Im Herzen der Hansestadt, auf der
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Habe ein Problem mit der Dokumentation:wir versorgen von der Praxis aus ein Krankenhaus mit und es wird eine sehr umfangreiche Dokumentation verlangt.Soweit sogut eigentlich kein Problem,aber es gibt die Anordnung des Chefs,dass wir regelmässig die Doku der anderen Kollegen kontrollieren müssen(Daten etc...)und bei Fehlern oder vergessenen Daten das nachtragen müssen.Auch fehlende Befunde und fehlende Behandlungsverläufe müssen nachgetragen werden.Ich habe damit ein Problem.Darf ich das überhaupt?Auch habe ich eigentlich gar keine Lust,für fehlende Berichte anderer Kollegen verantwortlich gemacht zu werden.Ich finde,es reicht ,wenn ich meine Arbeit mache.Ich schaffe meine Behandlungen und meine Doku problemlos,aber wenn ich alle anderen auch noch kontrollieren und deren Fehler verbessern muss wirds mir echt zuviel.Kann der Chef so etwas tatsächlich anordnen?
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Wonderwoman schrieb:
Nö. Warum sollte es das?
Wenn im Nachhinein die Doku verändert wird, findet es m.E. nach die Versicherung, z.B. Berufshaftpflicht, durchaus mal interessant.
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britta109 schrieb:
aber es gibt die Anordnung des Chefs,dass wir regelmässig die Doku der anderen Kollegen kontrollieren müssen(Daten etc...)und bei Fehlern oder vergessenen Daten das nachtragen müssen.Auch fehlende Befunde und fehlende Behandlungsverläufe müssen nachgetragen werden.
Wenn im Nachhinein die Doku verändert wird, findet es m.E. nach die Versicherung, z.B. Berufshaftpflicht, durchaus mal interessant.
aber es gibt die Anordnung des Chefs,dass wir regelmässig die Doku der anderen Kollegen kontrollieren müssen(Daten etc...)und bei Fehlern oder vergessenen Daten das nachtragen müssen.Auch fehlende Befunde und fehlende Behandlungsverläufe müssen nachgetragen werden.
Wenn im Nachhinein die Doku verändert wird, findet es m.E. nach die Versicherung, z.B. Berufshaftpflicht, durchaus mal interessant.
Nachdem Patientenrechtegesetz muss in Falle einer Änderung oder Ergänzung der Doku, der Ursprungstext noch erkennbar sein.
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Tempelritter schrieb:
britta109 schrieb am 18.12.14 19:20:
aber es gibt die Anordnung des Chefs,dass wir regelmässig die Doku der anderen Kollegen kontrollieren müssen(Daten etc...)und bei Fehlern oder vergessenen Daten das nachtragen müssen.Auch fehlende Befunde und fehlende Behandlungsverläufe müssen nachgetragen werden.
Wenn im Nachhinein die Doku verändert wird, findet es m.E. nach die Versicherung, z.B. Berufshaftpflicht, durchaus mal interessant.
Nachdem Patientenrechtegesetz muss in Falle einer Änderung oder Ergänzung der Doku, der Ursprungstext noch erkennbar sein.
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britta109 schrieb:
Stimmt. :wink:
tut mir leid, wenn ich blöd fragen muß. Was hat denn z. B. ein Kollege im Befund falsch gemacht. Sind das Rechtschreibfehler, oder ist z. B. vergessen worden eine Nebenbehandlung mit einzutragen (Eis, Fango, Schlingentisch...) weil das zusätzlich auf einer anderen Liste noch erfaßt wurde?
Mit kollegialen Grüßen
Achilles 2
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Achilles2 schrieb:
Hallo anonymer Teilnehmer,
tut mir leid, wenn ich blöd fragen muß. Was hat denn z. B. ein Kollege im Befund falsch gemacht. Sind das Rechtschreibfehler, oder ist z. B. vergessen worden eine Nebenbehandlung mit einzutragen (Eis, Fango, Schlingentisch...) weil das zusätzlich auf einer anderen Liste noch erfaßt wurde?
Mit kollegialen Grüßen
Achilles 2
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Da gibts endlose Möglichkeiten:jmd hat vergessen in der Kladde sein Kürzel zu setzen,jmd.hat vergessen den Time up and go-Test zu machen ,dann ist er natürlich auch niergendwo eingetragen,jmd.vergisst in der Datenerfassung das Datum vom heutigen Tag einzutragen,Jmd vergisst im Computer komplett alleseine Behandlungen des Tages einzutragen oder behauptet er hätte es nicht geschafft-und all diese Dinge müssen dann am nächsten Tag vorher kontrolliert werden bevor man seine Eigene Doku eintragen kann.
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dhammann1 schrieb:
Yes ... ! :thumbsdown:
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britta109 schrieb:
Ich frage mich gerade, ob es unter Urkundenfälschung laufen würde.
