Herzlich willkommen in der Praxis
für PT/MT - Osteo-Fit in
Pinneberg.
Unsere hellen und freundlich
eingerichteten Räumlichkeiten
entsprechen den Anforderungen einer
komplexen Physiotherapie. Wir
arbeiten überwiegend orthopädisch
orientiert; vorrangig von PT über
MLD, MT, OMT bis hin zu Techniken
aus der Osteopathie.
Zur Unterstützung unseres Teams
suchen wir ab sofort SIE in TZ/VZ.
Zu bieten haben wir:
- Ein angemessenes Ambiente,
Arbeitsklima und Gehalt werden
garantiert.
- Bei...
für PT/MT - Osteo-Fit in
Pinneberg.
Unsere hellen und freundlich
eingerichteten Räumlichkeiten
entsprechen den Anforderungen einer
komplexen Physiotherapie. Wir
arbeiten überwiegend orthopädisch
orientiert; vorrangig von PT über
MLD, MT, OMT bis hin zu Techniken
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Zur Unterstützung unseres Teams
suchen wir ab sofort SIE in TZ/VZ.
Zu bieten haben wir:
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Arbeitsklima und Gehalt werden
garantiert.
- Bei...
Ohne mir Bescheid zu sagen.
Ich habe eine 40 min Lücke gekriegt, weil meine Patientin abgesagt hat und das habe ich später erst erfahren, als Chefin schon weg war.
Meine Arbeitkollegin ist seit über 10 Jahren in der Praxis. Chefin kennt sie noch von einen anderen Praxis.
Die 2 Patienten waren bei ihr eingetragen nur für 2 mal (weil 2 Kollegen Urlaub haben) gestern und am Donnerstag. Am Donnerstag stehen die beide bei ihr.
Nicht, dass die mit den Patienten nicht klar kommt, nicht dass evtl sie keine Mt fobi nicht hat ( Rezept war ganz normale KG)
Ich bin fest davon überzeugt - es halt nur, dass sie mal "Pause " macht. Ihr war auch an den Tag gesundheitlich super gut.
Chefin gibt mit ab und zu Ihre Patienten auch ab ( öfters ohne mit kurz Bescheid zu sagen, wenn sie einfach lieber Büro macht, oder früher nach Hause geht).
Ich möchte ganz gerne mit ihr darüber reden - nur weiß ich nicht genau wie und was soll ich ihr sagen. was ich gerne möchte, dass sie mir immer Bescheid sagt und auch argumentiert warum soll ich Patienten übernehmen, die erst bei jemandem anderen waren. Mit ihr zu diskutieren ist immer eine Herausforderung ....((
Lg
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Chefin hat gestern mir 2 Patienten "abgegeben" , die bei einer Kollegin standen.
Ohne mir Bescheid zu sagen.
Ich habe eine 40 min Lücke gekriegt, weil meine Patientin abgesagt hat und das habe ich später erst erfahren, als Chefin schon weg war.
Meine Arbeitkollegin ist seit über 10 Jahren in der Praxis. Chefin kennt sie noch von einen anderen Praxis.
Die 2 Patienten waren bei ihr eingetragen nur für 2 mal (weil 2 Kollegen Urlaub haben) gestern und am Donnerstag. Am Donnerstag stehen die beide bei ihr.
Nicht, dass die mit den Patienten nicht klar kommt, nicht dass evtl sie keine Mt fobi nicht hat ( Rezept war ganz normale KG)
Ich bin fest davon überzeugt - es halt nur, dass sie mal "Pause " macht. Ihr war auch an den Tag gesundheitlich super gut.
Chefin gibt mit ab und zu Ihre Patienten auch ab ( öfters ohne mit kurz Bescheid zu sagen, wenn sie einfach lieber Büro macht, oder früher nach Hause geht).
Ich möchte ganz gerne mit ihr darüber reden - nur weiß ich nicht genau wie und was soll ich ihr sagen. was ich gerne möchte, dass sie mir immer Bescheid sagt und auch argumentiert warum soll ich Patienten übernehmen, die erst bei jemandem anderen waren. Mit ihr zu diskutieren ist immer eine Herausforderung ....((
Lg
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therapeutin schrieb:
Deine Chefin hat dafür zu sorgen,dass dein Plan immer zu 100% gefüllt ist... :wink: das ist ihre Aufgabe,denn du wirst ja auch für 100% bezahlt
Deine Chefin hat dafür zu sorgen,dass dein Plan immer zu 100% gefüllt ist... :wink: das ist ihre Aufgabe,denn du wirst ja auch für 100% bezahlt
Diese Frage wird hier auch nicht diskutiert meinerseits )
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
therapeutin schrieb am 1.3.17 08:12:
Deine Chefin hat dafür zu sorgen,dass dein Plan immer zu 100% gefüllt ist... :wink: das ist ihre Aufgabe,denn du wirst ja auch für 100% bezahlt
Diese Frage wird hier auch nicht diskutiert meinerseits )
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Tempelritter schrieb:
Warum willst du mit ihr darüber reden? Das kann sie einfach so tun und das zu Argumentieren braucht sie auch nicht.
MfG
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Eine saubere Doku sollte eine kurzfristige Patientenübernahme zu keinerlei Problem werden lassen. Vielleicht solltest du deine grundsätzliche Einstellung deinem AG gegenüber hinterfragen. Ob er nach Hause geht oder Büro macht geht dich nicht ernsthaft was an. Dein Chef muss seine Entscheidungen sicherlich nicht begründen. Solltest du das erwarten gibts ja wohl ganz andere Probleme. Einfach locker machen und vernünftige Arbeit leisten.
MfG
saubere Doku ist ja super. Nur leider verstehe ich kaum die Abkürzungen, die andere benutzen. Und die wissen nicht was die Abkürzung PIR heißt, wenn ich eine Doku schreibe. Halt unterschiedliche Schulen nehme ich an.
Auch viele schreiben so, als ob einen Arzt die Doku geschrieben. Unlesbar.
Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde über alle Patienten, die sie mir kurz rübergeschoben hatte, kurze Info geben. Zum bsp.. mach PNF, die möchtet mit Theraband noch mal Übungen erlernen etc....)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 1.3.17 08:04:
Eine saubere Doku sollte eine kurzfristige Patientenübernahme zu keinerlei Problem werden lassen. Vielleicht solltest du deine grundsätzliche Einstellung deinem AG gegenüber hinterfragen. Ob er nach Hause geht oder Büro macht geht dich nicht ernsthaft was an. Dein Chef muss seine Entscheidungen sicherlich nicht begründen. Solltest du das erwarten gibts ja wohl ganz andere Probleme. Einfach locker machen und vernünftige Arbeit leisten.
MfG
saubere Doku ist ja super. Nur leider verstehe ich kaum die Abkürzungen, die andere benutzen. Und die wissen nicht was die Abkürzung PIR heißt, wenn ich eine Doku schreibe. Halt unterschiedliche Schulen nehme ich an.
Auch viele schreiben so, als ob einen Arzt die Doku geschrieben. Unlesbar.
Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde über alle Patienten, die sie mir kurz rübergeschoben hatte, kurze Info geben. Zum bsp.. mach PNF, die möchtet mit Theraband noch mal Übungen erlernen etc....)
Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde über alle Patienten, die sie mir kurz rübergeschoben hatte, kurze Info geben. Zum bsp.. mach PNF, die möchtet mit Theraband noch mal Übungen erlernen etc....)
