Schluss mit eintöniger Routine
Bei Movemus erwartet dich eine
Karriere, die wirklich bewegt.
Abwechslungsreiche Arbeit und die
Freiheit, dich zu entfalten.
Was wir bieten:
Flexible Arbeitszeiten: Ob Minijob
oder Vollzeit – wir passen uns an
deine Bedürfnisse an.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten:
Von normaler Krankengymnastik (KG)
über Rehasport bis zur Betreuung
im Trainingsbereich. Unsere
Patienten sind vielfältig, und du
kannst deine individuellen Stärken
voll ausspielen....
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Flexible Arbeitszeiten: Ob Minijob
oder Vollzeit – wir passen uns an
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Von normaler Krankengymnastik (KG)
über Rehasport bis zur Betreuung
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Patienten sind vielfältig, und du
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folgende Frage: Ein AN fängt bei mir mit 20 Std an. Wir haben vereinbart, sollte es gut laufen, die Stunden zu erhöhen. Im Arbeitsvertrag stehen ja erstmal die 20 Std drin. Muß man solche eventualitäten gleich mit reinschreiben oder reicht es bei Bedarf einfach einen Zusatz zum Arbeitsvertrag zu machen? Was meint ihr?
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Ich würde in einen Arbeitsvertrag überhaupt keine "Eventualitäten" reinschreiben. Die regelmäßige Arbeitszeit kann im gegenseitigen Einvernehmen (mündlich, schriftlich) jederzeit verändert werden.
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W. Stangner schrieb:
Zu Form und Inhalt eines Arbeitsvertrags sowie zur Nachweispflicht siehe z. B.
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Ich würde in einen Arbeitsvertrag überhaupt keine "Eventualitäten" reinschreiben. Die regelmäßige Arbeitszeit kann im gegenseitigen Einvernehmen (mündlich, schriftlich) jederzeit verändert werden.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend,
folgende Frage: Ein AN fängt bei mir mit 20 Std an. Wir haben vereinbart, sollte es gut laufen, die Stunden zu erhöhen. Im Arbeitsvertrag stehen ja erstmal die 20 Std drin. Muß man solche eventualitäten gleich mit reinschreiben oder reicht es bei Bedarf einfach einen Zusatz zum Arbeitsvertrag zu machen? Was meint ihr?
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