Renommierte Praxis für
Physiotherapie und Osteopathie
sucht einen Physiotherapeuten
(m/w/d) in Voll-oder Teilzeit zum
nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir bieten Ihnen die Chance Ihre
fachlichen Qualifikationen in einer
modernen und hervorragend
organisierten Praxis zu erweitern
und Teil eines ambitionierten Teams
zu werden. Zu den hervorragenden
Rahmenbedingungen gehören u.a.
eine überdurchschnittliche
Bezahlung, 30/60-Minuten
Arbeitstakt, interne Fortbildungen,
Teammeetings und Fortbildungsz...
Physiotherapie und Osteopathie
sucht einen Physiotherapeuten
(m/w/d) in Voll-oder Teilzeit zum
nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir bieten Ihnen die Chance Ihre
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eine überdurchschnittliche
Bezahlung, 30/60-Minuten
Arbeitstakt, interne Fortbildungen,
Teammeetings und Fortbildungsz...
Hat jemand von Euch am PC die Möglichkeit, das der Mitarbeiter sich per Fingerscanner einloggt? Stellen Überlegung an dieses evtl. einzuführen,da unsere Mitarb. ständig vergessen ihren Dienstanfang und Dienstende in die dafür vorgesehnen Listen einzutragen.Vielleicht geht das ja auch über theorg habe da aber noch nicht angerufen!
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silvia43 schrieb:
Liebe selbständigen Kollegen,
Hat jemand von Euch am PC die Möglichkeit, das der Mitarbeiter sich per Fingerscanner einloggt? Stellen Überlegung an dieses evtl. einzuführen,da unsere Mitarb. ständig vergessen ihren Dienstanfang und Dienstende in die dafür vorgesehnen Listen einzutragen.Vielleicht geht das ja auch über theorg habe da aber noch nicht angerufen!
Anderer Ansatz: Keine Dokumentation der Arbeitszeit - keine Bezahlung (da offensichtlich keine Arbeit geleistet) bzw. Abmahnung.
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Papa Alpaka schrieb:
Geht (allerdings nicht über Theorg bzw. ich habe keine Ahnung von diesem Programm), insbesondere in Bereichen in denen die Kollegen eine mangelnde Sozialisation mit deutschem Arbeitsrecht aufweisen bzw. per Bezahlung zum Arbeitszeitbetrug genötigt wurden.
Anderer Ansatz: Keine Dokumentation der Arbeitszeit - keine Bezahlung (da offensichtlich keine Arbeit geleistet) bzw. Abmahnung.
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Esra Luise schrieb:
es gibt verschiedene zeiterfassungssysteme must mal googeln so ab ca 200 euro
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silvia43 schrieb:
zu blöd diese Antwort, kann man hier nicht mal normale Fragen wie über Arbeitzeiterfassung stellen ohne das so blöde kommentare kommen!
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Inche schrieb:
Es gibt auch ein paar Handy Apps zur Zeiterfassung vieleicht geht sowas auch auf euerem Praxis Tablett falls vorhanden.
Wie haltet ihr ( PI ) das mit der sog. Rüstzeit?
Ich gehe mal davon aus, dass der TE diese zugunsten der AN im Sinne der Rüstzeit erfassen möchte. Ansonsten wird zu Arbeitnehmerlasten, wie schön in Theorg dokumentiert, erst ab Zeitpunkt erste Behandlung gerechnet. Rüstzeit ist Arbeitszeit ( Karten zusammen suchen, Plan ausdrucken usw. ).
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tom1350 schrieb:
OK. Wenn wir schon dabei sind:
Wie haltet ihr ( PI ) das mit der sog. Rüstzeit?
Ich gehe mal davon aus, dass der TE diese zugunsten der AN im Sinne der Rüstzeit erfassen möchte. Ansonsten wird zu Arbeitnehmerlasten, wie schön in Theorg dokumentiert, erst ab Zeitpunkt erste Behandlung gerechnet. Rüstzeit ist Arbeitszeit ( Karten zusammen suchen, Plan ausdrucken usw. ).
OK. Wenn wir schon dabei sind:
Wie haltet ihr ( PI ) das mit der sog. Rüstzeit?