Halleluja !!!..... ganz ehrlich? Bei mir wärst Du schon längst draußen.
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die neue schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 1.3.17 21:30:
Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde über alle Patienten, die sie mir kurz rübergeschoben hatte, kurze Info geben. Zum bsp.. mach PNF, die möchtet mit Theraband noch mal Übungen erlernen etc....)
Halleluja !!!..... ganz ehrlich? Bei mir wärst Du schon längst draußen.
Und die wissen nicht was die Abkürzung PIR heißt, wenn ich eine Doku schreibe.
Las mich raten: Pirouette ?
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hermi schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 1.3.17 21:30:
Und die wissen nicht was die Abkürzung PIR heißt, wenn ich eine Doku schreibe.
Las mich raten: Pirouette ?
Und die wissen nicht was die Abkürzung PIR heißt, wenn ich eine Doku schreibe.
Las mich raten: Pirouette ?
Meinen Sie ernst?
Wenn ja , die PIR Abkürzung heißt Postisometrische Relaxation.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
hermi schrieb am 1.3.17 22:12:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 1.3.17 21:30:
Und die wissen nicht was die Abkürzung PIR heißt, wenn ich eine Doku schreibe.
Las mich raten: Pirouette ?
Meinen Sie ernst?
Wenn ja , die PIR Abkürzung heißt Postisometrische Relaxation.
Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde über alle Patienten, die sie mir kurz rübergeschoben hatte, kurze Info geben. Zum bsp.. mach PNF, die möchtet mit Theraband noch mal Übungen erlernen etc....)
Halleluja !!!..... ganz ehrlich? Bei mir wärst Du schon längst draußen.
Interessant und warum?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
die neue schrieb am 1.3.17 21:38:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 1.3.17 21:30:
Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde über alle Patienten, die sie mir kurz rübergeschoben hatte, kurze Info geben. Zum bsp.. mach PNF, die möchtet mit Theraband noch mal Übungen erlernen etc....)
Halleluja !!!..... ganz ehrlich? Bei mir wärst Du schon längst draußen.
Interessant und warum?
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Ingo Friedrich schrieb:
Eine saubere Doku sollte eine kurzfristige Patientenübernahme zu keinerlei Problem werden lassen. Vielleicht solltest du deine grundsätzliche Einstellung deinem AG gegenüber hinterfragen. Ob er nach Hause geht oder Büro macht geht dich nicht ernsthaft was an. Dein Chef muss seine Entscheidungen sicherlich nicht begründen. Solltest du das erwarten gibts ja wohl ganz andere Probleme. Einfach locker machen und vernünftige Arbeit leisten.
MfG
Wenn du kurzfristig regelmäßig eine Stunde länger arbeiten sollst, ist das nicht korrekt. Das solltest du ansprechen.
Einer extra Begründung bedarf es natürlich nicht, die steht in deinem Arbeitsvertrag. Du bist sicherlich angestellt um Pat zu behandeln.
Die Einteilung und Verteilung ist Chefsache.
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tom1350 schrieb:
Dieser ständige und kurzfristige Therapeutenwechsel erhöht natürlich den Streßfaktor, was zu einer erhöhten Anfälligkeit für Erkrankungen führt...
Unnötige Anmerkung. Das weiß ich selber.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe Deutsch nicht in der Schule gelernt. Nur die Sprachschule.
Unnötige Anmerkung. Das weiß ich selber.
Dieser ständige und kurzfristige Therapeutenwechsel erhöht natürlich den Streßfaktor, was zu einer erhöhten Anfälligkeit für Erkrankungen führt...
Selten so einen Quatsch gelesen.
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morpheus-06 schrieb:
tom1350 schrieb am 1.3.17 09:46:
Dieser ständige und kurzfristige Therapeutenwechsel erhöht natürlich den Streßfaktor, was zu einer erhöhten Anfälligkeit für Erkrankungen führt...
Selten so einen Quatsch gelesen.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Na, morpheus 06, irgendwelchen Quatsch kannst du doch fast immer lesen, wenn du dir toms Beiträge zu Gemüte führst. :yum:
Gruß Britt
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RoFo schrieb:
Musst du länger arbeiten oder werden Lücken gefüllt?
Wenn du kurzfristig regelmäßig eine Stunde länger arbeiten sollst, ist das nicht korrekt. Das solltest du ansprechen.
Einer extra Begründung bedarf es natürlich nicht, die steht in deinem Arbeitsvertrag. Du bist sicherlich angestellt um Pat zu behandeln.
Die Einteilung und Verteilung ist Chefsache.
Chefin hat gestern mir 2 Patienten "abgegeben" , die bei einer Kollegin standen.
Ohne mir Bescheid zu sagen.
Ich habe eine 40 min Lücke gekriegt, weil meine Patientin abgesagt hat und das habe ich später erst erfahren, als Chefin schon weg war.
Meine Arbeitkollegin ist seit über 10 Jahren in der Praxis. Chefin kennt sie noch von einen anderen Praxis.
Die 2 Patienten waren bei ihr eingetragen nur für 2 mal (weil 2 Kollegen Urlaub haben) gestern und am Donnerstag. Am Donnerstag stehen die beide bei ihr.
Nicht, dass die mit den Patienten nicht klar kommt, nicht dass evtl sie keine Mt fobi nicht hat ( Rezept war ganz normale KG)
Ich bin fest davon überzeugt - es halt nur, dass sie mal "Pause " macht. Ihr war auch an den Tag gesundheitlich super gut.
Chefin gibt mit ab und zu Ihre Patienten auch ab ( öfters ohne mit kurz Bescheid zu sagen, wenn sie einfach lieber Büro macht, oder früher nach Hause geht).
Ich möchte ganz gerne mit ihr darüber reden - nur weiß ich nicht genau wie und was soll ich ihr sagen. was ich gerne möchte, dass sie mir immer Bescheid sagt und auch argumentiert warum soll ich Patienten übernehmen, die erst bei jemandem anderen waren. Mit ihr zu diskutieren ist immer eine Herausforderung ....((
Lg
Mit dir zu arbeiten wird die Herausforderung sein :thumbsup:
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Leni C. schrieb:
@ Anonymer Teilnehmer : Ich verstehe das Problem nicht , ehrlich . Du hattest eine Lücke im Plan , die Chefin hat dir Patienten eingetragen . Du hast deine Regelarbeitszeit gearbeitet , keine Überstunde gemacht . Was stört dich ? Daß deine Kollegin sie erst im Plan hatte ? Daß die Kollegin dadurch eine längere Pause hatte , wenn überhaupt ? Daß du gerne eine längere Pause gehabt hättest ? Wenn dir die Chefin von sich Patienten abgibt , weil du noch Kapazitäten frei hast : das ist normal , denn sie bezahlt doch auch deine kompletten Stunden . Kommt bei mir auch vor , und ich freue mich daß ich dann mal eher ins Büro kann und dann auch eher Feierabend habe . Aber was ich auf keinen Fall mache : mich dafür rechtfertigen , schon gar nicht wenn es keine Überstunden sind . Sorry , aber für solche " Probleme " hab ich kein Verständnis .
Unnötig und unfreundlich!
Meiner Meinung nach... Aber der Ton hier ist meistens eh unter aller S.....
