Die Physio Company sucht für den
Standort in Berlin Wilmersdorf eine
motivierte und freundliche
Anmeldekraft in Teilzeit. Sie
arbeiten in einem großen
interdisziplinären Team und sind
neben der Abrechnung von Rezepten
weiterhin in
Stundenführung/Kontrolle und
Bestellwesen involviert. Sie
kommen in den Genuss als Teil eines
bestehenden Anmeldeteams zu werden,
keine Spätschichten arbeiten zu
müssen und Ihre Arbeitszeit
flexibel gestalten zu können.
Erfahrung mit Heilmitteln bzw. der
Soft...
Standort in Berlin Wilmersdorf eine
motivierte und freundliche
Anmeldekraft in Teilzeit. Sie
arbeiten in einem großen
interdisziplinären Team und sind
neben der Abrechnung von Rezepten
weiterhin in
Stundenführung/Kontrolle und
Bestellwesen involviert. Sie
kommen in den Genuss als Teil eines
bestehenden Anmeldeteams zu werden,
keine Spätschichten arbeiten zu
müssen und Ihre Arbeitszeit
flexibel gestalten zu können.
Erfahrung mit Heilmitteln bzw. der
Soft...
Habe eine spezielle Frage, die eigentlich mein Steuerberater beantworten könnte, läge er jetzt nicht im Krankenhaus.
Eine MA war seit Juni 2018 bei mir als Minijob und ab September normal angestellt.
Leider passte die Zusammenarbeit nicht. Es erfolgte die Kündigung.
Nun bin ich mir wegen der Urlaubsberechnung nicht sicher. Für die 5 Monate stehen Ihr bei einer 3 Tage-Woche 5 Urlaubstage zu. Das müsste nach der Formel richtig sein. Wie aber wird das Urlaubsentgelt berechnet. Oder Urlaubsabgeltung? Da Ihr Anspruch auf Urlaub erst nach 6 Monaten gewesen wäre, wenn man es sehr genau nimmt, Sie aber diesen im Sommer genommen, haben wir uns auf die Auszahlung nach dieser Frist geeinigt. Nun ist es aber anders gekommen. Wird die Berechnung für Minijob u. normal Angestellt differenziert brechnet?
Kann mir jemand genaueres sagen?
Ich wünschen allen einen schönen Tag!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Physios!
Habe eine spezielle Frage, die eigentlich mein Steuerberater beantworten könnte, läge er jetzt nicht im Krankenhaus.
Eine MA war seit Juni 2018 bei mir als Minijob und ab September normal angestellt.
Leider passte die Zusammenarbeit nicht. Es erfolgte die Kündigung.
Nun bin ich mir wegen der Urlaubsberechnung nicht sicher. Für die 5 Monate stehen Ihr bei einer 3 Tage-Woche 5 Urlaubstage zu. Das müsste nach der Formel richtig sein. Wie aber wird das Urlaubsentgelt berechnet. Oder Urlaubsabgeltung? Da Ihr Anspruch auf Urlaub erst nach 6 Monaten gewesen wäre, wenn man es sehr genau nimmt, Sie aber diesen im Sommer genommen, haben wir uns auf die Auszahlung nach dieser Frist geeinigt. Nun ist es aber anders gekommen. Wird die Berechnung für Minijob u. normal Angestellt differenziert brechnet?
Kann mir jemand genaueres sagen?
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Shakespeare schrieb:
Anzahl der vereinbarten Jahresurlaubstage, durch 12 Monate und das multipliziert mit den gearbeiteten Monaten, hier wären es 4 Monate. Um den finanziellen Ausgleich zu berechnen, sollte man den Stundenlohn aus dem Monatsgehalt und der Wochenstunden Anzahl berechnen. Dann kannst Du das einfach mit den Urlaubsstunden multiplizieren. Formel ist hier die Monatsstunden zu berechnen, indem Du die Wochenstunden mit 4,33 (Wochen/Monat) multipliziert. Der Stundenlohn ist dann Monatsgehalt durch die errechneten Monatsstunden. Bei allen diesbezüglichen Ansprüchen unterscheiden sich Minijob, Midijob, Teilzeitjob und Vollzeitjob nicht voneinander. Auch wenn das Arbeitsverhältnis weniger als 6 Monate besteht, sind die Urlaubsansprüche in Zeit oder Geld auszugleichen, fallen also nicht unter den Tisch.
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