Stillstand ist nicht Ihr Ding?
Unseres auch nicht! Im Gegenteil.
Sie bewegen nicht nur gerne
Menschen, sondern sehen jede
Herausforderung sportlich. Dann
sind Sie im Team unserer
neugeschaffenen Therapiepraxis in
Meerbusch genau richtig. Gemeinsam
mit unserem familiären Team sorgen
Sie dafür, dass unsere Patienten
schnell Fortschritte machen. Auch
Sie wollen sich weiterentwickeln?
Mit unseren zahlreichen Fort und
Weiterbildungsangeboten
unterstützen wir Sie gerne. Das
klingt nach einem Plan? ...
Unseres auch nicht! Im Gegenteil.
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unterstützen wir Sie gerne. Das
klingt nach einem Plan? ...
Bei vorsichtiger Nachfrage bei den Kollegen wie die das schaffen, konnt ich folgende Infos erfahren: sie haben z.T. mehr Zeit eingetragen im Plan, da stell ich mir die Frage: soll jetzt als Neue bei mir ausprobiert werden wie effiezient man arbeiten kann?
und dann scheinen meine Kollegen auch nicht mehr Zeit am Pat zu brauchen. Für mich stellt sich die Frage wie ich jemand z.b. durchbewegen kann in so kurzer Zeit? Lagerung rein/raus/ Arme/Beine???Es kommmt ja immer noch das Aufsuchen des Pflegepersonals wegen der Unterschrift dazu.
Ich muss mal mit meinem Chef sprechen.
Ich bin völlig im Eimer von dieser Taktung.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hi, bin eigentlich ein alter Hase im Physiojob. Habe neu angefangen in einer Praxis. Dort finden auch Heimbesuche statt (das Heim ist sehr dicht bei). Dort soll ich inkl Weg 3 Patienten in einer Stunde behandeln, die KG PNF und HR im Heim aufm Rezept haben. Ich schaffe das überhaupt nicht und das ist doch auch nicht rechtens?
Bei vorsichtiger Nachfrage bei den Kollegen wie die das schaffen, konnt ich folgende Infos erfahren: sie haben z.T. mehr Zeit eingetragen im Plan, da stell ich mir die Frage: soll jetzt als Neue bei mir ausprobiert werden wie effiezient man arbeiten kann?
und dann scheinen meine Kollegen auch nicht mehr Zeit am Pat zu brauchen. Für mich stellt sich die Frage wie ich jemand z.b. durchbewegen kann in so kurzer Zeit? Lagerung rein/raus/ Arme/Beine???Es kommmt ja immer noch das Aufsuchen des Pflegepersonals wegen der Unterschrift dazu.
Ich muss mal mit meinem Chef sprechen.
Ich bin völlig im Eimer von dieser Taktung.
wenn es dicht bei ist planen wir immer 20 min wege zeit gesammt also für hin und rückweg
ja da ist dann nur noch paar min wo du wirklich behandelst - sprich doch einfah mit mit deinem chef wenn die anderen mehr zeit haben
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Esra Luise schrieb:
naja KG ZNS ist 25 min, HR 10 - aufsuchen des personals gehört zur nachbereitung der behandlung also gehört mit in die zeit
wenn es dicht bei ist planen wir immer 20 min wege zeit gesammt also für hin und rückweg
ja da ist dann nur noch paar min wo du wirklich behandelst - sprich doch einfah mit mit deinem chef wenn die anderen mehr zeit haben
Hab ich sicher falsch verstanden.
Ich denke 3 Pat pro Std sind ok bei KG.
Bei Neuro Zertifikat und sonstigen Zusätzen ist natürlich mehr Zeit erforderlich.
Als alter Hase weißt du das auch.
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RoFo schrieb:
PNF zum Durchbewegen??
Hab ich sicher falsch verstanden.
Ich denke 3 Pat pro Std sind ok bei KG.
Bei Neuro Zertifikat und sonstigen Zusätzen ist natürlich mehr Zeit erforderlich.
Als alter Hase weißt du das auch.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja, also muss ich doch mindestens 1 Stunde 45 im Plan blockiert haben, das ist ja reine Behandlungszeit...Ich hab aber nur 60 blockiert. PNF zum Durchbewegen klar, das hatte ich schon oft.