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Thaddeus schrieb:
@morpheus-06: der Beitrag von 9:50 ist eine absolute Frechheit!!
Unnötig und unfreundlich!
Meiner Meinung nach... Aber der Ton hier ist meistens eh unter aller S.....
Ich wollte nur versuchen, mabs Sichtweise nachzuvollziehen.... Etwas Verständnis zeigen!
Aber da ist man bei PIs meistens so oder so auf verlorenem Posten.
Warum man hier allerdings beleidigend werden muss (s. Beitrag Morpheus-06), ist mir schleierhaft!
Übrigens: scheinbar unnötige Therapeutenwechsel finde ich mehr als Kontraproduktiv... - aber das ist eine andere Diskussion!
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Thaddeus schrieb:
Ach Gott! Immer diese unnötigen Vergleiche mit anderen Berufen!
Ich wollte nur versuchen, mabs Sichtweise nachzuvollziehen.... Etwas Verständnis zeigen!
Aber da ist man bei PIs meistens so oder so auf verlorenem Posten.
Warum man hier allerdings beleidigend werden muss (s. Beitrag Morpheus-06), ist mir schleierhaft!
Übrigens: scheinbar unnötige Therapeutenwechsel finde ich mehr als Kontraproduktiv... - aber das ist eine andere Diskussion!
@ Anonymer Teilnehmer : Ich verstehe das Problem nicht , ehrlich . Du hattest eine Lücke im Plan , die Chefin hat dir Patienten eingetragen . Du hast deine Regelarbeitszeit gearbeitet , keine Überstunde gemacht . Was stört dich ? Daß deine Kollegin sie erst im Plan hatte ? Daß die Kollegin dadurch eine längere Pause hatte , wenn überhaupt ? Daß du gerne eine längere Pause gehabt hättest ? Wenn dir die Chefin von sich Patienten abgibt , weil du noch Kapazitäten frei hast : das ist normal , denn sie bezahlt doch auch deine kompletten Stunden . Kommt bei mir auch vor , und ich freue mich daß ich dann mal eher ins Büro kann und dann auch eher Feierabend habe . Aber was ich auf keinen Fall mache : mich dafür rechtfertigen , schon gar nicht wenn es keine Überstunden sind . Sorry , aber für solche " Probleme " hab ich kein Verständnis .
Ich hatte die Lücke 40 min im Plan ja, die Kollegin Fr.X - nicht. (sie musste 2 Patienten behandeln) .
Die Chefin (ohne mir Bescheid zu sagen), hat diese zwei Patienten rausgenommen und so hat sie meine Lücke gefüllt.
Ich habe gearbeitet, die Kollegin Fr. X - hatte 40 min Pause.
Und ich habe schon erwähnt, dass die Kollegin Fr. X ist seit mehreren Jahren da, ich bin nur 4 Jahren.
Ja, mir stört, dass die Kollegin Fr. X die zwei Patienten erst in ihren Plan hatte. Diese 2 Patienten waren ungefähr 4 mal bei den anderen Herr.Y (der hat jetzt Urlaub) und 5-er und 6-er Behandlung mussten zu meiner Kollegin Fr. X. Eine Patientin war sogar bei dieser Kollegin Fr. X schon ein mal.
Überstunden mache ich immer wieder gerne.
ja längere Pause wäre mir lieber. Ich mag die Pausen, und bezahlte Pausen sind mir aber noch lieber. (Lach)
Pausen habe ich kaum, bei 30 Stunden Kraft, ich habe öfters Bürozeiten, die ich auch gerne mache.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Leni C. schrieb am 1.3.17 13:07:
@ Anonymer Teilnehmer : Ich verstehe das Problem nicht , ehrlich . Du hattest eine Lücke im Plan , die Chefin hat dir Patienten eingetragen . Du hast deine Regelarbeitszeit gearbeitet , keine Überstunde gemacht . Was stört dich ? Daß deine Kollegin sie erst im Plan hatte ? Daß die Kollegin dadurch eine längere Pause hatte , wenn überhaupt ? Daß du gerne eine längere Pause gehabt hättest ? Wenn dir die Chefin von sich Patienten abgibt , weil du noch Kapazitäten frei hast : das ist normal , denn sie bezahlt doch auch deine kompletten Stunden . Kommt bei mir auch vor , und ich freue mich daß ich dann mal eher ins Büro kann und dann auch eher Feierabend habe . Aber was ich auf keinen Fall mache : mich dafür rechtfertigen , schon gar nicht wenn es keine Überstunden sind . Sorry , aber für solche " Probleme " hab ich kein Verständnis .
Ich hatte die Lücke 40 min im Plan ja, die Kollegin Fr.X - nicht. (sie musste 2 Patienten behandeln) .
Die Chefin (ohne mir Bescheid zu sagen), hat diese zwei Patienten rausgenommen und so hat sie meine Lücke gefüllt.
Ich habe gearbeitet, die Kollegin Fr. X - hatte 40 min Pause.
Und ich habe schon erwähnt, dass die Kollegin Fr. X ist seit mehreren Jahren da, ich bin nur 4 Jahren.
Ja, mir stört, dass die Kollegin Fr. X die zwei Patienten erst in ihren Plan hatte. Diese 2 Patienten waren ungefähr 4 mal bei den anderen Herr.Y (der hat jetzt Urlaub) und 5-er und 6-er Behandlung mussten zu meiner Kollegin Fr. X. Eine Patientin war sogar bei dieser Kollegin Fr. X schon ein mal.
Überstunden mache ich immer wieder gerne.
ja längere Pause wäre mir lieber. Ich mag die Pausen, und bezahlte Pausen sind mir aber noch lieber. (Lach)
Pausen habe ich kaum, bei 30 Stunden Kraft, ich habe öfters Bürozeiten, die ich auch gerne mache.
Eine MA versucht klarzumachen dass sie sich ungerecht behandelt fühlt und eine andere MA ihr gegenüber bevorzugt behandelt wird.
Zudem empfindet sie das Handeln ihrer Chefin als unklug im Bezug auf häufige Therapeutenwechsel und schlechter Informationskultur innerhalb des Praxisteams.
Ihr Unbehagen scheint so groß zu sein, dass eine gute Zusammenarbeit mit der Chefin schwerfällt.
Kann sie jetzt aufgrund sprachlicher Defizite nur einfach nicht adäquat formulieren oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
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mbone schrieb:
Ist das so zu verstehen? :
Eine MA versucht klarzumachen dass sie sich ungerecht behandelt fühlt und eine andere MA ihr gegenüber bevorzugt behandelt wird.
Zudem empfindet sie das Handeln ihrer Chefin als unklug im Bezug auf häufige Therapeutenwechsel und schlechter Informationskultur innerhalb des Praxisteams.
Ihr Unbehagen scheint so groß zu sein, dass eine gute Zusammenarbeit mit der Chefin schwerfällt.
Kann sie jetzt aufgrund sprachlicher Defizite nur einfach nicht adäquat formulieren oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
... oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
Als FM würde sie sich über jedes Füllen von Lücken freuen. Merkt ihr was?
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tom1350 schrieb:
mbone schrieb am 1.3.17 22:43:
... oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
Als FM würde sie sich über jedes Füllen von Lücken freuen. Merkt ihr was?
Warum man hier allerdings beleidigend werden muss (s. Beitrag Morpheus-06), ist mir schleierhaft!