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Nirgends steht, dass man höchstpersönlich die Doku machen muss.
Es muss allerdings die Wahrheit drin stehen.
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Wonderwoman schrieb:
Indem man sich in einem Kollegengespräch austauscht.
Nirgends steht, dass man höchstpersönlich die Doku machen muss.
Es muss allerdings die Wahrheit drin stehen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ganz einfach:jeder schreibt handschriftlich auf,was er gemacht hat und die anderen tragen es dann ein.Und wenn en Kollege z.B.Fehler im Befund gemacht hat oder etwas vergessen hat muss der "Kontrolleur "es korrigieren
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Helmut Fromberger schrieb:
Dumme Frage: Wieso trägt man das nicht gleich ein?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Sehr gute Frage :blush: das sage ich ja auch.Warum kann nicht einfach jeder seine Doku sofort selbst eintragen.
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Roxx schrieb:
Eben! Es kann jeder seine eigene Doku selbst eintragen und gut ist es. Was mich an deiner Schilderung eher befremdet, ist die bei euch scheinbar herrschende Überwachungskultur unter Kollegen. Und was ist, wenn denn jemand einen Fehler beim Befund gemacht hat? Sollt ihr das dann dem Chef melden?
Du heilige Scheisse. Arbeiten erstens für umsonst und dann auch noch Dokumentenkontrolle anderer AN.
Geht ja gar nicht. Soll der Cheffe sie doch selbst schreiben. Du hast sicherlich genug zu tun
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Ringgeist schrieb:
Was ist das für ein Laden wo Anonymus arbeitet?
Du heilige Scheisse. Arbeiten erstens für umsonst und dann auch noch Dokumentenkontrolle anderer AN.
Geht ja gar nicht. Soll der Cheffe sie doch selbst schreiben. Du hast sicherlich genug zu tun
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ne das weniger,es gibt aber Riesenärger mit dem Krankenhaus,weil die dann kein Geld kriegen oder verspätet wenn nur der allerkleinste Fehler passiert
Das hab ich ziemlich satt.
Und deswegen lehne ich diesen BÜROKRATISMUSWAHNSINN ab!
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Ringgeist schrieb:
Dann muss eben extra für diesen bürokratischen Wahnsinn jemand abgestellt werden, der sich um nix anderes kümmert, als nach Kreuzen am rechten Fleck schauen, auf Datum kucken, auf den Schlüssel starren, auf die Befundung und Unterschriften und und und.. genau dafür gibt es uns bekloppte Physios doch.
Das hab ich ziemlich satt.
Und deswegen lehne ich diesen BÜROKRATISMUSWAHNSINN ab!
Sprich: Wenn der Arbeitgeber "Kontrolle der Dokumentation" anordnet ist "Kontrolle der Dokumentation" zu machen :)
vgl. hier: http://www.physio.de/forum5/arbeit/dokumentation/17/77794/77813#msg-77813
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Papa Alpaka schrieb:
Ich halte dagegen: Chef sagt, Nicht-Chef macht. Chef hat trotzdem das vereinbarte Gehalt zu zahlen und sich nicht mit "zu wenig Umsatz" rauszureden.
Sprich: Wenn der Arbeitgeber "Kontrolle der Dokumentation" anordnet ist "Kontrolle der Dokumentation" zu machen :)
vgl. hier: http://www.physio.de/forum5/arbeit/dokumentation/17/77794/77813#msg-77813
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja mache ich ja auch abe darf ich das rechtlich auch:in fremden Dokumentationen Vebesserungen vornehmen?Ode sie komplett schreiben?Wer übernimmt dann letztendlich die juristische Verantwortung dafür.?Wie soll ich z.B bei einem Behandlungsfehler nachweisen,dass ich das nur für einen Kollegen nachgetragen habe,aber die Behandlung gar nicht gemacht habe?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
De Chef trägt seine Doku niiiiemals in den Computer ein weil er nicht mit Computern umgehen kann.Diese Doku müssen wir i m m e r machen :blush: :blush:
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dhammann1 schrieb:
:confused: ! :confused: ! :kissing_closed_eyes:
Sie sind wohl ein Chef!??
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Ringgeist schrieb:
Das tut mir jetzt aber leid, daß ich Ihnen auf den Schlips getreten habe.
Sie sind wohl ein Chef!??
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Illdisposed schrieb:
Wie willst du denn Behandlungsverläufe von Behandlungen schreiben, die du gar nicht gemacht hast?
Liebe Grüße
Ursula
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Wonderwoman schrieb:
Der AG kann fast alles anordnen. Das heißt dann Direktionsrecht.