"KG-ZNS PNF" hat eine Regelbehandlungszeit von 25min,
HR (wenn ich das als Heiße Rolle deute) hat eine Regelbehandlungszeit von 10min.
Im allergünstigsten Fall brauchst du min(!) 3x(15+10)=75min, im allerungünstigsten Fall 3x(35+10)=135min Behandlungszeit, abhängig von der Verordnungskonstellation und den individuellen Gegebenheiten um vertragskonform arbeiten zu können.
Unter 75min kommst du regelmäßig nicht raus. Solange deine Kollegen und dein Chef nicht bereit sind auch nur annähernd ordentlich zu arbeiten brauchen wir auch gar nicht drüber reden wie du deine Arbeit effizienter organisieren kannst...
...wenn du mir eine Adresse zukommen lässt (gerne per PN) lass ich deinem Chef gerne eine Abmahnung zukommen. Wär schön, wenn er sich wenigstens bemüht so auszusehen als ob er fair arbeitet...
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Papa Alpaka schrieb:
"KG PNF" hat eine Regelbehandlungszeit von min. 15min,
"KG-ZNS PNF" hat eine Regelbehandlungszeit von 25min,
HR (wenn ich das als Heiße Rolle deute) hat eine Regelbehandlungszeit von 10min.
Im allergünstigsten Fall brauchst du min(!) 3x(15+10)=75min, im allerungünstigsten Fall 3x(35+10)=135min Behandlungszeit, abhängig von der Verordnungskonstellation und den individuellen Gegebenheiten um vertragskonform arbeiten zu können.
Unter 75min kommst du regelmäßig nicht raus. Solange deine Kollegen und dein Chef nicht bereit sind auch nur annähernd ordentlich zu arbeiten brauchen wir auch gar nicht drüber reden wie du deine Arbeit effizienter organisieren kannst...
...wenn du mir eine Adresse zukommen lässt (gerne per PN) lass ich deinem Chef gerne eine Abmahnung zukommen. Wär schön, wenn er sich wenigstens bemüht so auszusehen als ob er fair arbeitet...
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mbone schrieb:
Irgendwie hab ich das Gefühl den anklagenden Ton dieses AT schon mal wo gelesen zu haben :unamused: :sunglasses: :smile:
bei uns wird auch bei BH KG-ZNS immer 30 min geplant, meist plus 10 min Fahrtzeit.
Falls du dich verändern möchtest, wir suchen gerade einen neuen MA. Gerne Nachricht an mich ;)
Grüße
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PhysioXYZ schrieb:
Hallo,
bei uns wird auch bei BH KG-ZNS immer 30 min geplant, meist plus 10 min Fahrtzeit.
Falls du dich verändern möchtest, wir suchen gerade einen neuen MA. Gerne Nachricht an mich ;)
Grüße
Hi, bin eigentlich ein alter Hase im Physiojob. Habe neu angefangen in einer Praxis. Dort finden auch Heimbesuche statt (das Heim ist sehr dicht bei). Dort soll ich inkl Weg 3 Patienten in einer Stunde behandeln, die KG PNF und HR im Heim aufm Rezept haben. Ich schaffe das überhaupt nicht und das ist doch auch nicht rechtens?
Bei vorsichtiger Nachfrage bei den Kollegen wie die das schaffen, konnt ich folgende Infos erfahren: sie haben z.T. mehr Zeit eingetragen im Plan, da stell ich mir die Frage: soll jetzt als Neue bei mir ausprobiert werden wie effiezient man arbeiten kann?
und dann scheinen meine Kollegen auch nicht mehr Zeit am Pat zu brauchen. Für mich stellt sich die Frage wie ich jemand z.b. durchbewegen kann in so kurzer Zeit? Lagerung rein/raus/ Arme/Beine???Es kommmt ja immer noch das Aufsuchen des Pflegepersonals wegen der Unterschrift dazu.
Ich muss mal mit meinem Chef sprechen.
Ich bin völlig im Eimer von dieser Taktung.