Thaddeus, ich sehe es in meiner Meinung genau wie Morpheus, und es ist nicht beleidigend, sondern AT bezeichnet Diskussionen selbst als eine Herausforderung mit ihrer Chefin. Es gibt nicht nur auf dieser schönen Welt schlechte oder böse PI-s, aber Fakt ist, dass Leerzeiten aufgefüllt werden und zuerst an die MA gehen!
Ich finde es persönlich undiskutabel, Chef ist und bleibt Chef. Verbesserungen anzubringen ist absolut in Ordnung, aber es wird meist auf die PI-s aufgehackt, wenn MA unzufrieden sind. Wenn jemand seine Arbeit ordentlich macht, wird es auch wertgeschätzt (Mittel gibt es da viele). Ob die besagte Chefin zu einem Kurs: Mitarbeiterführung muss, möchte ich und werde es nicht kommentieren. Mein Laden läuft, ohne MA-Probleme, menschlich und wirtschaftlich gut.
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666 schrieb:
Thaddeus schrieb am 1.3.17 18:22:
Warum man hier allerdings beleidigend werden muss (s. Beitrag Morpheus-06), ist mir schleierhaft!
Thaddeus, ich sehe es in meiner Meinung genau wie Morpheus, und es ist nicht beleidigend, sondern AT bezeichnet Diskussionen selbst als eine Herausforderung mit ihrer Chefin. Es gibt nicht nur auf dieser schönen Welt schlechte oder böse PI-s, aber Fakt ist, dass Leerzeiten aufgefüllt werden und zuerst an die MA gehen!
Ich finde es persönlich undiskutabel, Chef ist und bleibt Chef. Verbesserungen anzubringen ist absolut in Ordnung, aber es wird meist auf die PI-s aufgehackt, wenn MA unzufrieden sind. Wenn jemand seine Arbeit ordentlich macht, wird es auch wertgeschätzt (Mittel gibt es da viele). Ob die besagte Chefin zu einem Kurs: Mitarbeiterführung muss, möchte ich und werde es nicht kommentieren. Mein Laden läuft, ohne MA-Probleme, menschlich und wirtschaftlich gut.
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
Wohlgemerkt kennt hier wohl kaum einer einen persönlich!
Warum müssen dann bitte persönlich Kommentare abgegeben werden?
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Das war es, was mit an Morpheus-06 "Beitrag" nicht gefallen hat!
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Thaddeus schrieb:
Das liest sich doch wie ein sachlicher Beitrag von Ihnen, 666!
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
Wohlgemerkt kennt hier wohl kaum einer einen persönlich!
Warum müssen dann bitte persönlich Kommentare abgegeben werden?
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Das war es, was mit an Morpheus-06 "Beitrag" nicht gefallen hat!
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
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die neue schrieb:
Thaddeus schrieb am 2.3.17 14:14:
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
P.s. mab arbeitet auch für das Gehalt, was hoffentlich monatlich gezahlt wird!
Diese besagte Chefin ist sicher kein Wohlfahrtsverband....
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Thaddeus schrieb:
Absolut- sehe ich genauso!!!!
P.s. mab arbeitet auch für das Gehalt, was hoffentlich monatlich gezahlt wird!
Diese besagte Chefin ist sicher kein Wohlfahrtsverband....
Ihr seid echt der Hammer!!!
Aber es sei Euch (und Eurem inneren Reichsparteitag) gegönnt!
Traurige Veranstaltung hier.... Wird Zeit, anderen den Vortritt zu lassen, die sich den Kindergarten hier antun möchten!!
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Thaddeus schrieb:
"Sternchen" verteilen unter PIs :clap:
Ihr seid echt der Hammer!!!
Aber es sei Euch (und Eurem inneren Reichsparteitag) gegönnt!
Traurige Veranstaltung hier.... Wird Zeit, anderen den Vortritt zu lassen, die sich den Kindergarten hier antun möchten!!
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Katja3 schrieb:
Für wie viel Stunden muss ein leitender Physiotherapeut angestellt sein?
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morpheus-06 schrieb:
Nach den RV ganztägig.
Bei dir heißt das "Kindergarten" oder du verurteilst gleich mal alle PI´s...
Auch nicht besser.
Nele
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Neli K schrieb:
Taddeus: Einerseits prangerst du den rüden Umgangston hier im Forum an (der schon seit Jahren so ist und nicht nur hier), andererseits sind deine Posts nicht anders.
Bei dir heißt das "Kindergarten" oder du verurteilst gleich mal alle PI´s...
Auch nicht besser.
Nele
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
Was ist denn schlimm dran , wenn ich ohne Chefs mich entspannter fühle, egal wie nett und gut Chef ist?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
die neue schrieb am 2.3.17 18:31:
Thaddeus schrieb am 2.3.17 14:14:
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
Was ist denn schlimm dran , wenn ich ohne Chefs mich entspannter fühle, egal wie nett und gut Chef ist?
Ist das so zu verstehen? :
Eine MA versucht klarzumachen dass sie sich ungerecht behandelt fühlt und eine andere MA ihr gegenüber bevorzugt behandelt wird.
Zudem empfindet sie das Handeln ihrer Chefin als unklug im Bezug auf häufige Therapeutenwechsel und schlechter Informationskultur innerhalb des Praxisteams.
Ihr Unbehagen scheint so groß zu sein, dass eine gute Zusammenarbeit mit der Chefin schwerfällt.
Kann sie jetzt aufgrund sprachlicher Defizite nur einfach nicht adäquat formulieren oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
Genau richtig!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
mbone schrieb am 1.3.17 22:43:
Ist das so zu verstehen? :
Eine MA versucht klarzumachen dass sie sich ungerecht behandelt fühlt und eine andere MA ihr gegenüber bevorzugt behandelt wird.
Zudem empfindet sie das Handeln ihrer Chefin als unklug im Bezug auf häufige Therapeutenwechsel und schlechter Informationskultur innerhalb des Praxisteams.
Ihr Unbehagen scheint so groß zu sein, dass eine gute Zusammenarbeit mit der Chefin schwerfällt.
Kann sie jetzt aufgrund sprachlicher Defizite nur einfach nicht adäquat formulieren oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
Genau richtig!
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
Bin ich wirklich Ihrer Meinung nach unfreundlich gegenüber meiner Chefin, wenn ich sage, " mir ist lieber wenn die Chefin nach Hause geht"??
Wenn Sie eventuell "Dumm" meinen - haben Sie Recht. Bin ich hier sehr unfreundlich.
Meiner Meinung nach es ist halt so !
1. Viele Patienten sind überrascht ( weil sie keine Info wegen Therapeutwechsel gekriegt haben). Ich muss noch netter sein, damit Patient diese Wechsel doch als angenehm und hilfreich empfindet. Sozusagen muss den Patientvertrauen gewinnen (sorry weiß nicht genau wie man das sagt, hoffe, dass Sie mich doch verstanden haben)
2. Ich bin auch im Stress, weil ich kein Zeit habe die Kartei (Doku), Rezept in Ruhe zu lesen.
3. manchmal kriegt Patient was anderes ( von der Chefin) was auf der Rezept steht. Ich frage einfach - was hat Frau X mit Ihnen gemacht (meine hier die Chefin). Ich habe gemerkt, wenn ich nach meinen Plan arbeite - Patient ist total irritiert und jeder Schritt muss ich kommentieren. Ich sehe viel jünger aus (Zwischen 25-30, selber bin ich über 40) plus Akzent....
ja und noch mal ich finde von ihr das "dumm". ))
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
die neue schrieb am 2.3.17 18:31:
Thaddeus schrieb am 2.3.17 14:14:
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
Bin ich wirklich Ihrer Meinung nach unfreundlich gegenüber meiner Chefin, wenn ich sage, " mir ist lieber wenn die Chefin nach Hause geht"??
