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Darf mein Chef weiterhin MT-Rezepte abrechnen während ich im Mutterschutz und Elternzeit bin?
Außer mir hat niemand in der Praxis eine abgeschlossene MT-Fobi.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Darf mein Chef weiterhin MT-Rezepte abrechnen während ich im Mutterschutz und Elternzeit bin?
Außer mir hat niemand in der Praxis eine abgeschlossene MT-Fobi.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Wie kann ich verhindern das es mein Chef trotzdem tut???
Wie kann ich verhindern das es mein Chef trotzdem tut???
Gar nicht. Das liegt in der Verantwortung Deines Chefs.
Solltest Du auf die dumme Idee kommen, Ihn anschwärzen zu wollen und es kommt raus, dann musst Du sogar mit einer fristlosen Kündigung rechnen.
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Wonderwoman schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 28.2.16 20:19:
Wie kann ich verhindern das es mein Chef trotzdem tut???
Gar nicht. Das liegt in der Verantwortung Deines Chefs.
Solltest Du auf die dumme Idee kommen, Ihn anschwärzen zu wollen und es kommt raus, dann musst Du sogar mit einer fristlosen Kündigung rechnen.
Wie kann ich verhindern das es mein Chef trotzdem tut???
Du mußt es nicht verhindern. Dir entsteht schließlich kein Schaden. Sammel aber Beweise. Du weißt nie wofür das nochmal gut sein kann. Beim Sammeln nicht erwischen lassen bzw. es reicht eigentlich, wenn der Chef glaubt du hättest welche.
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tom1350 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 28.2.16 20:19:
Wie kann ich verhindern das es mein Chef trotzdem tut???
Du mußt es nicht verhindern. Dir entsteht schließlich kein Schaden. Sammel aber Beweise. Du weißt nie wofür das nochmal gut sein kann. Beim Sammeln nicht erwischen lassen bzw. es reicht eigentlich, wenn der Chef glaubt du hättest welche.
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die neue schrieb:
wenn Du die Einzige mit dem MT-Abschluß bist, darfst Du als Einzige GKV-Patienten mit MT-Rezepten behandeln.
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Inche schrieb:
Nein
Er darf auch die Leistungsträger beschei*en und Leistungen abrechnen die nicht erbracht wurden; evt. schafft er es auch die Qualifikation "MT" anderweitig einzukaufen und damit RV-gerecht zu erbringen.
Verhindern kannst du das nur indem du ggü. den großen GKVen angibst von Termin x an nicht mehr für die Praxis y tätig zu sein (damit erlischt die Abrechnungsberechtigung sofern du die einzig gemeldete MTherapeutin bist); allerdings könnte es sein das du dann nach der Elternzeit einen neuen Job bekommst.
Eine Frage drängt sich aber geradezu auf: Weshalb interessiert dich das erst seit du über die Elternzeit nachdenkst? Hast du dieses Verhalten bisher billigend in Kauf genommen/gedeckt?
Ein integrer PI verzichtet während der Zeit in der eine Leistung nicht erbracht werden kann darauf, diese zu erbringen...
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Papa Alpaka schrieb:
Natürlich darf der Chef die von dir geleisteten MT-Behandlungen abrechnen auch wenn du in der Zwischenzeit abwesend geworden bist.
Er darf auch die Leistungsträger beschei*en und Leistungen abrechnen die nicht erbracht wurden; evt. schafft er es auch die Qualifikation "MT" anderweitig einzukaufen und damit RV-gerecht zu erbringen.
Verhindern kannst du das nur indem du ggü. den großen GKVen angibst von Termin x an nicht mehr für die Praxis y tätig zu sein (damit erlischt die Abrechnungsberechtigung sofern du die einzig gemeldete MTherapeutin bist); allerdings könnte es sein das du dann nach der Elternzeit einen neuen Job bekommst.
Eine Frage drängt sich aber geradezu auf: Weshalb interessiert dich das erst seit du über die Elternzeit nachdenkst? Hast du dieses Verhalten bisher billigend in Kauf genommen/gedeckt?
Ein integrer PI verzichtet während der Zeit in der eine Leistung nicht erbracht werden kann darauf, diese zu erbringen...
Einfach das Gespräch mit dem Chef suchen und dabei herausfinden, ob er überhaupt dein Zertifikat missbraucht. Falls ja, dann mache darauf aufmerksam, dass du das nicht willst!
Es wäre aber untypisch, wenn er erst während deiner Abwesenheit damit anfängt. In der Regel wird entweder immer beschissen, dann eben vorher auch schon oder es wird korrekt abgerechnet.
Wie wurde das denn gehandhabt als du noch nicht im Mutterschutz warst, z.B. bei Urlaub oder Fobi??
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RoFo schrieb:
Warum die Fronten unnötig verhärten?!
Einfach das Gespräch mit dem Chef suchen und dabei herausfinden, ob er überhaupt dein Zertifikat missbraucht. Falls ja, dann mache darauf aufmerksam, dass du das nicht willst!
Es wäre aber untypisch, wenn er erst während deiner Abwesenheit damit anfängt. In der Regel wird entweder immer beschissen, dann eben vorher auch schon oder es wird korrekt abgerechnet.
Wie wurde das denn gehandhabt als du noch nicht im Mutterschutz warst, z.B. bei Urlaub oder Fobi??
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