Physiotherapeut (m/w/d) ab
01.01.2025 – Arbeite im 45min
Takt
ZEIT. QUALITÄT. ERGEBNISSE.
BEWUSSTSEIN FÜR THERAPIE SCHAFFEN!
Werde Teil unseres
GESUND-Physiotherapieteams in einer
unserer modern ausgestatteten
Praxen. Für unseren Standort
Nymphenburg, suchen wir zum
01.01.2025 motivierte und
ergebnisorientierte
Physiotherapeuten (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit.
Mit unserer klaren Philosophie
legen wir Wert auf Qualität und
nachhaltige Physiotherapie. Durch
unsere 45min Taktung erm...
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In einer Praxis gibt es doch immer genügend zu tun, wenn mal eine Lücke sein sollte - Schriftkram aller Art (Therapieberichte schreiben, Rückrufe bei Terminanfragen auf dem AB, Rezepte kontrollieren, Stammpat. weiterplanen und Terminplan überprüfen usw. usw.....), saubermachen/desinfizieren der Bänke/Gerätschaften, Wäsche in die Maschine oder aufhängen, Massageöl auffüllen, auch mal ein Gang zum Arzt um die Ecke um Rezepte ändern zu lassen etc, etc.... - diese Liste lässt sich wohl beinahe endlos fortführen.
Es spricht grundsätzlich ja nichts dagegen, mal einen Kollegen oder auch den Chef/die Chefin zu behandeln - aber wenn das tatsächlich öfter und regelmäßig vorkommt würde ich das doch mal ansprechen.
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christine81 schrieb:
Find ich jetzt ehrlich gesagt auch etwas seltsam. Wobei es hoffentlich nicht allzu oft vorkommt, dass du und deine Chefin gleichzeitig Lücken im Plan habt. Wenn doch, sollte man sich tatsächlich fragen, ob da nicht Absicht von Seiten der Chefin dahintersteckt - warum auch immer.
In einer Praxis gibt es doch immer genügend zu tun, wenn mal eine Lücke sein sollte - Schriftkram aller Art (Therapieberichte schreiben, Rückrufe bei Terminanfragen auf dem AB, Rezepte kontrollieren, Stammpat. weiterplanen und Terminplan überprüfen usw. usw.....), saubermachen/desinfizieren der Bänke/Gerätschaften, Wäsche in die Maschine oder aufhängen, Massageöl auffüllen, auch mal ein Gang zum Arzt um die Ecke um Rezepte ändern zu lassen etc, etc.... - diese Liste lässt sich wohl beinahe endlos fortführen.
Es spricht grundsätzlich ja nichts dagegen, mal einen Kollegen oder auch den Chef/die Chefin zu behandeln - aber wenn das tatsächlich öfter und regelmäßig vorkommt würde ich das doch mal ansprechen.
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