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ursula417 schrieb:
Ich musste einige Zeit, die Berichte meiner Kollegin kontrollieren. Daher kann ich dich gut verstehen. Ich weiß leider nicht, ob das angeordnet werden kann, glaube aber schon. Wie viele Kollegen hast du denn? Vielleicht sehen die es ja aehnlich wie du. Meine Kollegin fand es leider gar nicht so schlimm. Ich wünsche dir viel Erfolg.
Liebe Grüße
Ursula
angerechnet.
Sollten bei Entlassung/Abrechnung auch nur 1 TE, oder ein Test oder ein Eintrag zur interdisziplinären
Teamsitzung fehlen....kürzen die Kassen die komplette Ziffer.
Und das kann je Diagnose und Aufenthaltsdauer mehrere tausend Euro Unterschied bedeuten !!!
Natürlich pocht das Krankenhaus auf die Vollständigleit der Doku..
Die Frage ist hier eher, ob nicht die Umsetzung besser geregelt werden kann ?
Zum Beispiel mit einer bestimmten Zeitspanne am Tag, die der einzelne MA
am PC im Krankenhaus verbringt. Je nach Patientenanzahl (bei Vollzeit)
und je nach Art des PC-Erfassungssystems (benutzerfreundlich oder umständlich)
20 - 30 Minuten. Hängt auch von der Anzahl täglicher Neuaufnahmen (Tests, Befunde) ab..
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ach was,die Umsetzung ist einfach ,ich perönlich habe kein Problem mit der Doku an sich.Bisher ist noch nie eine Akte wegen eines Fehlers meinerseits zurückgekommen.Aber massenhaft Akten,weil Kollegen oder der Chef nicht oder falsch eingetragen haben.Eigentlich auch nicht mein Problem,aber dann darf ich mir anhören"warum haben Sie den Befund des Kollegen nicht nachgetragen,warum haben Sie nicht überprüft ob Daten fehlen,bevor Sie selbst eingetragen haben" etc...Und da frage ich mich einfach1.was habe ich mit der Doku der anderen zu schaffen und 2.darf ich rechtlich überhaupt nachtragen oder sogar verbessern?Habe jetzt gehört,dass jeder seine Doku s e l b s t und am gleichen Tag wie die Behandlung schreiben muss und nicht Tage später.
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chipchap schrieb:
Ich arbeite selbst im Krankenhaus, hier werden Komplextherapeutische Ziffern pro Patientenfall
angerechnet.
Sollten bei Entlassung/Abrechnung auch nur 1 TE, oder ein Test oder ein Eintrag zur interdisziplinären
Teamsitzung fehlen....kürzen die Kassen die komplette Ziffer.
Und das kann je Diagnose und Aufenthaltsdauer mehrere tausend Euro Unterschied bedeuten !!!
Natürlich pocht das Krankenhaus auf die Vollständigleit der Doku..
Die Frage ist hier eher, ob nicht die Umsetzung besser geregelt werden kann ?
Zum Beispiel mit einer bestimmten Zeitspanne am Tag, die der einzelne MA
am PC im Krankenhaus verbringt. Je nach Patientenanzahl (bei Vollzeit)
und je nach Art des PC-Erfassungssystems (benutzerfreundlich oder umständlich)
20 - 30 Minuten. Hängt auch von der Anzahl täglicher Neuaufnahmen (Tests, Befunde) ab..
Für andere eine Befundung nachtragen, die du überhaupt nicht gemacht hast, ist glatter Betrug.
Für deren Dokumentation kannst du nicht verantwortlich gemacht werden.
Hier greift die Weisungsbefugnis nicht mehr.
Wenn du noch länger in dem Laden bleiben willst, Arbeitsrechtsschutz abschließen und ab zum Juristen.
Du kannst nicht für Bockmist anderer verantwortlich gemacht werden.
BÜROKRATENWAHNSINN, ich sags doch.
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Ringgeist schrieb:
Würde dem Chef glatt raten einen Computerlehrgang zu machen.
Für andere eine Befundung nachtragen, die du überhaupt nicht gemacht hast, ist glatter Betrug.
Für deren Dokumentation kannst du nicht verantwortlich gemacht werden.
Hier greift die Weisungsbefugnis nicht mehr.
Wenn du noch länger in dem Laden bleiben willst, Arbeitsrechtsschutz abschließen und ab zum Juristen.
Du kannst nicht für Bockmist anderer verantwortlich gemacht werden.
BÜROKRATENWAHNSINN, ich sags doch.
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silvia43 schrieb:
Kommt Ihr vor lauter Kontrollen eurer Kollegen überhaupt noch zum arbeiten!? M.E. kannst du nur Daten und Verordnungen auf Richtigkeit kontrollieren und evtl noch auf der Doku, ob alle Termine eingetragen sind, mehr aber nicht! Fehlende Doku muss der Th. schon selber korrigieren und zwar mit zusätzlichem Datum und erneuter Unterschrift! Ein Kollege hat in der Doku gar nichts verloren!!!
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