Wir suchen nach einer
physiotherapeutischen Verstärkung
unseres Teams.
Unsere Einrichtung ist eines von
drei Therapiezentren in Hamburg und
Berlin, in denen
Schmerzpatientinnen und -patienten
nach modernen biopsychosozialen
Konzepten behandelt werden.
Ärztinnen und Ärzte,
Psychologinnen,
Physiotherapeutinnen und
-therapeuten sowie
Sportwissenschaftler arbeiten
gemeinsam auf Augenhöhe an deren
optimaler Behandlung und stehen in
regem Wissensaustausch. Passive
Behandlungen gehören zum Handw...
physiotherapeutischen Verstärkung
unseres Teams.
Unsere Einrichtung ist eines von
drei Therapiezentren in Hamburg und
Berlin, in denen
Schmerzpatientinnen und -patienten
nach modernen biopsychosozialen
Konzepten behandelt werden.
Ärztinnen und Ärzte,
Psychologinnen,
Physiotherapeutinnen und
-therapeuten sowie
Sportwissenschaftler arbeiten
gemeinsam auf Augenhöhe an deren
optimaler Behandlung und stehen in
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Ich fange jetzt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten, weiß aber nicht so genau was günstiger für mich ist: ein 450 Euro Job oder Arbeiten auf Karte.
Habe Lohnsteuerklasse 5, wo ja sowieso nicht so viel übrig bleibt. Deswegen würde ich gerne einen 450 Euro Job annehmen, bei dem man ja jetzt auch in die Rentenkasse einzahlt, was mir wirklich wichtig ist.
Hat man denn dabei genau den gleichen Rentenanspruch als wenn man auf Karte arbeitet?
Gibt es noch andere Unterschiede zwischen den beiden Möglichkeiten oder Nachteile?
Danke schon mal im Voraus!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Ich fange jetzt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten, weiß aber nicht so genau was günstiger für mich ist: ein 450 Euro Job oder Arbeiten auf Karte.
Habe Lohnsteuerklasse 5, wo ja sowieso nicht so viel übrig bleibt. Deswegen würde ich gerne einen 450 Euro Job annehmen, bei dem man ja jetzt auch in die Rentenkasse einzahlt, was mir wirklich wichtig ist.
Hat man denn dabei genau den gleichen Rentenanspruch als wenn man auf Karte arbeitet?
Gibt es noch andere Unterschiede zwischen den beiden Möglichkeiten oder Nachteile?
Danke schon mal im Voraus!
Auch ein Mini-Job ist "auf Karte", lediglich mit Sozialabgaben, die nur vom
Arbeitgeber pauschal abgeführt werden. Der Arbeitnehmer kann einen kleinen Teil freiwillig in die Rentenkasse zahlen.
Ansonsten ist der Mini-Job rechtlich jedem anderen Angestellten gleichgestellt, was Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Urlaub und krankheit angeht z.Bsp.
[bearbeitet am 26.12.13 21:34]
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chipchap schrieb:
Lies mal nach auf: [kaputter Link] DOT minijobzentrale DOT de
Auch ein Mini-Job ist "auf Karte", lediglich mit Sozialabgaben, die nur vom
Arbeitgeber pauschal abgeführt werden. Der Arbeitnehmer kann einen kleinen Teil freiwillig in die Rentenkasse zahlen.
Ansonsten ist der Mini-Job rechtlich jedem anderen Angestellten gleichgestellt, was Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Urlaub und krankheit angeht z.Bsp.
[bearbeitet am 26.12.13 21:34]
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Leni C. schrieb:
Wähle doch die Variante eines Midijobs:Wenn du mit Karte auf 451 € gehst, hast du nur die Abzüge für die Sozialversicherungen , mußt aber keine Steuern abführen.
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Wegen der Rente?
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christine81 schrieb:
Midijob auch günstiger, wenn man gleichzeitig eine TZ-Stelle hat?
Wegen der Rente?
Bei 451EUR auf Karte hast du bei Steuerklasse V ca. 360EUR über.
In die Rentenkasse kommt auf beiden Seiten nicht viel rein.
Dann würd ich, wenn es dir um Absicherung im Alter geht entweder die 72EUR Differenz aus dem Minijob direkt in ein Sparplan, oder RV stecken. ALternativ, gibt es auch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Du könntest z.B. 500EUR Bruttolohn bekommen und davon 50EUR in die baV stecken, dann hast du immer noch einen Minijob und hast mehr für die Altersabsicherung getan.
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TheStonie schrieb:
Wenn du den Rentenabzug mitmachst, bekommst 432,50 EUR ausgezahlt als MIdijob.
Bei 451EUR auf Karte hast du bei Steuerklasse V ca. 360EUR über.
In die Rentenkasse kommt auf beiden Seiten nicht viel rein.
Dann würd ich, wenn es dir um Absicherung im Alter geht entweder die 72EUR Differenz aus dem Minijob direkt in ein Sparplan, oder RV stecken. ALternativ, gibt es auch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Du könntest z.B. 500EUR Bruttolohn bekommen und davon 50EUR in die baV stecken, dann hast du immer noch einen Minijob und hast mehr für die Altersabsicherung getan.
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ariane28 schrieb:
Nein, du zahlst ja schon Rentenbeiträge bei dem TZ-Job. Wenn Du dann über die 450 Euro mit der 2. Stelle gehst, ist das nicht mehr steuerfrei.
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christine81 schrieb:
Ja eben - oder hab ich Papa Alpaka da falsch verstanden?
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Papa Alpaka schrieb:
So weit denken die meisten Minijobanbieter leider gar nicht das ein 451€-Job günstiger ist als ein 450€-Job (effektiv meist für beide, auch wenn für den Arbeitnehmer weniger Geld auf's Konto fließt). Entsprechende Artikel (z.B. von der minijobzentrale) ausdrucken und dem Chef überreichen hilft da leider auch seltenst weiter... :/
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