Wenn Sie eventuell "Dumm" meinen - haben Sie Recht. Bin ich hier sehr unfreundlich.
Meiner Meinung nach es ist halt so !
1. Viele Patienten sind überrascht ( weil sie keine Info wegen Therapeutwechsel gekriegt haben). Ich muss noch netter sein, damit Patient diese Wechsel doch als angenehm und hilfreich empfindet. Sozusagen muss den Patientvertrauen gewinnen (sorry weiß nicht genau wie man das sagt, hoffe, dass Sie mich doch verstanden haben)
2. Ich bin auch im Stress, weil ich kein Zeit habe die Kartei (Doku), Rezept in Ruhe zu lesen.
3. manchmal kriegt Patient was anderes ( von der Chefin) was auf der Rezept steht. Ich frage einfach - was hat Frau X mit Ihnen gemacht (meine hier die Chefin). Ich habe gemerkt, wenn ich nach meinen Plan arbeite - Patient ist total irritiert und jeder Schritt muss ich kommentieren. Ich sehe viel jünger aus (Zwischen 25-30, selber bin ich über 40) plus Akzent....
ja und noch mal ich finde von ihr das "dumm". ))
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
Interessant finde ich der Satz von Ihnen hier.
https://www.physio.de/forum5/arbeit/frei-stunden-waehrend-arbeitszeit/17/126488/126488/page=1#msg-126488
Sie schreiben:
" Ich finde es unverschämt, sich in den Aufenthaltsraum zurückziehen zu wollen und private Mails zu beantworten in der Zeit, in der andere sich den Hintern rund arbeiten! Meine persönliche Meinung."
Sie haben mir eigentlich dem Satz zugestimmt und mir Recht gegeben.
Sie sehen diese Problematik genauso wie ich. Deswegen habe ich hier gepostet.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
die neue schrieb am 2.3.17 18:31:
Thaddeus schrieb am 2.3.17 14:14:
Was mich nervt und mir in diesem Forum immer häufiger auffällt, dass Beiträge persönlich, unsachlich, respektlos und unfreundlich sind!
..........
Einfach nur unfreundlich und unnötig!
Stimmt! Ich empfinde den nachfolgend zitierten Passus von Herrn/Frau Anonym unsachlich, unfreundlich und vor allem respektlos gegenüber der Vorgesetzten, die immerhin jeden Monat das Gehalt zahlt!
Zitat "Mir ist sogar lieber, wenn die Chefin nach Hause geht, oder gar nicht kommt.
Muss sie nicht, wenn die Chefin dumm ist. Aber klügere Chefin würde ......" Zitat Ende
Interessant finde ich der Satz von Ihnen hier.
https://www.physio.de/forum5/arbeit/frei-stunden-waehrend-arbeitszeit/17/126488/126488/page=1#msg-126488
Sie schreiben:
" Ich finde es unverschämt, sich in den Aufenthaltsraum zurückziehen zu wollen und private Mails zu beantworten in der Zeit, in der andere sich den Hintern rund arbeiten! Meine persönliche Meinung."
Sie haben mir eigentlich dem Satz zugestimmt und mir Recht gegeben.
Sie sehen diese Problematik genauso wie ich. Deswegen habe ich hier gepostet.
Dann zitiere ich mich mal selbst.
Hilft das?
Ist das so zu verstehen? :
Eine MA versucht klarzumachen dass sie sich ungerecht behandelt fühlt und eine andere MA ihr gegenüber bevorzugt behandelt wird.
Zudem empfindet sie das Handeln ihrer Chefin als unklug im Bezug auf häufige Therapeutenwechsel und schlechter Informationskultur innerhalb des Praxisteams.
Ihr Unbehagen scheint so groß zu sein, dass eine gute Zusammenarbeit mit der Chefin schwerfällt.
Kann sie jetzt aufgrund sprachlicher Defizite nur einfach nicht adäquat formulieren oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
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mbone schrieb:
@RoFo
mbone schrieb am 1.3.17 22:43:
Dann zitiere ich mich mal selbst.
Hilft das?
Ist das so zu verstehen? :
Eine MA versucht klarzumachen dass sie sich ungerecht behandelt fühlt und eine andere MA ihr gegenüber bevorzugt behandelt wird.
Zudem empfindet sie das Handeln ihrer Chefin als unklug im Bezug auf häufige Therapeutenwechsel und schlechter Informationskultur innerhalb des Praxisteams.
Ihr Unbehagen scheint so groß zu sein, dass eine gute Zusammenarbeit mit der Chefin schwerfällt.
Kann sie jetzt aufgrund sprachlicher Defizite nur einfach nicht adäquat formulieren oder ist sie eine arbeitsunwillige, nörgelnde MA von der man sich schnellstens trennen sollte?
Deine Chefin kann Pause machen, E- Mails schreiben oder früher nach Hause gehen, wann es ihr gefällt und Punkt. Ob dir das gefällt und paßt, ist völlig uninteressant. Das geht dich nicht das Geringste an.
Wenn du dich in bestimmten Dingen ungerecht behandelt fühlst, dann mußt du mit ihr sprechen, auch Punkt.
Wenn ihr absolut nicht übereinstimmt, dann kannst du dir immer noch eine andere Praxis suchen, das ist heute kein Problem. Ein Problem sehe ich eher in deiner Einstellung, denn auch in einer anderen Praxis wirst du eine Chefin haben, die ihre Praxis so führt (zu Recht), wie sie es für richtig hält und nicht so, wie es dir gefällt.
Deine Chefin als dumm zu betiteln (das zeigt deine Einstellung sehr deutlich) grenzt schon an Unverschämtheit.
Wenn du eine Praxis nach deinem Gutdünken haben willst, dann steht es dir frei selbst eine zu eröffnen.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Wie jung oder alt du aussiehst, wen soll denn das bitte interessieren? Ich glaube, du hast ein völlig falsches Weltbild und kennst nicht den Unterschied von Chef und AN.
Deine Chefin kann Pause machen, E- Mails schreiben oder früher nach Hause gehen, wann es ihr gefällt und Punkt. Ob dir das gefällt und paßt, ist völlig uninteressant. Das geht dich nicht das Geringste an.
Wenn du dich in bestimmten Dingen ungerecht behandelt fühlst, dann mußt du mit ihr sprechen, auch Punkt.
Wenn ihr absolut nicht übereinstimmt, dann kannst du dir immer noch eine andere Praxis suchen, das ist heute kein Problem. Ein Problem sehe ich eher in deiner Einstellung, denn auch in einer anderen Praxis wirst du eine Chefin haben, die ihre Praxis so führt (zu Recht), wie sie es für richtig hält und nicht so, wie es dir gefällt.
Deine Chefin als dumm zu betiteln (das zeigt deine Einstellung sehr deutlich) grenzt schon an Unverschämtheit.
