Goldene Hände gesucht!
Wir suchen zum nächstmöglichen
Termin staatl. geprüfte
Physiotherapeuten in VZ als
fachliche Leitung für unsere
wunderschöne orthopädisch
sportmedizinisch ausgerichtete
Praxis im Zentrum von Neuhausen. .
Wir bieten:
30-60min Taktung
interne und externe
Fortbildungsmöglichkeiten
finanzielle Unterstützung bei
Fobis
30 Tage Urlaub
leistungsgerechte Bezahlung je nach
Qualifikation
Deutschlandticket oder
Fahrtkostenzuschuss
UrbanSportsclub A...
Wir suchen zum nächstmöglichen
Termin staatl. geprüfte
Physiotherapeuten in VZ als
fachliche Leitung für unsere
wunderschöne orthopädisch
sportmedizinisch ausgerichtete
Praxis im Zentrum von Neuhausen. .
Wir bieten:
30-60min Taktung
interne und externe
Fortbildungsmöglichkeiten
finanzielle Unterstützung bei
Fobis
30 Tage Urlaub
leistungsgerechte Bezahlung je nach
Qualifikation
Deutschlandticket oder
Fahrtkostenzuschuss
UrbanSportsclub A...
wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Kollegen,
wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
Wenn du AN bist und dein Chef hat dich erwischt, ist die Lüge dumm gelaufen. Als AG würde mich am meisten die Lüge treffen.
Geht es um einen langjährigen AN und ist man ansonsten zufrieden kann mann ggf. ein Auge zudrücken. Hat er gesundeitliche Probleme ist es vllt. sehr vernünftig und sollte besprochen werden.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
britta109 schrieb:
Warum sollte ein AG dann detaliert schreiben, dein AN wird doch die SItuation wieder erkennen?
Wenn du AN bist und dein Chef hat dich erwischt, ist die Lüge dumm gelaufen. Als AG würde mich am meisten die Lüge treffen.
Geht es um einen langjährigen AN und ist man ansonsten zufrieden kann mann ggf. ein Auge zudrücken. Hat er gesundeitliche Probleme ist es vllt. sehr vernünftig und sollte besprochen werden.
Prinzipiell ist es Arbeitszeit (da in der vereinbarten Arbeitszeit und sie anwesend ist) - das sie sich während der Arbeitszeit mit einer Wärmepackung hinlegen kann spricht für eine suboptimale Auslastung. In dem Fall liegt es an dir, von deinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen und ihr Arbeit zuzuteilen. Bei Bedarf auch mit Wirkung für die Zukunft: "Immer wenn Patient ausfällt machst du...".
"Patientenausfall" gehört zum Risiko des Arbeitgebers;
"Orga-Stunde" kann mit viel Fantasie tatsächlich mit einer Wärmepackung erledigt werden (ist ihr Kopf ausreichend frei um sich was sie organisiert hat zu merken?).
Die "Pause" ist ziemlich genau definiert; davon sollen ab 6 Stunden Arbeitszeit 30min Pause bei Arbeitsbeginn festgelegt sein. In dieser Zeit darf ein MA nicht zur Arbeitsleistung bereitstehen und es ist dir, per Gesetz, ziemlich egal was sie in ihrer Pause anstellt - vorausgesetzt, nach der Pause ist ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
"Qualitätskontrolle"?
Prinzipiell ist es Arbeitszeit (da in der vereinbarten Arbeitszeit und sie anwesend ist) - das sie sich während der Arbeitszeit mit einer Wärmepackung hinlegen kann spricht für eine suboptimale Auslastung. In dem Fall liegt es an dir, von deinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen und ihr Arbeit zuzuteilen. Bei Bedarf auch mit Wirkung für die Zukunft: "Immer wenn Patient ausfällt machst du...".
"Patientenausfall" gehört zum Risiko des Arbeitgebers;
"Orga-Stunde" kann mit viel Fantasie tatsächlich mit einer Wärmepackung erledigt werden (ist ihr Kopf ausreichend frei um sich was sie organisiert hat zu merken?).
