Bereit für eine erfüllende
Karriere in der Physiotherapie?
Willkommen bei Praxis für
Physiotherapie Kai Gund im
Gesundheitshaus Eppelheim, in der
Christophstraße 17, 69214
Eppelheim. Wir sind der Ort, an dem
Arbeit zu einer Leidenschaft wird.
Bei uns geht es nicht nur um einen
Job, sondern um eine berufliche
Heimat, die auf Respekt,
Zusammenarbeit und Wertschätzung
basiert.
Über uns:
Wir sind ein vielseitiges
Therapie/Praxishaus, das sich auf
Orthopädie, Neurologie und
Chirurgie für ...
Karriere in der Physiotherapie?
Willkommen bei Praxis für
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Christophstraße 17, 69214
Eppelheim. Wir sind der Ort, an dem
Arbeit zu einer Leidenschaft wird.
Bei uns geht es nicht nur um einen
Job, sondern um eine berufliche
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Orthopädie, Neurologie und
Chirurgie für ...
ich habe eine Frage was Arbeitszeiten betrifft,
bei uns werden ständig Arbeitszeiten geändert so wie der Chef will in 2-3 Mon. takt . Begründung: .... aus wirtschaftlichen gründen :angry:
im Arbeitsvertrag keine Arbeitszeiten vereinbart und von Minusstunden/Zeitkonto steht auch nix
Danke
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo
ich habe eine Frage was Arbeitszeiten betrifft,
bei uns werden ständig Arbeitszeiten geändert so wie der Chef will in 2-3 Mon. takt . Begründung: .... aus wirtschaftlichen gründen :angry:
im Arbeitsvertrag keine Arbeitszeiten vereinbart und von Minusstunden/Zeitkonto steht auch nix
Danke
Ein permanentes hin-und her Geschiebe halte ich allerdings für sittenwidrig gem. BGB, da es so häufig in einer Therapiepraxis weder üblich noch erforderlich ist. Arbeitszeit und Freizeit müssen so planbar bleiben, so dass man als AN seinen privaten Verpflichtungen und Interessen auch längerfristig nachkommen kann.
Plus-oder Minusstunden gibt es nicht, wenn nicht vertraglich ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einem Zeitkonto und den dazugehörigen Bedingungen vereinbart wurde.
Überstunden kann er allerdings anordnen, wenn er das rechtzeitig und zeitlich befristet tut und dieses unbedingt und alternativlos erforderlich ist, um die Existenz des Betriebes zu sichern.
Redet mit eurem Chef und findet eine flexible Lösung, mit welcher der Betrieb und auch ihr als Arbeitnehmer leben könnt. Ansonsten muss man sich notfalls trennen. Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
Der Arbeitgeber kann im Rahmen seines Direktionsrechtes über die Verteilung der vereinbarten Arbeitszeit, entsprechend der betrieblichen Notwendigkeit, entscheiden, solange er nicht gegen vertragliche oder gesetzliche Bestimmungen verstößt und dieses rechtzeitig ankündigt.
Ein permanentes hin-und her Geschiebe halte ich allerdings für sittenwidrig gem. BGB, da es so häufig in einer Therapiepraxis weder üblich noch erforderlich ist. Arbeitszeit und Freizeit müssen so planbar bleiben, so dass man als AN seinen privaten Verpflichtungen und Interessen auch längerfristig nachkommen kann.
Plus-oder Minusstunden gibt es nicht, wenn nicht vertraglich ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einem Zeitkonto und den dazugehörigen Bedingungen vereinbart wurde.
Überstunden kann er allerdings anordnen, wenn er das rechtzeitig und zeitlich befristet tut und dieses unbedingt und alternativlos erforderlich ist, um die Existenz des Betriebes zu sichern.
Redet mit eurem Chef und findet eine flexible Lösung, mit welcher der Betrieb und auch ihr als Arbeitnehmer leben könnt. Ansonsten muss man sich notfalls trennen. Gruß S.
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