Wenn du eine Praxis nach deinem Gutdünken haben willst, dann steht es dir frei selbst eine zu eröffnen.
Gruß Britt
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morpheus-06 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 1.3.17 07:22:
Chefin hat gestern mir 2 Patienten "abgegeben" , die bei einer Kollegin standen.
Ohne mir Bescheid zu sagen.
Ich habe eine 40 min Lücke gekriegt, weil meine Patientin abgesagt hat und das habe ich später erst erfahren, als Chefin schon weg war.
Meine Arbeitkollegin ist seit über 10 Jahren in der Praxis. Chefin kennt sie noch von einen anderen Praxis.
Die 2 Patienten waren bei ihr eingetragen nur für 2 mal (weil 2 Kollegen Urlaub haben) gestern und am Donnerstag. Am Donnerstag stehen die beide bei ihr.
Nicht, dass die mit den Patienten nicht klar kommt, nicht dass evtl sie keine Mt fobi nicht hat ( Rezept war ganz normale KG)
Ich bin fest davon überzeugt - es halt nur, dass sie mal "Pause " macht. Ihr war auch an den Tag gesundheitlich super gut.
Chefin gibt mit ab und zu Ihre Patienten auch ab ( öfters ohne mit kurz Bescheid zu sagen, wenn sie einfach lieber Büro macht, oder früher nach Hause geht).
Ich möchte ganz gerne mit ihr darüber reden - nur weiß ich nicht genau wie und was soll ich ihr sagen. was ich gerne möchte, dass sie mir immer Bescheid sagt und auch argumentiert warum soll ich Patienten übernehmen, die erst bei jemandem anderen waren. Mit ihr zu diskutieren ist immer eine Herausforderung ....((
Lg
Mit dir zu arbeiten wird die Herausforderung sein :thumbsup:
Ich musste heute während meiner Arbeitszeit arbeiten statt die Füße hochzulegen. Das find' ich total unfair.
Regel #1 im Leben als Angestellte(r): Chef hat von 8 bis 17 Uhr Recht, ausgenommen ist die Zeit von 12:00 bis 13:00. Und wenn Chef sagt "Da ist Arbeit die gemacht wird" dann wird die Arbeit auch gemacht. Cheffes einzige Aufgabe ist es, einen allen gesetzlichen Anforderungen genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, ggf. noch ein paar Bonbons in die Menge zu werfen und pünktlich das volle Gehalt auszuzahlen. Cheffes Aufgabe ist es nicht, das Gehalt der Angestellten selbst zu erarbeiten.
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Nicht das nicht alles schon gesagt wäre, aber ich hab auch 'ne Tube Senf ;)
Ich musste heute während meiner Arbeitszeit arbeiten statt die Füße hochzulegen. Das find' ich total unfair.
Regel #1 im Leben als Angestellte(r): Chef hat von 8 bis 17 Uhr Recht, ausgenommen ist die Zeit von 12:00 bis 13:00. Und wenn Chef sagt "Da ist Arbeit die gemacht wird" dann wird die Arbeit auch gemacht. Cheffes einzige Aufgabe ist es, einen allen gesetzlichen Anforderungen genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, ggf. noch ein paar Bonbons in die Menge zu werfen und pünktlich das volle Gehalt auszuzahlen. Cheffes Aufgabe ist es nicht, das Gehalt der Angestellten selbst zu erarbeiten.
Ich denke, Sie haben nicht ganz richtig verstanden, wo mein "Problem " ist.
Die Arbeit wird von mir immer ohne Diskussion gemacht.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 1.3.17 13:14:
Nicht das nicht alles schon gesagt wäre, aber ich hab auch 'ne Tube Senf ;)
Ich musste heute während meiner Arbeitszeit arbeiten statt die Füße hochzulegen. Das find' ich total unfair.
Regel #1 im Leben als Angestellte(r): Chef hat von 8 bis 17 Uhr Recht, ausgenommen ist die Zeit von 12:00 bis 13:00. Und wenn Chef sagt "Da ist Arbeit die gemacht wird" dann wird die Arbeit auch gemacht. Cheffes einzige Aufgabe ist es, einen allen gesetzlichen Anforderungen genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, ggf. noch ein paar Bonbons in die Menge zu werfen und pünktlich das volle Gehalt auszuzahlen. Cheffes Aufgabe ist es nicht, das Gehalt der Angestellten selbst zu erarbeiten.
Ich denke, Sie haben nicht ganz richtig verstanden, wo mein "Problem " ist.
Die Arbeit wird von mir immer ohne Diskussion gemacht.
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Papa Alpaka schrieb:
Nicht das nicht alles schon gesagt wäre, aber ich hab auch 'ne Tube Senf ;)
Ich musste heute während meiner Arbeitszeit arbeiten statt die Füße hochzulegen. Das find' ich total unfair.
Regel #1 im Leben als Angestellte(r): Chef hat von 8 bis 17 Uhr Recht, ausgenommen ist die Zeit von 12:00 bis 13:00. Und wenn Chef sagt "Da ist Arbeit die gemacht wird" dann wird die Arbeit auch gemacht. Cheffes einzige Aufgabe ist es, einen allen gesetzlichen Anforderungen genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, ggf. noch ein paar Bonbons in die Menge zu werfen und pünktlich das volle Gehalt auszuzahlen. Cheffes Aufgabe ist es nicht, das Gehalt der Angestellten selbst zu erarbeiten.
Als erstes würde ich dich fragen, ob du arbeiten möchtest, dies meine ich ironisch!
a, es gibt keine Diskussion über die Chefin und eine Weisungsbefugnis; und wann und ob diese nach Hause geht, geht dich absolut nichts an
b, wenn du 40 min Leerlauf hast, dann ist die Entscheidung bei mir schnell gefallen, ich bezahle, als Chef (bzw. deine Chefin), du hast keinen Lehrlauf; du wirst nicht für das Sitzen eingestellt und vergütet.
c, hört man leichten Neid zu deiner Kollegin raus, ungut für´s Betriebsklima - könnte man ohne mehr zu erfragen bereits mehr interpretieren :(
d, stetige Behandlerwechsel kann man organisieren, in einer Besprechung des Teams ansprechen
e, sicher bin ich persönlich für Anregungen und Verbesserungsvorschläge, als Chefin, immer zu haben, aber deine Aussage im letzten Satz stimmt mich bedenklich. (denk mal drüber nach, ob du nicht eine personelle Herausforderung bist ;)
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Sie hatte dann 40min leerlauf statt dir?
Saß sie nur rum? Oder hatte sie andersweitig zu tun?
Nur die Beine hochlegen in der Arbeitszeit aufgrund Vetterleswirtschaft finde ich echt bescheiden...
Aber wir können nur spekulieren was die Dame getrieben hat,können dir also wenig guten Rat mit auf den Weg geben.
Wenn die Kollegin regelmäßig die Füße während der Arbeitszeit hochlegt dann würde ich das ansprechen...
Ansonsten Arbeit ist Arbeit und auch bei Leerlauf wird gearbeitet!
Melanie
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MeFe89 schrieb:
Was hat denn deine Kollegin gestern in der Zeit getrieben?
Sie hatte dann 40min leerlauf statt dir?
Saß sie nur rum? Oder hatte sie andersweitig zu tun?
Nur die Beine hochlegen in der Arbeitszeit aufgrund Vetterleswirtschaft finde ich echt bescheiden...