Ich gehe mal davon aus, dass der TE diese zugunsten der AN im Sinne der Rüstzeit erfassen möchte. Ansonsten wird zu Arbeitnehmerlasten, wie schön in Theorg dokumentiert, erst ab Zeitpunkt erste Behandlung gerechnet. Rüstzeit ist Arbeitszeit ( Karten zusammen suchen, Plan ausdrucken usw. ).
Wo wir schon bei Äpfeln sind können wir ja gleich mit Birnen weitermachen :)
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 26.4.15 22:20:
OK. Wenn wir schon dabei sind:
Wie haltet ihr ( PI ) das mit der sog. Rüstzeit?
Ich gehe mal davon aus, dass der TE diese zugunsten der AN im Sinne der Rüstzeit erfassen möchte. Ansonsten wird zu Arbeitnehmerlasten, wie schön in Theorg dokumentiert, erst ab Zeitpunkt erste Behandlung gerechnet. Rüstzeit ist Arbeitszeit ( Karten zusammen suchen, Plan ausdrucken usw. ).
Wo wir schon bei Äpfeln sind können wir ja gleich mit Birnen weitermachen :)
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tom1350 schrieb:
Klar. Aber nur mit integriertem Körperscan und Erfassung aller Biodaten. Der Nachhauseweg wird wegen Versicherungsschutz auch noch per GPS erfasst. Der verpflichtende Fitnesstracker zeichnet die Aktivitäten am Tag, auch Social Media, und die Schlafphasen der Mitarbeiter auf. Erst nach Dokumentation aller Daten gibt's dann das Gehalt. Natürlich nur auf das gläserne Konto.
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Gruß redvine
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redvine schrieb:
Äpfel und Birnen, … alles bezahlte Arbeitszeit und von daher gleich zu dokumentieren. PC einschalten, damit der Finger-Scanner funktioniert und dann umziehen … am Feierabend als aller letztes PC ausschalten.
Gruß redvine
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Helmut Fromberger schrieb:
Dienstplan, Soll und Ist, schreiben, die AZ mit eintragen. Fertig.
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Chris12.73 schrieb:
Es ist vollkommen irrelevant, ob es sich um einen sog. Minijobber, sonstigen Teilzeitbeschäftigten oder Vollzeitbeschäftigten handelt - es sei denn, es wurde Vertrauensarbeitszeit vereinbart. Rüstzeiten gehören natürlich zur Arbeitszeit, annehmbar wären m.M. beispielsweise 10 min morgens zur Vorbereitung, abends hängt sicherlich auch von der Praxisorganisation ab.
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Wonderwoman schrieb:
LOL... ja ihr macht euch die Sache echt schwer. In meiner Praxis funktioniert das auch ohne genaues Protokoll... als wenn ich nichts besseres zu tun habe. :point_up:
da sind einige günstige mit fingerabdruck
zeiterfassung - Google-Suche
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Esra Luise schrieb:
auch bei angestellent die vollzeit beschäftigt sind muss man doch aufschrieben wennsie früher gehen oder später kommen können
da sind einige günstige mit fingerabdruck
zeiterfassung - Google-Suche
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Chris12.73 schrieb:
Es ist ja nun mal ein ganz normaler Vorgang, dass Arbeitszeiten festgehalten werden ... ob nun handschriftlich oder per Chip, der Zeitaufwand ist ja nun wirklich derartig minimal!
Warum eine Mitarbeiterin die um 14 Uhr den ersten und bis 18 Uhr den letzen Patient behandelt, mir auch noch aufschreiben soll das sie von 14 bis 18 Uhr gearbeitet hat, erschliesst sich mir nicht. Nur, wie Wonderwomen bereits schrieb, bei Minijobbern gibt es eine Dokumentationspflicht seitens des Arbeitgebers.
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Udo schrieb:
... also ich sehe die Arbeitszeiten anhand der Patienten die behandelt worden sind.
Warum eine Mitarbeiterin die um 14 Uhr den ersten und bis 18 Uhr den letzen Patient behandelt, mir auch noch aufschreiben soll das sie von 14 bis 18 Uhr gearbeitet hat, erschliesst sich mir nicht. Nur, wie Wonderwomen bereits schrieb, bei Minijobbern gibt es eine Dokumentationspflicht seitens des Arbeitgebers.
