Der Verein MUTABOR – Beratung und
Behandlung nach Schlaganfall und
Schädel-Hirn-Verletzung e. V.
sucht zum 01.04.2025 (oder später)
eine*en Physiotherapeuten*in
(w/m/d) für die Therapeutische
Tagesstätte in Teilzeit mit 20
Wochenstunden (Montag, Mittwoch,
Freitag) vorerst befristet bis
31.12.2026.
MUTABOR ist ein gemeinnütziger
Verein, der Menschen nach einer
Erkrankung des zentralen
Nervensystems berät und behandelt.
In der Therapeutischen Tagesstätte
des Vereins sind Ergotherape...
Behandlung nach Schlaganfall und
Schädel-Hirn-Verletzung e. V.
sucht zum 01.04.2025 (oder später)
eine*en Physiotherapeuten*in
(w/m/d) für die Therapeutische
Tagesstätte in Teilzeit mit 20
Wochenstunden (Montag, Mittwoch,
Freitag) vorerst befristet bis
31.12.2026.
MUTABOR ist ein gemeinnütziger
Verein, der Menschen nach einer
Erkrankung des zentralen
Nervensystems berät und behandelt.
In der Therapeutischen Tagesstätte
des Vereins sind Ergotherape...
ich werde vermutlich demnächst einen neuen Job antreten. Es gibt anfangs nur so 20 bis 25 Stunden Arbeitzeit pro Woche, was allerdings so bald wie möglich auf 30 bis 35 Stunden aufgestockt werden soll.
Jetzt frage ich mich, wie sowas vertraglich geregelt wird. Ich habe Sorge, dass der Vertrag auf 20 Stunden /Woche ausgestellt wird und alles was drüber geht dann unbezahlte Überstunden sind, was ich natürlich so nicht unterschreiben würde. Andererseits möchte ich anfangs nicht ewig viele Minusstunden machen, die ich dann irgendwann am Stück abarbeiten muß.
Worauf muß ich beim Vertrag achten?
Habe seit über 10 Jahren mich nicht mehr mit Verträgen beschäftigen müssen und kenne mich nicht mehr aus.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich werde vermutlich demnächst einen neuen Job antreten. Es gibt anfangs nur so 20 bis 25 Stunden Arbeitzeit pro Woche, was allerdings so bald wie möglich auf 30 bis 35 Stunden aufgestockt werden soll.
Jetzt frage ich mich, wie sowas vertraglich geregelt wird. Ich habe Sorge, dass der Vertrag auf 20 Stunden /Woche ausgestellt wird und alles was drüber geht dann unbezahlte Überstunden sind, was ich natürlich so nicht unterschreiben würde. Andererseits möchte ich anfangs nicht ewig viele Minusstunden machen, die ich dann irgendwann am Stück abarbeiten muß.
Worauf muß ich beim Vertrag achten?
Habe seit über 10 Jahren mich nicht mehr mit Verträgen beschäftigen müssen und kenne mich nicht mehr aus.
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Fuzziguzzi schrieb:
Die möglichen Überstunden sollten im Vertrag schon geregelt sein.
Dann ist der Arbeitsvertrag auf 20 St/Woche ausgeschrieben.
Darin enthalten eine definierte Überstundenregelung: Freizeitausgleich oder Auszahlung, zeitliches Limit für den Ausgleich und evtl. Obergrenzen (alles Verhandlungssache).
Sollte sich das Arbeitsvolumen dauerhaft steigern (z.Bsp. über 6 Monate hinaus) kann der Vertrag (per Anhang) auf z.Bsp. 30 St/Woche geändert werden - dafür muss kein neuer Vertrag aufgesetzt werden!
Und nebenbei: "Minusstunden", die nicht durch dich selbst verursacht wurden, brauchst du NIE abarbeiten! Das betriebliche Risiko von Ausfallzeiten oder Lücken im Plan trägt IMMER der AG.
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chipchap schrieb:
Das ist doch kein Problem.
Dann ist der Arbeitsvertrag auf 20 St/Woche ausgeschrieben.
Darin enthalten eine definierte Überstundenregelung: Freizeitausgleich oder Auszahlung, zeitliches Limit für den Ausgleich und evtl. Obergrenzen (alles Verhandlungssache).
Sollte sich das Arbeitsvolumen dauerhaft steigern (z.Bsp. über 6 Monate hinaus) kann der Vertrag (per Anhang) auf z.Bsp. 30 St/Woche geändert werden - dafür muss kein neuer Vertrag aufgesetzt werden!
Und nebenbei: "Minusstunden", die nicht durch dich selbst verursacht wurden, brauchst du NIE abarbeiten! Das betriebliche Risiko von Ausfallzeiten oder Lücken im Plan trägt IMMER der AG.
Auf jeden Fall sollte auch vertraglich geregelt sein, in welchem Zeitraum die Aufstockung voraussichtlich erfolgen soll (z.B. innerhalb von 6 Monaten), nicht daß man dann mit dem 20-Stunden-Gehalt ewig auskommen muß.
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Mehrarbeit ist nie unentgeltlich (auf der arbeitsrechtlichen Basis eines PT).
Gruß redvine
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redvine schrieb:
Sehe auch eher die Gefahr, dass Du bei 20 Stunden bleibst.
Mehrarbeit ist nie unentgeltlich (auf der arbeitsrechtlichen Basis eines PT).
Gruß redvine
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Rike1 schrieb:
Alles, was bis 38,5 bzw. 40 Stunden geht, sind übrigends Mehrarbeitsstunden, von Überstunden spricht man erst danach.
Auf jeden Fall sollte auch vertraglich geregelt sein, in welchem Zeitraum die Aufstockung voraussichtlich erfolgen soll (z.B. innerhalb von 6 Monaten), nicht daß man dann mit dem 20-Stunden-Gehalt ewig auskommen muß.
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