Das ganze was du da beschreibst, kommt mir so was von bekannt vor. Immer kürzere Zeiten. Behandlungszeiten wie Fahrzeiten. Es wird immer bekloppter. Du sollst nur noch funktionieren. Man hat mir letzt so gar die Hausbesuche in meine Mittagspause hinein verlegt. Wie krass ist das denn? Es kam noch schlimmer. Der Dienstbeginn via Kurz Nachrichtendienst mitgeteilt. Keine festen Anfangs und Endzeiten. Dienstanweisungen außerhalb der Arbeitszeiten über whats app. Zuguter letzt fristlose Kündigung vom AG im Urlaub. Das Ganze liegt jetzt am Gericht. Ihr Lieben Geschäftemacher und Ausbeuter, ihr sollt Euch was schämen. Wundert Euch doch nicht, wenn ihr niemanden mehr findet, der Eure Drecksarbeits mitmacht.
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RoFo schrieb:
Gehts dir jetzt besser?
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mia73 schrieb:
Die Physiotherapie in Deutschland ist echt am Boden...
Sonst wird demnächst auch anonym nach Macken von MA gefragt. Und zum Thema Heim und Takt. Wer noch nie erlebt hat, dass auch mal eben 2 von 6 geplanten HB unvorhergesehen ausfallen, soll sich melden. Dann ist der böse MA kurz im Aldi und keinen interessiert es.
Bitte von allen Seiten fair bleiben.
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Herbert schrieb:
Man sollte mal hier diese Anonym-Anklagen und Provokationen unterlassen. Nennt Roß und Reiter, mal eben namenlos was in den Raum werfen, hinterlässt immer ein Geschmäckle.
Sonst wird demnächst auch anonym nach Macken von MA gefragt. Und zum Thema Heim und Takt. Wer noch nie erlebt hat, dass auch mal eben 2 von 6 geplanten HB unvorhergesehen ausfallen, soll sich melden. Dann ist der böse MA kurz im Aldi und keinen interessiert es.
Bitte von allen Seiten fair bleiben.
Das ganze was du da beschreibst, kommt mir so was von bekannt vor. Immer kürzere Zeiten. Behandlungszeiten wie Fahrzeiten. Es wird immer bekloppter. Du sollst nur noch funktionieren. Man hat mir letzt so gar die Hausbesuche in meine Mittagspause hinein verlegt. Wie krass ist das denn? Es kam noch schlimmer. Der Dienstbeginn via Kurz Nachrichtendienst mitgeteilt. Keine festen Anfangs und Endzeiten. Dienstanweisungen außerhalb der Arbeitszeiten über whats app. Zuguter letzt fristlose Kündigung vom AG im Urlaub. Das Ganze liegt jetzt am Gericht. Ihr Lieben Geschäftemacher und Ausbeuter, ihr sollt Euch was schämen. Wundert Euch doch nicht, wenn ihr niemanden mehr findet, der Eure Drecksarbeits mitmacht.
Was du beschreibst ist lächerlich, wir arbeiten im Termingeschäft. Keine feste Anfangszeit, wie geht das? Und warum arbeitest du für einen solchen Chef???? Und wenn niemand mehr AN wird, warum machst du dich denn nicht selbsständig???
Ich kann Frust verstehen, aber pauschal allen AG vor die Mappe hauen ist komplett daneben.
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Herbert schrieb:
Ringgeist schrieb am 13.9.18 09:53:
Das ganze was du da beschreibst, kommt mir so was von bekannt vor. Immer kürzere Zeiten. Behandlungszeiten wie Fahrzeiten. Es wird immer bekloppter. Du sollst nur noch funktionieren. Man hat mir letzt so gar die Hausbesuche in meine Mittagspause hinein verlegt. Wie krass ist das denn? Es kam noch schlimmer. Der Dienstbeginn via Kurz Nachrichtendienst mitgeteilt. Keine festen Anfangs und Endzeiten. Dienstanweisungen außerhalb der Arbeitszeiten über whats app. Zuguter letzt fristlose Kündigung vom AG im Urlaub. Das Ganze liegt jetzt am Gericht. Ihr Lieben Geschäftemacher und Ausbeuter, ihr sollt Euch was schämen. Wundert Euch doch nicht, wenn ihr niemanden mehr findet, der Eure Drecksarbeits mitmacht.
