- Voll/-Teilzeit
- ab sofort
- Berufseinsteiger oder Profis
- sehr gutes Gehalt z.B. bei 40
Stunden/Woche ein Bruttofestgehalt
von 4860,- Euro
- Einstiegs- und
Vermittlungsprämie von 4000,- Euro
- ganztägig besetzte Anmeldung
- digitale Praxis (Theorg +
Tablett)
- Teamevents
- freien Parkplatz oder BVG Ticket
- Geburtstagsfrei
- mögliche 4- Tage- Woche
- viel Urlaub/Freizeit möglich
- ab sofort
- Berufseinsteiger oder Profis
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Stunden/Woche ein Bruttofestgehalt
von 4860,- Euro
- Einstiegs- und
Vermittlungsprämie von 4000,- Euro
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- digitale Praxis (Theorg +
Tablett)
- Teamevents
- freien Parkplatz oder BVG Ticket
- Geburtstagsfrei
- mögliche 4- Tage- Woche
- viel Urlaub/Freizeit möglich
folgende Frage: Ein AN fängt bei mir mit 20 Std an. Wir haben vereinbart, sollte es gut laufen, die Stunden zu erhöhen. Im Arbeitsvertrag stehen ja erstmal die 20 Std drin. Muß man solche eventualitäten gleich mit reinschreiben oder reicht es bei Bedarf einfach einen Zusatz zum Arbeitsvertrag zu machen? Was meint ihr?
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Ich würde in einen Arbeitsvertrag überhaupt keine "Eventualitäten" reinschreiben. Die regelmäßige Arbeitszeit kann im gegenseitigen Einvernehmen (mündlich, schriftlich) jederzeit verändert werden.
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W. Stangner schrieb:
Zu Form und Inhalt eines Arbeitsvertrags sowie zur Nachweispflicht siehe z. B.
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Ich würde in einen Arbeitsvertrag überhaupt keine "Eventualitäten" reinschreiben. Die regelmäßige Arbeitszeit kann im gegenseitigen Einvernehmen (mündlich, schriftlich) jederzeit verändert werden.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend,
folgende Frage: Ein AN fängt bei mir mit 20 Std an. Wir haben vereinbart, sollte es gut laufen, die Stunden zu erhöhen. Im Arbeitsvertrag stehen ja erstmal die 20 Std drin. Muß man solche eventualitäten gleich mit reinschreiben oder reicht es bei Bedarf einfach einen Zusatz zum Arbeitsvertrag zu machen? Was meint ihr?
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