Aber wir können nur spekulieren was die Dame getrieben hat,können dir also wenig guten Rat mit auf den Weg geben.
Wenn die Kollegin regelmäßig die Füße während der Arbeitszeit hochlegt dann würde ich das ansprechen...
Ansonsten Arbeit ist Arbeit und auch bei Leerlauf wird gearbeitet!
Melanie
nun haut doch nicht gleich wiede drauf!
Ich kann mir schon vorstellen, dass mab sich "ein bisschen ungerecht behandelt fühlt"!
Klar ist er/sie zum arbeiten dort - wird mab auch selbst wissen!
Aber mal ehrlich, wer bitte (ausgenommen die PIs unter Euch) war nicht mal "froh" über eine Patientenlücke!
Ich habe morgens meistens gehofft, dass mal über den Tag jemand ausfällt.
Denn ne halbe Stunde Handtücher zusammenlegen, hat sich wie eine Pause angefühlt!
Eine damalige "Chefin" (sie war eigentlich nur die Frau vom Chef) hat mir im Hochsommer (30Grad Celsius) mal einen sehr, sehr übergewichtigen und stark schwitzenden Patienten in eine meiner Lücken "gedrückt", weil sie O-Ton: "keinen Bock auf den Dickwanst" hatte. Sie hat in Ruhe ihren Kaffee getrunken und ich habe mich eine Stunde an diesem (Ihrem) Patienten abgerackert!
Ihm war es auch nicht recht, denn er wollte für Ihre Cranio-Sacral-Therapie eigentlich zu ihr, und die habe ich damals nicht beherrscht!
Also, reine Willkür und Faulheit ihrerseits, die nicht mit Vernunft zu erklären war!
Wenn die Kollegin von mab ebenso "bevorzugt" wird, mag das auch etwas "unfair" rüberkommen.... Finde ich zumindest!
Chef hin- oder her...
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Thaddeus schrieb:
Ach Leute,
nun haut doch nicht gleich wiede drauf!
Ich kann mir schon vorstellen, dass mab sich "ein bisschen ungerecht behandelt fühlt"!
Klar ist er/sie zum arbeiten dort - wird mab auch selbst wissen!
Aber mal ehrlich, wer bitte (ausgenommen die PIs unter Euch) war nicht mal "froh" über eine Patientenlücke!
Ich habe morgens meistens gehofft, dass mal über den Tag jemand ausfällt.
Denn ne halbe Stunde Handtücher zusammenlegen, hat sich wie eine Pause angefühlt!
Eine damalige "Chefin" (sie war eigentlich nur die Frau vom Chef) hat mir im Hochsommer (30Grad Celsius) mal einen sehr, sehr übergewichtigen und stark schwitzenden Patienten in eine meiner Lücken "gedrückt", weil sie O-Ton: "keinen Bock auf den Dickwanst" hatte. Sie hat in Ruhe ihren Kaffee getrunken und ich habe mich eine Stunde an diesem (Ihrem) Patienten abgerackert!
Ihm war es auch nicht recht, denn er wollte für Ihre Cranio-Sacral-Therapie eigentlich zu ihr, und die habe ich damals nicht beherrscht!
Also, reine Willkür und Faulheit ihrerseits, die nicht mit Vernunft zu erklären war!
Wenn die Kollegin von mab ebenso "bevorzugt" wird, mag das auch etwas "unfair" rüberkommen.... Finde ich zumindest!
Chef hin- oder her...
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Tempelritter schrieb:
Mit unfair oder ungerecht behandelt hat das für mich nichts zu tun. Eine Lücke wird gefüllt, ein Therapeutenwechsel ist auch nichts Schlimmes. Was machen AN anderer Berufe die in Schichten, im Akkord, am Band usw. arbeiten?
Ich vermute, dass sie nichts gemacht hat. Weil sonst macht sie auch kaum was
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Kollegin hat dann 40 Minuten frei gehabt. Büro macht sie kaum, mit Theorg kommt sie nicht klar. Öfters liest sie die Zeitschriften.
Ich vermute, dass sie nichts gemacht hat. Weil sonst macht sie auch kaum was
Aber ich finde, es hat was mit Anstand und Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter zu tun, ihn darüber zu informieren, wenn man eigene Pat. abgibt.
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mia73 schrieb:
Natürlich hat Chef das Recht, den Plan zu füllen.
Aber ich finde, es hat was mit Anstand und Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter zu tun, ihn darüber zu informieren, wenn man eigene Pat. abgibt.
Kollegin hat dann 40 Minuten frei gehabt. Büro macht sie kaum, mit Theorg kommt sie nicht klar. Öfters liest sie die Zeitschriften.
Ich vermute, dass sie nichts gemacht hat. Weil sonst macht sie auch kaum was
Such Dir doch einen anderen Arbeitgeber.
(Chefin darf das, aber sonderlich geschickt ist das nicht.)
Vielleicht hat deine Kollegin dann mehr zu tun.
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hermi schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 1.3.17 18:54:
Kollegin hat dann 40 Minuten frei gehabt. Büro macht sie kaum, mit Theorg kommt sie nicht klar. Öfters liest sie die Zeitschriften.
Ich vermute, dass sie nichts gemacht hat. Weil sonst macht sie auch kaum was
Such Dir doch einen anderen Arbeitgeber.
(Chefin darf das, aber sonderlich geschickt ist das nicht.)
Vielleicht hat deine Kollegin dann mehr zu tun.
Mit unfair oder ungerecht behandelt hat das für mich nichts zu tun. Eine Lücke wird gefüllt, ein Therapeutenwechsel ist auch nichts Schlimmes. Was machen AN anderer Berufe die in Schichten, im Akkord, am Band usw. arbeiten?
Anscheinend werden Sie nur darüber freuen, wenn Ihre Lücken gefüllt werden und Ihre Kollegen währenddessen nur rumsitzen und Kaffee trinken würden. Obwohl die auch ganz normale Arbeitsstunden haben.
Habe ich Sie richtig verstanden?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Tempelritter schrieb am 1.3.17 18:08:
Mit unfair oder ungerecht behandelt hat das für mich nichts zu tun. Eine Lücke wird gefüllt, ein Therapeutenwechsel ist auch nichts Schlimmes. Was machen AN anderer Berufe die in Schichten, im Akkord, am Band usw. arbeiten?
Anscheinend werden Sie nur darüber freuen, wenn Ihre Lücken gefüllt werden und Ihre Kollegen währenddessen nur rumsitzen und Kaffee trinken würden. Obwohl die auch ganz normale Arbeitsstunden haben.
Habe ich Sie richtig verstanden?