Was du beschreibst ist lächerlich, wir arbeiten im Termingeschäft. Keine feste Anfangszeit, wie geht das? Und warum arbeitest du für einen solchen Chef???? Und wenn niemand mehr AN wird, warum machst du dich denn nicht selbsständig???
Ich kann Frust verstehen, aber pauschal allen AG vor die Mappe hauen ist komplett daneben.
Was du beschreibst ist lächerlich, wir arbeiten im Termingeschäft. Keine feste Anfangszeit, wie geht das? Und warum arbeitest du für einen solchen Chef???? Und wenn niemand mehr AN wird, warum machst du dich denn nicht selbsständig???
Ich kann Frust verstehen, aber pauschal allen AG vor die Mappe hauen ist komplett daneben.
Ich sag dir wie "keine feste anfangzeit" geht... du bekommst morgends einen anruf der dir sagt "erster pat hat abgesagt, arbeitbeginn ist XX min später" oder "komm bitte XX min früher, wir haben dir noch einen Patienten reingelegt"
Und du glaubst nicht wie häufig das der Fall ist...hier 20 min später kommen, da 30 min früher gehen...da haufen sich am Ende vom Monat einige Minusminuten...
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MeFe89 schrieb:
Herbert schrieb am 13.9.18 21:48:
Was du beschreibst ist lächerlich, wir arbeiten im Termingeschäft. Keine feste Anfangszeit, wie geht das? Und warum arbeitest du für einen solchen Chef???? Und wenn niemand mehr AN wird, warum machst du dich denn nicht selbsständig???
Ich kann Frust verstehen, aber pauschal allen AG vor die Mappe hauen ist komplett daneben.
Ich sag dir wie "keine feste anfangzeit" geht... du bekommst morgends einen anruf der dir sagt "erster pat hat abgesagt, arbeitbeginn ist XX min später" oder "komm bitte XX min früher, wir haben dir noch einen Patienten reingelegt"
Und du glaubst nicht wie häufig das der Fall ist...hier 20 min später kommen, da 30 min früher gehen...da haufen sich am Ende vom Monat einige Minusminuten...
Im Rahmen von Geben und Nehmen kann mal was hier unerwartet entfallen und evtl an anderer Stelle dazukommen, aber weder permanent noch chronisch zur Reduzierung von Arbeitszeit und Gehalt.
Das sollte aber dennoch nicht als Chef-Mobbing dargestellt werden, denn das ist nicht gerecht. Im übrigen bleibt die sogenannte Drecksarbeit immer an mir hängen.
Getreu dem Motto: Ich bin nur Chef, wenn etwas nicht läuft. Am liebsten bin ich Kollege
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Herbert schrieb:
Geht es der Praxis so schlecht? Wenn kein Patient auf einen Abendtermin wartet,würde ich mir Sorgen machen.
Im Rahmen von Geben und Nehmen kann mal was hier unerwartet entfallen und evtl an anderer Stelle dazukommen, aber weder permanent noch chronisch zur Reduzierung von Arbeitszeit und Gehalt.
Das sollte aber dennoch nicht als Chef-Mobbing dargestellt werden, denn das ist nicht gerecht. Im übrigen bleibt die sogenannte Drecksarbeit immer an mir hängen.
Getreu dem Motto: Ich bin nur Chef, wenn etwas nicht läuft. Am liebsten bin ich Kollege
Das war ja nur ein Beispiel wie es funktionieren kann und in der Realität auch tut...
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MeFe89 schrieb:
Herbert,
Das war ja nur ein Beispiel wie es funktionieren kann und in der Realität auch tut...
Sollten Zeiten zu knapp kalkuliert werden, würde ich ein Gespräch empfehlen. Allein, wenn die Fahrzeiten durch rush-hour oder rote Ampeln nicht einzuhalten sind, ist dies ein Planungsfehler. Behandlungszeiten sind mit Mindestbehandlungsdauer definiert.
Was nicht geht, ist, dass Du 1 Stunde unbezahlt länger arbeitest.
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michael933 schrieb:
Arbeitszeit ist die Zeit in der Du arbeitest.
Sollten Zeiten zu knapp kalkuliert werden, würde ich ein Gespräch empfehlen. Allein, wenn die Fahrzeiten durch rush-hour oder rote Ampeln nicht einzuhalten sind, ist dies ein Planungsfehler. Behandlungszeiten sind mit Mindestbehandlungsdauer definiert.