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Wonderwoman schrieb:
Eben :clap:
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Chris12.73 schrieb:
so denn du Arbeitsplatzvor-/nachbereitung etc. nicht zahlst, so ist dies deine Sache - nur ist dies nicht in allen Unternehmen so üblich. Von daher: Augen auf bei der Wahl des Arbeitgebers.
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Udo schrieb:
Für Arbeitplatzvor- oder Nachbereitung habe ich eine Rezeptionskraft die vor den Therapeuten Arbeitsbeginn hat und ich bin meist auch 15 Min vor PraxisBeginn da und mir für solche Arbeit nicht zu schade. Ansonsten war es für mich als AN normal 5 oder 10 Minuten vor Arbeitsbeginn anwesend zu sein und mich auf den Tag vorzubereiten. Aber das ist eine persönliche Einstellung und eine Frage wie sehr man sich mit der Praxis bzw. seiner Arbeit identifiziert in der man tätig ist. Meine Mitarbeiterinnen können auch früher gehen wenn der letzte ausfällt ohne Minusstunden (Minuten) angerechnet zu kriegen und haben kein Problem damit auch mal 5 Minuten länger da zu sein. Gutes Arbeitsverhältnis ist wie in jeder Partnerschaft geben und nehmen.
Irgendwo gibt es auch Grenzen...
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Wonderwoman schrieb:
Sorry, aber das ist Unsinn. Arbeitsplatzvorbereitung... es ist alles vorbereitet. Was soll da noch groß sein? Ich werde sicherlich nicht das Jacke-ausziehen bezahlen. Und nebenbei... meine Therapeuten sind meist früher da... freiwillig und ohne Druck. Wenn Du nur mit anderen Charakteren zusammenarbeitest, dann meine ausgesprochene Anteilnahme.
Irgendwo gibt es auch Grenzen...
Ein früher gehen lassen bei Ausfall ist nichts anderes als nicht beschäftigen können. Dafür muss der AN nicht gerade stehen.
Aber wo, lieber Udo, zeigst du Geben und Nehmen? Würde mich interessieren.
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tom1350 schrieb:
10 Minuten unentgeltlich am Tag mehr bedeutet etwa 40 geschenkte Arbeitsstunden im Jahr.
Ein früher gehen lassen bei Ausfall ist nichts anderes als nicht beschäftigen können. Dafür muss der AN nicht gerade stehen.
Aber wo, lieber Udo, zeigst du Geben und Nehmen? Würde mich interessieren.
An diejenigen, die dauernd zetern: Statistik: 1,4 Milliarden unbezahlte Ãœberstunden im Jahr - Beruf & Chance - FAZ
Demnächst werden wir auch das Kacken-gehen als Pause verbuchen. :confused:
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Wonderwoman schrieb:
Genau diese Mentalität finde ich bei meinen Therapeuten nicht vor. Gott sei Dank... Es gibt noch ANs, die nicht wegen jeder Minute rumheulen.
An diejenigen, die dauernd zetern: Statistik: 1,4 Milliarden unbezahlte Ãœberstunden im Jahr - Beruf & Chance - FAZ
Demnächst werden wir auch das Kacken-gehen als Pause verbuchen. :confused:
Noch einen viel größeren DANK für meine Mitarbeiter, die nicht mit mir zusammen Minuten zusammenrechnen. Und glaub mir meine Mitarbeiterinnen sind mit dem Geben und Nehmen zufrieden und identifizieren sich mit ihrer Arbeit und Arbeitsstätte.
ps. An Typen wie dir krankt unsere ganze Gesellschaft - aber das ist nur eine persönliche, unreflektierte Meinung
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Udo schrieb:
Danke für den Hinweis und ein riesiges Danke dafür das DU nicht bei mir arbeitest !!!
Noch einen viel größeren DANK für meine Mitarbeiter, die nicht mit mir zusammen Minuten zusammenrechnen. Und glaub mir meine Mitarbeiterinnen sind mit dem Geben und Nehmen zufrieden und identifizieren sich mit ihrer Arbeit und Arbeitsstätte.
ps. An Typen wie dir krankt unsere ganze Gesellschaft - aber das ist nur eine persönliche, unreflektierte Meinung
Danke für den Hinweis und ein riesiges Danke dafür das DU nicht bei mir arbeitest !!!
