
Oder betrachte dich als Dirigent.
Ich finde deinen Bericht großartig. Aus menchlicher und unternehmerischer Sicht!
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foe schrieb:
Werde zum AN und lasse Sie als AG agieren.
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Leni C. schrieb:
Ähnlich erging es mir vor 15 Jahren, als mein ( noch immer :blush: ) MA bei mir anfing. Die Patienten woll(t)en von ihm behandelt werden , auch wenn sie vorher bei mir oder einer anderen MA waren. Bis ich erkannte, welche Chance sich mir bot! Ich kann mich in meiner A r b e i t s z e i t ( und nicht nach Dienstschluß oder an den Wochenenden um Orga, Arztkontakte etc. kümmern , sein Plan ist immer voll und er wird geliebt von a l l e n Patienten. Er weiß aber auch, was er an seiner Stelle hat, denn er ist organisatorisch ein Chaot und erkennt meine Arbeit genau so an , sagt es mir auch. Ich denke , er ist nicht fachlich besser als meine anderen MA oder ich, aber er hat eine besondere Art, mit den Patis umzugehen.
Vielen Dank für Eure meist aufmunternden und netten-kritischen Worte!
Ich habe mich wieder etwas gefasst....Natürlich gibt es keine Entlassung!
Das wäre wirklich sehr dumm. Das erkenne ich voll an.
Ich arbeite an mir selbst. Und ich werde tatsächlich mit ihr darüber sprechen, wie sie es anstellt...und hoffe dabei das ein oder andere zu lernen...
Das mit den internen Fobis finde ich auch einen guten Vorschlag.
Ich werde mir einiges von Euch zu Herzen nehmen und an meinem Selbstwertgefühl arbeiten.
An manchen Tagen zerfrisst einen so ein blödes Gefühl und man weiß auch wie doof sowas ist, aber es ist eben da....
Ihr habt mir sehr geholfen. Heute fühle ich mich etwas besser. :blush:
Und wie gesagt, mag ich sie auch.
Und das ich neidisch bin ist ja wirklich eigentlich auch eine Art Anerkennung, wenn auch die falsche Form.... :hushed:
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Ich persönlich würde mich freuen,wenn mein Chef neidisch auf mich wär,auch wenn es mir irgendwie unangenehm wäre.
LG
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nadine180 schrieb:
Neid ist die höchste Form der Anerkennung :wink: (glaub ich).
Ich persönlich würde mich freuen,wenn mein Chef neidisch auf mich wär,auch wenn es mir irgendwie unangenehm wäre.
LG
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Mina 16 schrieb:
Ich finde Neid sehr unangenehm. Man steht außen vor und es wird oft versucht, einen auf andre Weise fertig zu machen wenn man von andren für etwas beneidet wird, Deinen persönlichen Neid kannst du ja überwinden sicherlich, aber du solltest aufpassen, daß in deinem Team nicht die Stimmung sinkt und dich auch gegenüber den anderen Mitarbeitern wertschätzend verhalten. In unserer Praxis war es so, daß meistens die oder der Neue erstmal für 1 bis 2 Jahre total beliebt und begehrt war. Ein Arzt sagte dazumal: neue Besen kehren gut und wo er recht hat, hat er recht.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Ihr!
Vielen Dank für Eure meist aufmunternden und netten-kritischen Worte!
Ich habe mich wieder etwas gefasst....Natürlich gibt es keine Entlassung!
Das wäre wirklich sehr dumm. Das erkenne ich voll an.
Ich arbeite an mir selbst. Und ich werde tatsächlich mit ihr darüber sprechen, wie sie es anstellt...und hoffe dabei das ein oder andere zu lernen...
Das mit den internen Fobis finde ich auch einen guten Vorschlag.
Ich werde mir einiges von Euch zu Herzen nehmen und an meinem Selbstwertgefühl arbeiten.
An manchen Tagen zerfrisst einen so ein blödes Gefühl und man weiß auch wie doof sowas ist, aber es ist eben da....
Ihr habt mir sehr geholfen. Heute fühle ich mich etwas besser. :blush:
Und wie gesagt, mag ich sie auch.
Und das ich neidisch bin ist ja wirklich eigentlich auch eine Art Anerkennung, wenn auch die falsche Form.... :hushed:
Sei stolz auf Dich, dass Du so eine tolle Mitarbeiterin gewonnen hast. Nur die richtig guten Chefs stellen Menschen ein, die besser sind und können mit ihnen arbeiten.
Eifersucht ist nicht angebracht! Sie arbeitet in DEINEM Team. Frage sie doch mal, was sie evtl. anders macht. Frag nicht Deine Patienten!
Und ein Lob hat noch keinem geschadet!
Liebe Grüße,
Markus
[kaputter Link]
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respekt!
ICH hätte mich gefreut, wenn einer meiner (ex-)chefs zu einer so klaren, differenzierten- aber auch unangenehmen- selbstreflektion fähig gewesen wäre und erkannt hätte, was sie von mir "haben könnten", anstatt mich wegen (leider wohl allzu offensichtlicher) wissensvorsprünge in einigen bereichen zu "dissen"...
euch beiden alles gute für die künftige zusammenarbeit
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saloia schrieb:
hallo,mab..
respekt!
ICH hätte mich gefreut, wenn einer meiner (ex-)chefs zu einer so klaren, differenzierten- aber auch unangenehmen- selbstreflektion fähig gewesen wäre und erkannt hätte, was sie von mir "haben könnten", anstatt mich wegen (leider wohl allzu offensichtlicher) wissensvorsprünge in einigen bereichen zu "dissen"...
euch beiden alles gute für die künftige zusammenarbeit
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Markus Mann schrieb:
Hi,
Sei stolz auf Dich, dass Du so eine tolle Mitarbeiterin gewonnen hast. Nur die richtig guten Chefs stellen Menschen ein, die besser sind und können mit ihnen arbeiten.
Eifersucht ist nicht angebracht! Sie arbeitet in DEINEM Team. Frage sie doch mal, was sie evtl. anders macht. Frag nicht Deine Patienten!
Und ein Lob hat noch keinem geschadet!
Liebe Grüße,
Markus
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Jeder AN schafft sich auch seine eigenen Patienten und das ist gut so, jede hat eine ganz bestimmte Art die vor allen eine Zielgruppe anspricht die halt mal größer oder kleiner ist.
Es ist sicher keine Schande sondern ein Muss auch mal seine AN nach Rat zu fragen, nur so kommen wir alle weiter.
Also Kopf hoch, ein PI muss nicht der beste Therapeut sein, er/sie muss das Team mit Erfolg führen können.
Sprecht euch aus ihr könnt nur alle daraus lernen.
Viel Glück
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Fuzziguzzi schrieb:
Freue dich das du als Chef so eine gute AN eingestellt hast.
Jeder AN schafft sich auch seine eigenen Patienten und das ist gut so, jede hat eine ganz bestimmte Art die vor allen eine Zielgruppe anspricht die halt mal größer oder kleiner ist.
Es ist sicher keine Schande sondern ein Muss auch mal seine AN nach Rat zu fragen, nur so kommen wir alle weiter.
Also Kopf hoch, ein PI muss nicht der beste Therapeut sein, er/sie muss das Team mit Erfolg führen können.
Sprecht euch aus ihr könnt nur alle daraus lernen.
Viel Glück
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