Wir suchen zum nächst möglichen
Zeitpunkt (bspw. 1.3.2025 oder
später) einen Physiotherapeut
(m/w/d) und/oder einen Masseur und
medizinischen Bademeister (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit.
Bei uns sind auch gern
Berufseinsteiger herzlich
willkommen, die wir gern auch bei
den anstehenden Fortbildungen
unterstützen (finanziell,
Sonderurlaub, Einstiegsgeschenk).
Wir bieten:
a.) ein engagiertes,
multiprofessionelles und offenes
Team (es wird durch interne
Fortbildung, gemeinsamen Sommerfest
...
Zeitpunkt (bspw. 1.3.2025 oder
später) einen Physiotherapeut
(m/w/d) und/oder einen Masseur und
medizinischen Bademeister (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit.
Bei uns sind auch gern
Berufseinsteiger herzlich
willkommen, die wir gern auch bei
den anstehenden Fortbildungen
unterstützen (finanziell,
Sonderurlaub, Einstiegsgeschenk).
Wir bieten:
a.) ein engagiertes,
multiprofessionelles und offenes
Team (es wird durch interne
Fortbildung, gemeinsamen Sommerfest
...
Heute komme ich mit einer vielleicht ganz dummen Frage (aber als Schwabe treiben einen solche Ideen umeinander…): wenn mein AN (Vollzeit) krank geworden ist, so trage ich natürlich als PI das unternehmerische Risiko. Das ist ja auch ganz o.k. Aber vielleicht gibt es doch irgendwo noch eine kleine Geldquelle: kann ich von irgendeiner Seite her mir die für mich angefallenen Kosten durch den Arbeitsausfall wenigstens teilweise erstatten lassen (möglichst ab dem 1. Krankheitstag :blush: ? Wenn nicht, dann ist das halt Pech.
Ich habe in den Forenbeiträgen gesucht, aber nichts darunter gefunden in dieser Art.
Vielen Dank für Eure Infos
herzliche Grüße MH-FN
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MH-FN schrieb:
Hallo liebe Kollegen,
Heute komme ich mit einer vielleicht ganz dummen Frage (aber als Schwabe treiben einen solche Ideen umeinander…): wenn mein AN (Vollzeit) krank geworden ist, so trage ich natürlich als PI das unternehmerische Risiko. Das ist ja auch ganz o.k. Aber vielleicht gibt es doch irgendwo noch eine kleine Geldquelle: kann ich von irgendeiner Seite her mir die für mich angefallenen Kosten durch den Arbeitsausfall wenigstens teilweise erstatten lassen (möglichst ab dem 1. Krankheitstag :blush: ? Wenn nicht, dann ist das halt Pech.
Ich habe in den Forenbeiträgen gesucht, aber nichts darunter gefunden in dieser Art.
Vielen Dank für Eure Infos
herzliche Grüße MH-FN
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Leni C. schrieb:
Bist du wirklich PI und AG ??? Sonst müßtest du doch wissen , daß wir monatlich als AG bei den Sozialabgaben in eine Versicherung einzahlen , über die wir im Krankheitsfall des AN einen Teil der Lohnkosten wiederbekommen .
- Grundlage ist die Krankmeldung
- geht bis 30 Mitarbeiter
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Krankenkassen - U1 und U2: Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft und Krankheit
Gruß Evi
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Evemarie Kaiser schrieb:
... hier werden sie geholfen :wink: :
Krankenkassen - U1 und U2: Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft und Krankheit
Gruß Evi
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MH-FN schrieb:
vielen Dank für Eure Infos. Ich bin tatsächlich PI, aber ich habe das wirklich noch nie gebraucht, noch nicht mal einen Tag. Also mal wieder was Neues…. und als Schwabe habe ich doch noch gewusst, dass es doch irgendwann irgendwo etwas gab…., also nochmal ganz herzlichen Dank für Eure Hilfe. Viele Grüße MH-FN
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frank230 schrieb:
als Ergänzung zu Lenis Beitrag:
- Grundlage ist die Krankmeldung
- geht bis 30 Mitarbeiter
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