Noch einen viel größeren DANK für meine Mitarbeiter, die nicht mit mir zusammen Minuten zusammenrechnen. Und glaub mir meine Mitarbeiterinnen sind mit dem Geben und Nehmen zufrieden und identifizieren sich mit ihrer Arbeit und Arbeitsstätte.
ps. An Typen wie dir krankt unsere ganze Gesellschaft - aber das ist nur eine persönliche, unreflektierte Meinung
Du hast meine Frage leider nicht beantwortet, sondern versucht mit persönlichen Anfeindungen dich davor zu drücken!
Das ist sehr durchschaubar und spricht nicht für einen souveränen AG. Wie gesehen geht es übers Jahr betrachtet nicht mehr um Minuten, sagen wir ein Wert von vielleicht 500€ pro AN. Junge das gibt ein schönes Urlaubsgeld, Sommerfest oder anderes. Nicht wahr? :sunglasses:
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tom1350 schrieb:
Udo schrieb am 1.5.15 15:39:
Danke für den Hinweis und ein riesiges Danke dafür das DU nicht bei mir arbeitest !!!
Noch einen viel größeren DANK für meine Mitarbeiter, die nicht mit mir zusammen Minuten zusammenrechnen. Und glaub mir meine Mitarbeiterinnen sind mit dem Geben und Nehmen zufrieden und identifizieren sich mit ihrer Arbeit und Arbeitsstätte.
ps. An Typen wie dir krankt unsere ganze Gesellschaft - aber das ist nur eine persönliche, unreflektierte Meinung
Du hast meine Frage leider nicht beantwortet, sondern versucht mit persönlichen Anfeindungen dich davor zu drücken!
Das ist sehr durchschaubar und spricht nicht für einen souveränen AG. Wie gesehen geht es übers Jahr betrachtet nicht mehr um Minuten, sagen wir ein Wert von vielleicht 500€ pro AN. Junge das gibt ein schönes Urlaubsgeld, Sommerfest oder anderes. Nicht wahr? :sunglasses:
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Udo schrieb:
aha. Verstehe ich das richtig. Für dich bin ich ein Ausbeuter. Richtig? Gut. Was löst das aus in dir? Kommt dir das Gefühl von irgendwoher bekannt vor?
aha. Verstehe ich das richtig. Für dich bin ich ein Ausbeuter. Richtig? Gut. Was löst das aus in dir? Kommt dir das Gefühl von irgendwoher bekannt vor?
Nein. Das wäre ja eine Unterstellung.
Deshalb habe ich nach deinem Geben und Nehmen gefragt. Ganz ehrlich, die Zeiten sind vorbei, wo 24 Urlaubstage und ein karges Monatsgehalt zu Toppleistungen anspornen. Es ist schön, wenn man ein gutes Betriebsklima hat. Wirklich. Die Rechnungen müssen trotzdem bezahlt werden. Am Ende zählt, was rumkommt. Mit "Danke" und "Wie toll von dir" hab ich schon den ganzen Keller voll... :yum:
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tom1350 schrieb:
Udo schrieb am 1.5.15 16:11:
aha. Verstehe ich das richtig. Für dich bin ich ein Ausbeuter. Richtig? Gut. Was löst das aus in dir? Kommt dir das Gefühl von irgendwoher bekannt vor?
Nein. Das wäre ja eine Unterstellung.
Deshalb habe ich nach deinem Geben und Nehmen gefragt. Ganz ehrlich, die Zeiten sind vorbei, wo 24 Urlaubstage und ein karges Monatsgehalt zu Toppleistungen anspornen. Es ist schön, wenn man ein gutes Betriebsklima hat. Wirklich. Die Rechnungen müssen trotzdem bezahlt werden. Am Ende zählt, was rumkommt. Mit "Danke" und "Wie toll von dir" hab ich schon den ganzen Keller voll... :yum:
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Udo schrieb:
Ach ja? Du hast also den Keller voller Dankeschön und im Erdgeschoss stapeln sich die Rechnungen. Verstehe ich das richtig? Und, was löst das aus in dir wenn ich das so sage?