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Problem beschreiben
666 schrieb:
Ich habe selten über so einen Beitrag gelacht, sorry; aber hier wären meine Antworten:
Als erstes würde ich dich fragen, ob du arbeiten möchtest, dies meine ich ironisch!
a, es gibt keine Diskussion über die Chefin und eine Weisungsbefugnis; und wann und ob diese nach Hause geht, geht dich absolut nichts an
b, wenn du 40 min Leerlauf hast, dann ist die Entscheidung bei mir schnell gefallen, ich bezahle, als Chef (bzw. deine Chefin), du hast keinen Lehrlauf; du wirst nicht für das Sitzen eingestellt und vergütet.
c, hört man leichten Neid zu deiner Kollegin raus, ungut für´s Betriebsklima - könnte man ohne mehr zu erfragen bereits mehr interpretieren :(
d, stetige Behandlerwechsel kann man organisieren, in einer Besprechung des Teams ansprechen
e, sicher bin ich persönlich für Anregungen und Verbesserungsvorschläge, als Chefin, immer zu haben, aber deine Aussage im letzten Satz stimmt mich bedenklich. (denk mal drüber nach, ob du nicht eine personelle Herausforderung bist ;)
Bei mir kommt nur an, dass dich deine Aufgaben überfordern: du sollst arbeiten, während andere Pause machen, du musst besonders freundlich sein, weil ein Wechsel stattfindet, du hast keine Zeit due VO zu lesen (wieviel Zeit brauchst du dafür und welche großartige unerwartete Diagnose kann da schon drauf stehen?)
Was tust du, um deine Situation zu verbessern?
Wer seine Chefin als dumm bezeichnet aber keine Lehre und Konsequenz daraus zieht, ist noch viel dümmer (das schreibe ich nur, weil du sowieso anonym postest)!
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Was tust du, um deine Situation zu verbessern?
Wer seine Chefin als dumm bezeichnet aber keine Lehre und Konsequenz daraus
zieht, ist noch viel dümmer (das schreibe ich nur, weil du sowieso anonym postest)!
Man kann seine/n Chef/in mit noch viel drastischeren Bezeichnungen versehen und trotzdem genug Gründe haben um nicht zu kündigen.
Abgesehen davon glaube ich dass AT aufgrund sprachlicher Defizite sich schwer tut adäquat auszudrücken und vielen hier der gute Wille abgeht das eigentliche Anliegen sehen zu wollen.....es sind ein paar Reizworte gefallen und haben die entsprechenden Beissreflexe ausgelöst.".....so wird das hier nichts mehr
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mbone schrieb:
RoFo schrieb am 12.3.17 13:10:
Was tust du, um deine Situation zu verbessern?
Wer seine Chefin als dumm bezeichnet aber keine Lehre und Konsequenz daraus
zieht, ist noch viel dümmer (das schreibe ich nur, weil du sowieso anonym postest)!
Man kann seine/n Chef/in mit noch viel drastischeren Bezeichnungen versehen und trotzdem genug Gründe haben um nicht zu kündigen.
Abgesehen davon glaube ich dass AT aufgrund sprachlicher Defizite sich schwer tut adäquat auszudrücken und vielen hier der gute Wille abgeht das eigentliche Anliegen sehen zu wollen.....es sind ein paar Reizworte gefallen und haben die entsprechenden Beissreflexe ausgelöst.".....so wird das hier nichts mehr
Man möchte helfen, sonst würde man ja nicht dabei bleiben. Aber man zieht sich zurück und schimpft wegen der blöden Antworten.
Das hat nichts mit Sprachbarriere zu tun.
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RoFo schrieb:
Dann sei doch so kollegial und beschreibe du das Problem von AT.
Man möchte helfen, sonst würde man ja nicht dabei bleiben. Aber man zieht sich zurück und schimpft wegen der blöden Antworten.
Das hat nichts mit Sprachbarriere zu tun.
Und ich glaube wir müssen in diesem chat wirklich mal etwas entspannter sein - es gibt immer eine lösung auch ohne persönlich zu werden :)
Schöne grüße
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Marie-therese529 schrieb:
Also um auch mal was dazu zu sagen, du kannst auch kündigen. Im moment ist doch die arbeitsmarktsituation optimal dafür. Such dir einen arbeitgeber der es anders macht. Ich hab jetzt gekündig, weil auch meine cheffin gelinde ausgedrück richtig dumm ist ,weil sie nicht erkennt was bei welchen krankheitsbildern kontraindiziert ist und was nicht und mich dann richtig rund gemacht hat obwohl ich recht hatte und das konnte man in jedem lehrbuch nachlesen. Ich wechsel jetzt und mein neuer arbeitgeber wird zwar auch nicht perfekt sein als dieser, aber besser auf jeden fall :)
Und ich glaube wir müssen in diesem chat wirklich mal etwas entspannter sein - es gibt immer eine lösung auch ohne persönlich zu werden :)
Schöne grüße
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C. DBO schrieb:
Wer andere als dumm bezeichnet, offenbart damit vor allem die eigene Dummheit.
Wer andere als dumm bezeichnet, offenbart damit vor allem die eigene Dummheit.
---
"Es ist schon ein seltsamer Zufall, dass alle die Menschen, deren Schädel man geöffnet hat, ein Gehirn hatten." Wittgenstein
Hmmm, C.DBO - was ist nun mit Wittgenstein? :unamused:
Tatsächlich halte ich in Beobachtung der Weltereignisse die Dummheit der Menschen für ein weit größeres Problem als deren Bosheit. Egal ob ich deswegen jetzt auch arrogant und dumm bin oder nicht.
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Susulo schrieb:
C. DBO schrieb am 14.3.17 19:35:
Wer andere als dumm bezeichnet, offenbart damit vor allem die eigene Dummheit.
---
"Es ist schon ein seltsamer Zufall, dass alle die Menschen, deren Schädel man geöffnet hat, ein Gehirn hatten." Wittgenstein
Hmmm, C.DBO - was ist nun mit Wittgenstein? :unamused:
Tatsächlich halte ich in Beobachtung der Weltereignisse die Dummheit der Menschen für ein weit größeres Problem als deren Bosheit. Egal ob ich deswegen jetzt auch arrogant und dumm bin oder nicht.
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Problem beschreiben
RoFo schrieb:
Obwohl du jetzt sehr fleißig viele Sätze geschrieben hast, verstehe ich dein Problem immer noch nicht.
Bei mir kommt nur an, dass dich deine Aufgaben überfordern: du sollst arbeiten, während andere Pause machen, du musst besonders freundlich sein, weil ein Wechsel stattfindet, du hast keine Zeit due VO zu lesen (wieviel Zeit brauchst du dafür und welche großartige unerwartete Diagnose kann da schon drauf stehen?)
Was tust du, um deine Situation zu verbessern?
Wer seine Chefin als dumm bezeichnet aber keine Lehre und Konsequenz daraus zieht, ist noch viel dümmer (das schreibe ich nur, weil du sowieso anonym postest)!
Angestellte wurde i.L. der Probezeit von mir freigesetzt… - aber nicht allein deshalb….
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Gruß Britt
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Britt schrieb:
Das hat ein AN auch überhaupt nicht zu beurteilen. Warum der Chef wann, wo oder wie sitzt, geht ihn nichts an.
Gruß Britt
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Andi 72 schrieb:
Als AN ist es doch schwierig zu beurteilen, ob die Chefin "einfach nur rumsitzt", denn vielleicht hat sich schon morgens um 07.00 Uhr in der Praxis angefangen zu arbeiten? Erinnert mich an meine frühere Angestellte: ich habe um 8:00 Uhr angefangen, mache um 12 Uhr Pause (Brot essen, Kaffee trinken, im Internet surfen). Angestellte, die um 11.00 Uhr angefangen hat, fühlt sich ernsthaft ungerecht behandelt, dass ich ihr nicht ebenfalls um 12:00 Uhr 30 Min. Mittagspause im Plan frei gehalten habe…..
Angestellte wurde i.L. der Probezeit von mir freigesetzt… - aber nicht allein deshalb….
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