Schwerpunktmäßig orthopädisch /
neurologisch orientierte , moderne
Praxis in Meckesheim mit sehr guter
Verkehrsanbindung sucht
Physiotherapeut (m/w/d) zur
Festanstellung in Vollzeit,
Teilzeit oder freier Mitarbeit.
Auch ein Einstieg im Rahmen einer
Partnerschaft, im Hinblick auf eine
eventuelle Praxisübernahme, wäre
denkbar.
Work-Life-Balance wird gerne
unterstützt.
Genug Zeit für die Patienten, gute
Bezahlung, genügend Urlaubstage,
individuell geregelte
Arbeitszeiten, Fortbildung...
neurologisch orientierte , moderne
Praxis in Meckesheim mit sehr guter
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Physiotherapeut (m/w/d) zur
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Teilzeit oder freier Mitarbeit.
Auch ein Einstieg im Rahmen einer
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Ein Chef teilt seinen Angestellten in der Teambesprechung mit, dass es künftig eine Strafenliste geben wird. Darauf sind bestimmte Vergehen der AN aufgeführt und die darauf folgende disziplinarische Maßnahme des AG. Wer z.B. zu spät zum Dienst erscheint, muss die verspätete Zeit nacharbeiten, den Zeitpunkt des Nacharbeitens legt der Chef fest. Je nach Grad der chef' schen Verärgerung kann die disziplinarisch angeordnete Nacharbeitungszeit auch beliebig ausgedehnt werden. Die Liste soll den AN am Freitag ausgehändigt werden.
Wenn's nicht so traurig wäre .............. !!!!!!
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Lamaca schrieb:
Hier mal eine leider wahre Geschichte, die ich heute gehört habe :
Ein Chef teilt seinen Angestellten in der Teambesprechung mit, dass es künftig eine Strafenliste geben wird. Darauf sind bestimmte Vergehen der AN aufgeführt und die darauf folgende disziplinarische Maßnahme des AG. Wer z.B. zu spät zum Dienst erscheint, muss die verspätete Zeit nacharbeiten, den Zeitpunkt des Nacharbeitens legt der Chef fest. Je nach Grad der chef' schen Verärgerung kann die disziplinarisch angeordnete Nacharbeitungszeit auch beliebig ausgedehnt werden. Die Liste soll den AN am Freitag ausgehändigt werden.
Wenn's nicht so traurig wäre .............. !!!!!!
Bloßstellung ,.... Das darf der gar nicht. An sind doch keine Sklaven .
Ach und können die an das gleiche auch mit dem AG machen ?
Wäre ja interessant.
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aber nacharbeiten bei zu spät kommen ist doch ok
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duokopf schrieb:
liste ist mist
aber nacharbeiten bei zu spät kommen ist doch ok
Und wenn das öfters vorkommen sollte, dann droht auch eine Abmahnung.
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Wonderwoman schrieb:
Na klar.
Und wenn das öfters vorkommen sollte, dann droht auch eine Abmahnung.
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484 schrieb:
Das grenzt ja an,.... Ach wie sagt man dazu ....
Bloßstellung ,.... Das darf der gar nicht. An sind doch keine Sklaven .
Ach und können die an das gleiche auch mit dem AG machen ?
Wäre ja interessant.
Er weiß sich offenbar nicht anders zu helfen... Traurig!
Ich würde mich dieser "Strafenliste" verweigern. Fühle mich einfach zu alt
für so nen Kinderkram (passend für eine Grundschulklasse).
Wenn ich bei der Arbeit Fehler mache oder zu spät komme oder oder,
bin ich immer bereit einem regulärem Vorgehen des AG zu folgen:
Selbstverständlich versäumte Arbeitszeit nacharbeiten.
Bei mehrfachen Verfehlungen ein Mitarbeitergespräch führen mit schriftlich festgelegter Zielvereinbarung (kommt in die Personalakte).
Sollte das alles nicht fruchten, wäre die schriftliche Abmahnung der nächste Schritt, den der AG gehen könnte.
Diese Instrumentarien stehen dem AG zur Verfügung. Die bedeuten natürlich mehr Arbeit als eine pauschale "Klatsche" auf alle AN zu hauen.
Allerdings bedeutet Arbeitgeberschaft eben auch Verantwortung, der man sich annehmen muss, wenn man sich entscheidet AN einzustellen.
Dann kann man nicht aus dem Bauch heraus "Chef spielen".....
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Ich frage mich aber auch, wie sich die AN dort zu verhalten pflegen, wenn der AG sich nicht mehr anders zu helfen weiß . . . :unamused: auch mal eine Überlegung,- wissen wir ja schließlich nicht. Soviel zur "Klatsche".