Die "Pause" ist ziemlich genau definiert; davon sollen ab 6 Stunden Arbeitszeit 30min Pause bei Arbeitsbeginn festgelegt sein. In dieser Zeit darf ein MA nicht zur Arbeitsleistung bereitstehen und es ist dir, per Gesetz, ziemlich egal was sie in ihrer Pause anstellt - vorausgesetzt, nach der Pause ist ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt.
Hallo Kollegen,
wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
Sei kulant, das ist förderlich für das Betriebsklima. :sunglasses:
Als AN bin ich während der Arbeitszeit mit meinem Chef 1 x wöchentlich in die betriebliche gemischte Sauna gegangen.
Mit anschließendem Ausschwimmen im Hallenbad und Auffüllen des Flüssigkeitsverlustes.
War mein bester AG. Kontakt besteht noch nach 30 Jahren. :smile:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
carotis schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 23.9.14 12:19:
Hallo Kollegen,
wie seht ihr folgenden Sachverhalt: eine Mitarbeiterin schreibt wiederholt (jetzt zum vierten Mal) Arbeitszeiten auf, in denen sie sich im Ruheraum mit Wärmepack hingelegt hat. Das eine Mal war es eine Orga-Stunde, das andere Mal ein Patientenausfall, den sie dann aber als Arbeitszeit aufgeschrieben hat. Klar rechne ich keine Minusstunden, wenn ein Patient ausfällt, aber wenn die MA sich in der Zeit hinlegt, ist das eine Pause, oder sehe ich das falsch?
An alle Kritiker: ich schreibe anonym, da die Kollegin meinen Nicknamen kennt.
Sei kulant, das ist förderlich für das Betriebsklima. :sunglasses:
Als AN bin ich während der Arbeitszeit mit meinem Chef 1 x wöchentlich in die betriebliche gemischte Sauna gegangen.
Mit anschließendem Ausschwimmen im Hallenbad und Auffüllen des Flüssigkeitsverlustes.
War mein bester AG. Kontakt besteht noch nach 30 Jahren. :smile:
Vielleicht gibt es mehr oder weniger gute Gründe.
Und sei es nur die Unwissenheit des AN, dass du das nicht willst.
Wie lange ist sie denn schon bei dir?
Gefällt mir
viel erfolg;)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
PT81 schrieb:
hmmm, manchmal hilft einfaches Nachfragen...oder?
viel erfolg;)
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke an alle,
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
Danke an alle,
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
Frage: Ist die AN aus den neuen Bundesländern und schon älter. :point_up:
Im realen sozialen Kommunismus der DDR war das an der Tagesordnung.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
carotis schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 28.9.14 16:27:
Danke an alle,
ja ich werde morgen das Gespräch führen, nachdem sie am Freitag in einer Leerstunde (Pat. hatte morgens wegen Erkrankung abgesagt), ihren Wochenendeinkauf erledigt hat, die Stunde aber trotzdem aufgeschrieben hat. Das hat nichts mehr mit "kurz hinlegen, weil der Rücken streikt" zu tun.
Ich werde berichten, wie das Gespräch gelaufen ist. Ich hoffe, ich bin nicht wieder zu weich, das ist mein großes Manko.
Allen einen schönen Restsonntag.
Frage: Ist die AN aus den neuen Bundesländern und schon älter. :point_up:
Im realen sozialen Kommunismus der DDR war das an der Tagesordnung.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
C. DBO schrieb:
Der "reale soziale Kommunismus der DDR" ist nun schon seehhrr lange her. Da sollte man sich umgestellt haben, wenn nicht, ist es dringendst an der Zeit - vielleicht hilft da nur die Schocktherapie!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ramona Völlkopf schrieb:
Ja Mann, da war die Erde noch ne Scheibe....
Der "reale soziale Kommunismus der DDR" ist nun schon seehhrr lange her. Da sollte man sich umgestellt haben, wenn nicht, ist es dringendst an der Zeit - vielleicht hilft da nur die Schocktherapie!