Ach ja? Du hast also den Keller voller Dankeschön und im Erdgeschoss stapeln sich die Rechnungen. Verstehe ich das richtig? Und, was löst das aus in dir wenn ich das so sage?
Das bestätigt mich, nie wieder als Angestellter in diesem Beruf arbeiten zu wollen. Wenn es wenigstens ein hohes Mass an sozialer Verantwortung gegenüber den AN in diesem ( sozialem ) Beruf geben würde...aber ich glaube genug OT.
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tom1350 schrieb:
Udo schrieb am 1.5.15 16:29:
Ach ja? Du hast also den Keller voller Dankeschön und im Erdgeschoss stapeln sich die Rechnungen. Verstehe ich das richtig? Und, was löst das aus in dir wenn ich das so sage?
Das bestätigt mich, nie wieder als Angestellter in diesem Beruf arbeiten zu wollen. Wenn es wenigstens ein hohes Mass an sozialer Verantwortung gegenüber den AN in diesem ( sozialem ) Beruf geben würde...aber ich glaube genug OT.
:smile: :smile: :smile:
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Wonderwoman schrieb:
Oh welch schlagendes Argument, dem ich mich vollends beugen muss... Überminuten, die nicht vergütet werden und mit dessen Entgelt auch nicht kalkuliert werden kann, trägt zum Überleben durch Rechnungszahlung des AN bei. Wirklich absolut überzeugend diese Argumentation.
:smile: :smile: :smile:
Das bestätigt mich, nie wieder als Angestellter in diesem Beruf arbeiten zu wollen.
LOL... kann ich verstehen. Wenn ich ständig Druck bekomme, weil die Einstellung daneben ist, hätte ich auch kein Spaß am Job.
Vielleicht hilft ein wenig Selbstreflektion... :point_up:
Aber ehrlich... was hältst Du denn von der Idee, sich bei jedem auf den Topf gehen ausstempeln zu müssen? :stuck_out_tongue_winking_eye:
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Wonderwoman schrieb:
tom1350 schrieb am 1.5.15 16:40:
Das bestätigt mich, nie wieder als Angestellter in diesem Beruf arbeiten zu wollen.
LOL... kann ich verstehen. Wenn ich ständig Druck bekomme, weil die Einstellung daneben ist, hätte ich auch kein Spaß am Job.
Vielleicht hilft ein wenig Selbstreflektion... :point_up:
Aber ehrlich... was hältst Du denn von der Idee, sich bei jedem auf den Topf gehen ausstempeln zu müssen? :stuck_out_tongue_winking_eye:
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Udo schrieb:
Soso. verstehe ich das richtig, das du als Angestellter ungerecht behandelt wurdest. Ist das so? Kennst du das Gefühlt sonst noch wo her? Löst das Bilder in dir aus?
Oh welch schlagendes Argument, dem ich mich vollends beugen muss... Überminuten, die nicht vergütet werden und mit dessen Entgelt auch nicht kalkuliert werden kann, trägt zum Überleben durch Rechnungszahlung des AN bei. Wirklich absolut überzeugend diese Argumentation.
:smile: :smile: :smile:
Falsch. Es ging um Geben und Nehmen.
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tom1350 schrieb:
Wonderwoman schrieb am 1.5.15 16:42:
Oh welch schlagendes Argument, dem ich mich vollends beugen muss... Überminuten, die nicht vergütet werden und mit dessen Entgelt auch nicht kalkuliert werden kann, trägt zum Überleben durch Rechnungszahlung des AN bei. Wirklich absolut überzeugend diese Argumentation.
:smile: :smile: :smile:
Falsch. Es ging um Geben und Nehmen.
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Wonderwoman schrieb:
Na dann sag doch mal, was Du so gibst... DAS interessiert mich wirklich brennend.
Sollte dies in deinem Unternehmen nicht so sein, so ist dies in erster Linie das Problem deiner Mitarbeiter, so dass deinerseits hier im Forum doch kein Grund vorliegen sollte, anderen gegenüber ausfällig zu werden und sich über AG abfällig zu äußern, die sich rechtlich korrekt verhalten.