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Lamaca schrieb:
Da hast Du natürlich recht, in diesem Fall ist die "Klatsche" aber leider wirklich ne Klatsche ! Hier geht es nur darum zu zeigen, wer AG und wer AN ist.
das hat doch vorgeschichte :tired_face:
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Dieter22 schrieb:
die Frage stellt sich doch warum kommt ein AG auf eine solche Idee,
das hat doch vorgeschichte :tired_face:
:kissing_closed_eyes: Oder der Chef ahlt sich in seiner Profilneurose wie die Wutz im Dreck. :unamused:
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SuFi schrieb:
Ich sehe hier zwei Möglichkeiten:der Mitarbeiterstamm ist ein Kindergarten...
:kissing_closed_eyes: Oder der Chef ahlt sich in seiner Profilneurose wie die Wutz im Dreck. :unamused:
"Straflisten" würde ich nicht anerkennen, wenn ich dort arbeitem würde...
Gegenvorschlag: Die stille Treppe der Super-Nanny - mal sehen wie der Chef dann schaut.
Schräge Welt,
m.
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michael933 schrieb:
Abmahnen bei wiederholten Verfehlungen ist ein legitimes Mittel.
"Straflisten" würde ich nicht anerkennen, wenn ich dort arbeitem würde...
Gegenvorschlag: Die stille Treppe der Super-Nanny - mal sehen wie der Chef dann schaut.
Schräge Welt,
m.
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chipchap schrieb:
Typisches Beispiel von einem AG, der keine Mitarbeiterführung gelernt hat.
Er weiß sich offenbar nicht anders zu helfen... Traurig!
Ich würde mich dieser "Strafenliste" verweigern. Fühle mich einfach zu alt
für so nen Kinderkram (passend für eine Grundschulklasse).
Wenn ich bei der Arbeit Fehler mache oder zu spät komme oder oder,
bin ich immer bereit einem regulärem Vorgehen des AG zu folgen:
Selbstverständlich versäumte Arbeitszeit nacharbeiten.
Bei mehrfachen Verfehlungen ein Mitarbeitergespräch führen mit schriftlich festgelegter Zielvereinbarung (kommt in die Personalakte).
Sollte das alles nicht fruchten, wäre die schriftliche Abmahnung der nächste Schritt, den der AG gehen könnte.
Diese Instrumentarien stehen dem AG zur Verfügung. Die bedeuten natürlich mehr Arbeit als eine pauschale "Klatsche" auf alle AN zu hauen.
Allerdings bedeutet Arbeitgeberschaft eben auch Verantwortung, der man sich annehmen muss, wenn man sich entscheidet AN einzustellen.
Dann kann man nicht aus dem Bauch heraus "Chef spielen".....
Was sich sogenannte "Chefs" heutzutage meinen rausnehmen zu können, wundert mich immer mehr, da ja offensichtlich viele große Probleme haben, gute MA zu finden.
Aber wahrscheinlich finden da schon die Richtigen zusammen :kissing_closed_eyes:
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Ich finde zu spät kommen, sowie Handy während der Arbeit geht GAR NICHT!! In der Pause - OK. Aber alles andere... Und da gibts genügend, die sich nicht daran halten ;)
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redbi schrieb:
Wenn so eine Liste nötig ist, scheint es auch schwierig zu sein gute MAs zu finden.
Ich finde zu spät kommen, sowie Handy während der Arbeit geht GAR NICHT!! In der Pause - OK. Aber alles andere... Und da gibts genügend, die sich nicht daran halten ;)
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Hase C schrieb:
Oh ja...ich kenne ein Team, dass sich echauffierte, weil der Chef frecherweise forderte, dass man doch bitteschön pünktlich zur Arbeit kommen solle... :smile:
LG......B.
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MarieClaire1307 schrieb:
Oh Christine81.....keine Pauschalurteile ......ich konnte mich schon als Sklaventreiber beschimpfen lassen, nur weil ich erwartet habe, dass während der bezahlten Arbeitszeit auch gearbeitet wurde. So ein Unding aber auch.
LG......B.
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asterix61 schrieb:
:clap: :clap: :clap:
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christine81 schrieb:
Wirklich lächerlich! :confused:
Was sich sogenannte "Chefs" heutzutage meinen rausnehmen zu können, wundert mich immer mehr, da ja offensichtlich viele große Probleme haben, gute MA zu finden.
Aber wahrscheinlich finden da schon die Richtigen zusammen :kissing_closed_eyes:
Eine solche Liste geht gar nicht! Eine Abmahnung bei wiederholtem Zuspätkommen ist völlig angemessen denk ich!
Da muss ja einiges vorgefallen sein, sonst würde der Chef ja nicht auf eine solche Idee kommen... Gutes Personal ist schwer zu finden...
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Steffixx schrieb:
Wir sind Dienstleister und arbeiten nach Terminen - da ist es ein Unding zu spät zu kommen!!!! Natürlich muss die Zeit nachgearbeitet werden!
Eine solche Liste geht gar nicht! Eine Abmahnung bei wiederholtem Zuspätkommen ist völlig angemessen denk ich!
Da muss ja einiges vorgefallen sein, sonst würde der Chef ja nicht auf eine solche Idee kommen... Gutes Personal ist schwer zu finden...
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