Wissen das auch die, die für unsere exDDR-Kollegen die Honorare verhandeln?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
C. DBO schrieb am 28.9.14 18:51:
Der "reale soziale Kommunismus der DDR" ist nun schon seehhrr lange her. Da sollte man sich umgestellt haben, wenn nicht, ist es dringendst an der Zeit - vielleicht hilft da nur die Schocktherapie!
Wissen das auch die, die für unsere exDDR-Kollegen die Honorare verhandeln?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Beim BWB auch.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ramona Völlkopf schrieb:
Wie war das Gespräch?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ergo2004 schrieb:
Hast du in der DDR gelebt Carotis? Ich ja und was du da zum Besten gibst ist der totale Schwachsinn. Denn wir hatten nicht den Kommunismus sondern den Sozialismus. Und solche Menschen gab es bei uns in der DDR und im goldenen Westen. Und die gibt es immer noch in den neuen sowie auch alten Bundesländern. Also was soll der Blödsinn den du hier von dir gibts? Ich finde das ist eine Beleidigung gegen alle Menschen aus der DDR, wie es besser nicht geht. Und wenn du auch in der DDR gelebt hast, sprichst du vieleicht von dir? Ich auf jeden Fall kenne solche Menschen nicht persönlich.
Im ganzen war es dann ein gutes Gespräch und wir haben zum Schluss sogar privat geplaudert, jetzt werden wir sehen, wie das Verhältnis in Zukunft sein wird.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Gestern abend war das Gespräch! Zuerst reagierte die MA sehr aufgebracht, und meinte, ich würde ihr nachspionieren. Da musste ich dann erst mal die Fronten klären, ich war stolz auf mich, dass ich ganz ruhig geblieben bin. Natürlich kontrolliere ich die Stunden, immerhin muss ich das Gehalt zahlen. Sie meinte dann, ihr wäre es in letzter Zeit nicht so gut gegangen - private Probleme-. Nun, sie hat Besserung versprochen und weiß jetzt, dass ich sehr wohl kontrolliere.
Im ganzen war es dann ein gutes Gespräch und wir haben zum Schluss sogar privat geplaudert, jetzt werden wir sehen, wie das Verhältnis in Zukunft sein wird.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Ramona Völlkopf schrieb:
Das läßt sich gut im Mitarbeitergespräch klären.
Vielleicht gibt es mehr oder weniger gute Gründe.
Und sei es nur die Unwissenheit des AN, dass du das nicht willst.
Wie lange ist sie denn schon bei dir?
Ein Gespräch mit klaren Regeln für "Leerlauf/Orga-Zeit ist überfällig! Gruß S.
Gefällt mir
toller Thread! Kein mosern und meckern über böse AG und faule AN oder so ähnlich :wink:
DANKE. :clap:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
britta109 schrieb:
Shakespeare hat natürlich recht. Und dennoch ist es mir ein Beüdürfnis zu sagen:
toller Thread! Kein mosern und meckern über böse AG und faule AN oder so ähnlich :wink:
DANKE. :clap:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
rudibam schrieb:
Sowas macht in diesem Forum doch niemand. Die AG sind alle nett und die AN alle superfleißig.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Shakespeare schrieb:
Es gilt hier in dem so beschriebenen Fall tatsächlich der Grundsatz, keine Arbeitsleistung, keine Bezahlung. Der AG kann hier verlangen, dass die Zeit nachgearbeitet wird. Etwas anderes wäre es, wenn man hier mal aus Kulanz (wenn der AN Rückenprobleme hat und sich trotzdem zur Arbeit schleppt) mal eine regenerative Zeit zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit nach Absprache akzeptiert.
Ein Gespräch mit klaren Regeln für "Leerlauf/Orga-Zeit ist überfällig! Gruß S.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Martin Nedela schrieb:
Es sollte hier vielleicht der Vertrag angepasst und definiert werden.
Mein Profilbild bearbeiten