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Chris12.73 schrieb:
Nun, die sog. Rüstzeit wird bei meinem AG selbstverständlich ebenso bezahlt wie die "direkte" Arbeit - und ich weiss, dass es auch andere AG gibt, die sich in diesem Bereich rechtskonform verhalten.
Sollte dies in deinem Unternehmen nicht so sein, so ist dies in erster Linie das Problem deiner Mitarbeiter, so dass deinerseits hier im Forum doch kein Grund vorliegen sollte, anderen gegenüber ausfällig zu werden und sich über AG abfällig zu äußern, die sich rechtlich korrekt verhalten.
Nehmt euch mal ein Beispiel an anderen Jobs... da wird nicht rumgeheult, wenn man mal 2 min länger arbeitet.
Das gehört für mich zu meinem Arbeitsverständnis...
Und was bitte ist Rüstzeit? Ich habe eine ständig besetzte Rezeption und alles ist vorbereitet.
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Wonderwoman schrieb:
Leute... es wir immer propagiert, dass es ein Geben und Nehmen ist. Ich höre jedoch meist nur das Nehmen des ANs. Oder was ist denn Dein außerordentliches Geben???
Nehmt euch mal ein Beispiel an anderen Jobs... da wird nicht rumgeheult, wenn man mal 2 min länger arbeitet.
Das gehört für mich zu meinem Arbeitsverständnis...
Und was bitte ist Rüstzeit? Ich habe eine ständig besetzte Rezeption und alles ist vorbereitet.
Das gehört für mich zu meinem Arbeitsverständnis... .
Genau, da wird aber auch regelmäßig 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld gezahlt. Fortbildungen gehen zu 100% zu Lasten der Firma usw.
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tom1350 schrieb:
Nehmt euch mal ein Beispiel an anderen Jobs... da wird nicht rumgeheult, wenn man mal 2 min länger arbeitet.
Das gehört für mich zu meinem Arbeitsverständnis... .
Genau, da wird aber auch regelmäßig 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld gezahlt. Fortbildungen gehen zu 100% zu Lasten der Firma usw.
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DeaDia schrieb:
13. Urlaubsgehalt fällt sogar im öffentlichen Dienst schon flach . . . und Urlaubsgeld habe ich auch noch nie bekommen.
13. Urlaubsgehalt fällt sogar im öffentlichen Dienst schon flach . . . und Urlaubsgeld habe ich auch noch nie bekommen.
Du bist wahrscheinlich auch immer pünklich gegangen... :stuck_out_tongue:
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tom1350 schrieb:
DeaDia schrieb am 2.5.15 11:18:
13. Urlaubsgehalt fällt sogar im öffentlichen Dienst schon flach . . . und Urlaubsgeld habe ich auch noch nie bekommen.
Du bist wahrscheinlich auch immer pünklich gegangen... :stuck_out_tongue:
Wie fühlt sich das für dich an andere negative zu bewerten? Kennst du das sonst noch wo her?
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Udo schrieb:
Dich hat es aber getroffen. So voll ins Schwarze.
Wie fühlt sich das für dich an andere negative zu bewerten? Kennst du das sonst noch wo her?
ANs mit einer Einstellung wie Du sie zeigst erhalten von mir nur eins: Die Kündigung!!!
Eine Praxis funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen. Da gehört es schon mal dazu, dass Überstunden gemacht werden, die irgendwann abgefeiert oder vergütet werden. Mein Team funktioniert so...
Du aber arbeitest -wenn ich es recht erinnere- gar nicht mehr in diesem Beruf... vermutlich weil eine solche Einstellung schnell zum Rauswurf in der Probezeit führt. Für mich zu Recht.
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Wonderwoman schrieb:
Nein, es gibt noch andere ANs, die nicht so denken, wie Du. Das sind die ANs, auf die sich AGs verlassen können, die mit mehr Verantwortung ausgestattet werden können, die auch mal das eine oder andere Goodie bekommen oder mal ne Gehaltserhöhung oder eine Jahresprämie.
ANs mit einer Einstellung wie Du sie zeigst erhalten von mir nur eins: Die Kündigung!!!