Was nicht geht, ist, dass Du 1 Stunde unbezahlt länger arbeitest.
Schönes Wochenende
Ich habe ne tolle Chefin nette Kolleginen super Bürokraft. Ich bin gerne AN.
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a schubart schrieb:
Wir fassen zusammen is gibt gute Chefs böse Chefs gute Arbeitnehmer schlechte Arbeitnehmer und ganz viel dazwischen. Und ganz ehrlich heute gibt es genug Angebot. Selber schuld wer’s mitmacht
Schönes Wochenende
Ich habe ne tolle Chefin nette Kolleginen super Bürokraft. Ich bin gerne AN.
Das Gehalt müsste ca. dreimal so hoch sein, um diese konsequenten Kolleginnen im Beruf zu halten. Schmerzensgeld sozusagen.
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tom1350 schrieb:
Der Hauptgrund für 25-30% Aussteiger in den ersten fünf Jahren aus dem Beruf und der Trend, die wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren auf aktuell durchschnittlich 20 Stunden sind die Arbeitsbedingungen vor Ort.
Das Gehalt müsste ca. dreimal so hoch sein, um diese konsequenten Kolleginnen im Beruf zu halten. Schmerzensgeld sozusagen.
(...)
Das Gehalt müsste ca. dreimal so hoch sein, um diese konsequenten Kolleginnen im Beruf zu halten. Schmerzensgeld sozusagen.
Ich find's auch total mies das manche Menschen am Montag ohne Montagszuschlag aufstehen müssen.
nee, im Ernst: eine Verdreifachung des Gehaltes bedeutet eine Gehaltsspanne von €5.700-€10.500. Für Angestellte. Das Lohngefüge ist hierzulande ohnehin schräg, aber das ist dem Genossen Schröder und seiner Agenda 2020 zu verdanken, welche von der CDU liebend gerne mitgetragen wurde...
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 17.9.18 07:51:
(...)
Das Gehalt müsste ca. dreimal so hoch sein, um diese konsequenten Kolleginnen im Beruf zu halten. Schmerzensgeld sozusagen.
Ich find's auch total mies das manche Menschen am Montag ohne Montagszuschlag aufstehen müssen.
nee, im Ernst: eine Verdreifachung des Gehaltes bedeutet eine Gehaltsspanne von €5.700-€10.500. Für Angestellte. Das Lohngefüge ist hierzulande ohnehin schräg, aber das ist dem Genossen Schröder und seiner Agenda 2020 zu verdanken, welche von der CDU liebend gerne mitgetragen wurde...
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tom1350 schrieb:
Da sich mein Bekanntenkreis in diesen Gefilden aufhält weiss ich, dass das Netto und nach Abzug einer brauchbaren privaten Vorsorge und Versicherungen dann schon anders aussieht. Außerdem kann man davon ausgehen, dass man unseren Beruf nicht ein Leben lang und auch nicht Vollzeit machen möchte.
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Ringgeist schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 12.9.18 20:43:
Hi, bin eigentlich ein alter Hase im Physiojob. Habe neu angefangen in einer Praxis. Dort finden auch Heimbesuche statt (das Heim ist sehr dicht bei). Dort soll ich inkl Weg 3 Patienten in einer Stunde behandeln, die KG PNF und HR im Heim aufm Rezept haben. Ich schaffe das überhaupt nicht und das ist doch auch nicht rechtens?
Bei vorsichtiger Nachfrage bei den Kollegen wie die das schaffen, konnt ich folgende Infos erfahren: sie haben z.T. mehr Zeit eingetragen im Plan, da stell ich mir die Frage: soll jetzt als Neue bei mir ausprobiert werden wie effiezient man arbeiten kann?
und dann scheinen meine Kollegen auch nicht mehr Zeit am Pat zu brauchen. Für mich stellt sich die Frage wie ich jemand z.b. durchbewegen kann in so kurzer Zeit? Lagerung rein/raus/ Arme/Beine???Es kommmt ja immer noch das Aufsuchen des Pflegepersonals wegen der Unterschrift dazu.
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