Eine Praxis funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen. Da gehört es schon mal dazu, dass Überstunden gemacht werden, die irgendwann abgefeiert oder vergütet werden. Mein Team funktioniert so...
Du aber arbeitest -wenn ich es recht erinnere- gar nicht mehr in diesem Beruf... vermutlich weil eine solche Einstellung schnell zum Rauswurf in der Probezeit führt. Für mich zu Recht.
Jetzt frage ich mich wirklich wie freiwillig deine AN dies oder jenes machen, wenn du ständig von Kündigung und Rauswurf sprichst!
Deine Goodies und Jahresprämie gehören ins Märchenland. Real sind vertraglich vereinbartes 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. Gibt´s nur so gut wie nie in der Physiotherapie. Wie ist dein Krankenstand? Ach ja, gering wegen Rauswurf...
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tom1350 schrieb:
@Wonderwoman
Jetzt frage ich mich wirklich wie freiwillig deine AN dies oder jenes machen, wenn du ständig von Kündigung und Rauswurf sprichst!
Deine Goodies und Jahresprämie gehören ins Märchenland. Real sind vertraglich vereinbartes 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. Gibt´s nur so gut wie nie in der Physiotherapie. Wie ist dein Krankenstand? Ach ja, gering wegen Rauswurf...
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DeaDia schrieb:
@Tom: Da fällt mir nur noch ein: "Wer den Pfennig nich ehrt, ist des Talers nicht wert" . . .
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Wonderwoman schrieb:
öhem... wenn es nicht gerade Mini-Jobber sind, dann frage ich mich, warum die ANs ihre Arbeitszeit aufschreiben sollten... :unamused:
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...die sie dann früher geht, wenn eh nichts zu tun wäre...
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tom1350 schrieb:
...wenn man sich so im Monat noch 1 Überstunde zusammendreckelt....
...die sie dann früher geht, wenn eh nichts zu tun wäre...
Hier ging es um Doku der Rezi-kraft, die sich im 10 min.Takt die überstunden zusammendreckelt! z.B. 1 min vor Dienstschluss zu Tel. greift um in einer Praxis wegen Rz.änderung dann 5 min in der Warteschleife hängt, dann noch schnell ein Fax schickt und dann 10 min. Überstunden aufschreibt!Das geht ir sowas von auf den Senkel, wenn man sich so im Monat noch 1 Überstunde zusammendreckelt, dafür war oben die Frage der Arbeitszeit Doku gestellt.
Solchen Plänen kann man entgegenwirken indem zeitnah Freizeitausgleich gewährt wird ;)
Interessant sind auch die Reaktionen bei ausdrücklichem Hinweis auf den Feierabend mit bestem Dank für die freiwillige Mehrarbeit 5 Minuten später...
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Papa Alpaka schrieb:
silvia43 schrieb am 1.5.15 18:29:
Hier ging es um Doku der Rezi-kraft, die sich im 10 min.Takt die überstunden zusammendreckelt! z.B. 1 min vor Dienstschluss zu Tel. greift um in einer Praxis wegen Rz.änderung dann 5 min in der Warteschleife hängt, dann noch schnell ein Fax schickt und dann 10 min. Überstunden aufschreibt!Das geht ir sowas von auf den Senkel, wenn man sich so im Monat noch 1 Überstunde zusammendreckelt, dafür war oben die Frage der Arbeitszeit Doku gestellt.
Solchen Plänen kann man entgegenwirken indem zeitnah Freizeitausgleich gewährt wird ;)
Interessant sind auch die Reaktionen bei ausdrücklichem Hinweis auf den Feierabend mit bestem Dank für die freiwillige Mehrarbeit 5 Minuten später...
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silvia43 schrieb:
Hier ging es um Doku der Rezi-kraft, die sich im 10 min.Takt die überstunden zusammendreckelt! z.B. 1 min vor Dienstschluss zu Tel. greift um in einer Praxis wegen Rz.änderung dann 5 min in der Warteschleife hängt, dann noch schnell ein Fax schickt und dann 10 min. Überstunden aufschreibt!Das geht ir sowas von auf den Senkel, wenn man sich so im Monat noch 1 Überstunde zusammendreckelt, dafür war oben die Frage der Arbeitszeit Doku gestellt.
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